员工入职协议书和劳动合同有区别吗

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法律分析：入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《员工入职时都签合同但不想签订合同,该怎么办呢?》
答：但是一些公司表示，签署入职协议没有书面合同。第一次参加工作的新职员也会很多。特别是公司入职不签合同怎么办？公司入职不签合同怎么办？公司不与员工签订劳动合同。职员要想继续在那家公司工作，就要收集在那家公司工作的证据。社会保险缴纳记录、录音录像或其他有你名字和公认的文件等工厂的工作证、社会...

《入职都要签劳动合同吗》
答：入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。

《入职协议书具有法律效力吗?》
答：所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里，只要你找到一份新工作，入职的时候都需要自己看清楚。比如说有些工作是需要一定的保密协议的，当你自己入职之后，你需要知道这些事情什么东西是可以做的，而什么样...

《三方就业协议可以代替劳动合同吗》
答：一般来说，高校结业生持作业协议到用人单位作业一段时间后，可能就能获得结业资历，然后真实成为用人单位的`职工，用人单位就应该与其签定正式的劳作合同书。三方协议与劳动合同有何区别？首先，三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系。其次，三方协议一般是教育主管...

《三方协议是劳动合同吗》
答：随着法律知识的普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我整理的三方协议是劳动合同吗，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。一、三方协议算劳动合同吗？三方协议是不能算劳动合同的，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称...

《合同书和劳动合同书有区别吗》
答：合同书和劳动合同书是有区别的，前者的范围要比后者广，前者适用于《合同法》范畴，劳动合同适用于《劳动合同法》范畴，纠纷的处理不同，前者存在纠纷可以到当地的人民法院提起民事诉讼解决，后者存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二条　中华人民...

《签三方协议意味着正式入职吗》
答：一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。三方协议基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家...

《“聘任书”有什么作用,与劳动合同书有什么区别》
答：应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。聘任书没有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示...

《劳动合同和入职合同可以一起签订吗?》
答：应立即向劳动者补订书面劳动合同(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。(4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

《劳动合同和劳务合同有什么区别??》
答：从劳动合同和劳务合同的区别可以看出，劳动合同的签订人是公司的正式员工，享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系也只是合同关系，所以入职时最好与用人单位签订劳动合同。参考资料来源：百度百科——劳动合同 参考资料来源...