职场同事亦敌亦友，要怎样判断哪些职场同事是真正的朋友？ 同事之间有真正的朋友吗？
不太可能有，因为同事之间说穿了也是一种竞争关系。
我刚刚毕业的时候以为同事和同学是一样的，所以很多心里话我总是想和我的同事说。后来我发现自己是多么的幼稚，就算一个月只能拿两千多的实习工资，同事依然可以在表面和你如沐春风，背后却狠狠的插一刀。
不过我算好的了，我一个怀孕的同事，休产假之后，直接被她玩的很好的另外一个同事把职位顶了，那个同事还用特殊手段让自己涨了工资。从此之后我开始对同事之间的感情持保留态度。
所以我也建议题主和同事保持良好的关系，但是少说话，该说的说，不该说的一点都不要说。不是说同事的人品不好，或者同事会故意针对你。其实在大多数时候同事之间的关系都很融洽，特别是团建的时候，感觉大家就是一个大家庭。
当然了，这一切的前提就是，大家没有利益冲突，一旦有了利益之间的纠葛，别说同事了，就算是亲人都可能给你插一刀。比如面临薪水或者升职或者拿什么重要指标的情况的时候，同事之间明里暗里的较量会让实在人很难受。
我的建议是题主可以让自己慢慢适应融入这个职场，能交到朋友就交，但是不要为了对方放弃自己的利益。大家上班的目的是赚钱养家，不是过来交朋友的，有这个时间，不如花点心思和你跟着的领导打好关系，毕竟你的薪水和你的升职是和你的上司挂钩的，和你的同事真的没太大关系。
而且，官大一级压死人，你和你的同事就算再好，无论谁升职了，关系都会改变的。相信我，职场人不仅不需要眼泪，也不需要真心朋友，特别是一个公司的。
同事可以成为真正的朋友吗？几率很小
在我们踏入职场以后，有一些人却不知道该怎么与别人相处，如果在学校里面，大家都没有利益冲突，所以基本上，那时候都比较好相处，大家都比较单纯，可是现在踏入职场了，就不能跟以前一样。
而有的人跟同事相处的很好，有的跟同事相处就不怎么好，这跟情商有关，到这里还有一个问题就是，同事可以成为真正的朋友吗？我认为这种几率很小，主要是这几点原因：
1、在很多时候，同事之间都处于竞争的关系，所以这样最基本的现在没法建立，自然就无法成为朋友了，我们对朋友的定义是，大家都是平等的，有可能的话能够互帮互助，可是由于在公司里面，同事之间会有很多利益冲突，一旦触碰了大家的利益，以前相处的很好的同事，可能也就分道扬镳了。
我们上班无非求的是钱、权，而上班的时候，同事之间很有可能会涉及到这方面，就比如说一个项目，能拿到钱，可是只能一个人做，这个时候就有利益冲突了，那些心胸豁达的，不求钱的人，毕竟是少数。
2、同事跟朋友的定义不一样，我们说朋友的时候，说的是那种可以为你两肋插刀的朋友，而同事不能说绝对没有，至少肯定是少之又少。
那么有的人会说了，如果同事成为了真正的朋友，这不是挺好的吗？可是同事之间会有很多考验，有各种各样的关于钱和权的考验，我们不能要求每一个人都是圣人，要求每一个人的心胸都比较宽广，毕竟芸芸众生都是普通人。
而对于朋友来说，首先权的考验肯定没有，至于钱的考验，只要每个人都把握好这个度，基本上这个考验就很简单了，就拿我们最热的话题借钱来说，对于朋友而言，借给朋友钱，只要把握好一个度
借给朋友的钱对我没有什么影响，如果万一不还了，我的损失也不大，也能承受的起，这样才是真正的朋友，能够互相帮助的，互相取暖的，对于未来来说，这样的朋友也是对自己很有帮助的人。
最后小编想说的是，很多时候不是说，同事成不了真正的朋友，是因为环境的影响，因为其实也有一些同事，确实成为了真正的朋友，不过这种类人毕竟是少数，有的时候，同事之间，朋友之间，是经历不起考验的，所以我们不要生抓着不放。
一个人的一生当中，知心的好朋友没有几个，或者说如果能有一两个，那么也是很幸运的，而同事不一样了，铁打的营盘流水的兵，很多同事都是在更换当中，甚至一年当中可能会换不少同事。
在公司的时候，你可能与这个同事相处的很好，可是一旦他调到别的地方，超过两个月，慢慢的，你们的联系肯定就会淡了，而朋友是完全不一样的，你会经常想起这个人，也会经常联系他，有事需要帮忙的话，你也会第一个想起他们，所以我们说，同事可以成为真正的朋友吗？几率很小！
在日常工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，在职场交朋友也要看清楚。
第一个要忌交浅言深 和同事谈话时要始终牢记自己的界限，一些生活中的小事可以相互分享，对工作的目标和追求也可以一同探讨，但是有关于自己的私密细节、别人的八卦事件，以及对老板的抱怨，尽量不要轻易说起。
第二、不避责任。倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。
第三、不打报告，职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。
如何判断一个人能不能深交，就看这四点。
1、说话算话的人
职场中本身就是竞争关系，有些人总是，能人前说一套，背后说一套，我这种人长期交往，往往很容易让我们吃亏，他前脚答应的事情，可能后脚就反悔，要知道，讲究诚信的人，不会随便，乱承诺别人，他们永远只做有把握的事情，既然答应你的事就会想尽办法完成，他们把信用看得很重，因此如果遇到这种，说话算话的人，就值得我们深交。
