职场新人怎样做，才能避免被同事或上司随意使唤？ 在职场上新人如何避免被上司、同事随意使唤？
@匿名：职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？
补充说明：职场新人通常会被老员工或者上司使唤多干些事，通常新人都会有这个过渡期。但如何把握这个度？避免被随意使唤？如果你是公司老员工，你是怎么看待这个问题的？
@Naomi N：新人难免被使唤，在刚进公司时我上司出差我被同部门另一个主管叫去打杂后，我和我的直属上司讨论过这个问题，她给出的的意见是：该做的做好，不该做的有时间挑着做，有人欺负你你告诉我。所以不相干的事情，我大多会表示：XX（我的直属上司）交给我的任务还没完成，没时间做。如果是有关的，我会主动去帮忙。
@匿名：先判断自己是何种类型的新人 基本分为1：储备型（有你没你都一样，但作为人力资源的储备把你招进来的，一般大公司才有）2：替代型（老员工辞职、产假等，寻求替代人员的）3：业务需求型（业务拓展，人手不足招进来的）
对于第一种，建议装孙子。因为有你没你都一样。
对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。
对于第三种，你的重要度在第一种类型和第二种类型之间，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，比如某一员工原先负责5项事宜，业务量增加后不得不分出其中2项，但你的成长往往会全面一些，因为很可能每个老员工都要分出一些事项给你做。
判断完这个之后，建议估量自己未来可能负责的事项和权限，你必须清楚地知道，现在使唤你的任何一件事很可能未来都由你来负责，甚至包括其他部门乃至行政性的工作。这个就比较难，刚毕业的大学生经验不足，往往不具备职场上的鉴别能力，你斗不过老员工的。自己部门的上司，让你干嘛就干嘛，别的部门的上司，让他/她跟你的顶头上司去借你，等你想撤的时候也找你自己部门的上司。
我刚加入公司的时候属于第三种类型，一个月后带我的人辞职，我升格成为第二类型。可以说对于一个应届生来说职场生涯最好的事情被我遇上了。现在我也带别人了。他们介于第一种和第三种之间。
所以我不得不告诉你，想避免被使唤，你先要掂量自己的分量。
由于是新面孔，所以无论是上司还是老员工都会叫你做这个做那个，还美其名曰帮你提升个人能力一个职场新人首先应该快一点适应自己的工作环境，了解自己的工作性质。要依靠自己的聪明才智和能力，付出辛苦的努力去勤奋工作。思考清楚让你去办的事情是不是你应该做的，只有这样才能让自己对于即将要做的事情有一个清晰的认知，最好的办法就是直接拒绝，这不属于我工作范围之内。
既然步入了职场，那么就应该明确自己的职责所在，工作的目的以及工作意义。很多职场新人都会眼高手低，太琐碎的活不愿意去做，认为没价值，太重要的活又不敢接，怕做错。所以，就造成了高不成低不就的状况，但是事实却是你连你的本职工作都做得一塌糊涂，第二接这个任务的时候会告诉他，我现在手头还有别的事情，我要处理完这些之后再