2、懂得感恩的人
懂得感恩的人，人品不会差，在职场中，很多人就是别人帮他再多，他都不知道感恩，甚至会理解为理所当然，而懂得感恩的人往往知道，滴水之情，当涌泉相报，这种人把情义看得很重，只要你帮过他，他都会记在心里，今后只要你有事，他就是第一个站出来帮你，这种人从来不虚伪，都是比较实在的人。
3、不会说别人坏话
职场中因为环境影响原因，长期都在一起，所以很容易发生一点小摩擦，有些人心胸比较狭窄，往往事后总喜欢说别人坏话，就想通过这种方式，来报复别人，要知道，职场上最忌讳的就是背后说人坏话，这种坏话如果被当事人听到，很容易将矛盾放大化，最后有可能两个人成为仇人，因此在职场上说话，都必须慎重，尤其是不能轻易说别人坏话，一旦传到，别人耳朵里，这不是无形当中又树立一个敌人，得罪一个人，很容易对我们的工作产生影响，因此说话特别要注意，必须谨言慎行。
4、重情重义的人
一个重情重义的人，当你遇到困难的时候， 会第一个时间站出来帮助你，而小人往往只会在你伤口上撒盐，所以在我们遇到困难的时候，很容易分辨出来，这个人值不值得相交，要知道，在职场本身就是存在竞争关系，这种重情重义的人，利益往往放第二位，更看重情义，因此遇到这种人，我们也要真心的与他们相交，毕竟朋友之间是相互的，只有我们真心对待别人，别人才会对我们真心，没有一个人可以做到无条件地帮你，而不图回报，因此跟这种重情重义的人交往，只要真心就可以。
在日常工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，在职场交朋友也要看清楚。
第一个要忌交浅言深 和同事谈话时要始终牢记自己的界限，一些生活中的小事可以相互分享，对工作的目标和追求也可以一同探讨，但是有关于自己的私密细节、别人的八卦事件，以及对老板的抱怨，尽量不要轻易说起。
第二、不避责任。倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。
第三、不打报告，职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。在日常工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，在职场交朋友也要看清楚。
第一个要忌交浅言深 和同事谈话时要始终牢记自己的界限，一些生活中的小事可以相互分享，对工作的目标和追求也可以一同探讨，但是有关于自己的私密细节、别人的八卦事件，以及对老板的抱怨，尽量不要轻易说起。
第二、不避责任。倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。
第三、不打报告，职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。
1、你跟同事之间的关系如何，一般来说一个办公室能关系好的同事，或者说能到无话不说的朋友，基本上不会超过3个，因为超过3个了，你就没时间去维护了，自然感情就深不起来，而在这里我们还要分析下，这3个同事，是否跟你有什么直接或者间接的利益关系没有，如果有的话，也很难成为真正的朋友。
经常有句话说的就是，利益才是最牢靠的朋友，就是说利益捆绑的人是比较牢靠的，当然是建立在没有更大的利益出现之前。
2、有的人认为同事绝对不能成为朋友，因为同事是在公司做事的，你在公司是需要有事业，有成就，有前途，这种看法是，每个人都有很多脸面，在公司跟在生活中的脸是不一样的，而工作中的同事和生活中的朋友相处方式也是不一样的，所以，他们认为肯定不能成为真正的朋友。
一般来说在工作中是一个人设，生活中是一个人设，假设你工作中是一个严肃的人，生活中是一个随和的人，那么你的同事如何摆正自己的位置呢？如果拿在生活中的态度到工作中去相处的话，你的威信和威严就会出大问题。
3、这点就是圈子问题，现在我们的圈子有很多了，比如说微博，微信，论坛等等，如果你的同事都有你的微信，也就是都能看到你的微信圈，这个现在基本上都是这样了，那么你肯定不会拿你跟朋友聊天的方式来发微信圈，而一些比较私人的东西，你会发到微博，不过你肯定会告诉最好的朋友，你的微博是什么，欢迎他们关注，甚至是陌生人关注你也很开心，这个就是人类的心理。
通过简单的方法，快速判断身边的同事是否是真朋友:
一、付出的程度
真正把你当朋友的人，可能不会说好听的话，但你有需要的地方，他们不会吝啬。
二、换位思考
那些值得交往的朋友，和他们在一起的时候很舒适，不会有思想上的压力。因为他们都懂得换位思考，能够站在你的角度上思考问题，理解你办事的思维。
三、言出必践
真正值得交往的人，首先要是个言出必践的人，这样的人品行上没有瑕疵，工作上也值得合作。
四、给你的帮助
平时和同事相处的时候，看看对方是否愿意给你帮助。比如在技术上指教你，指点你为人处世的技巧，这样的人不多见，遇到了务必要好好珍惜。
五、言语的立场
一个人无论多么会伪装，从他的言语里都能看出来。那些会伪装的职场小人，通常言语的立场都不坚定。
《职场中有哪些独到的识人技巧?》
答：总之，在职场跟人打交道，识人看人是一项很有用的能力，看清别人的为人，很多事就能够容忍应对。
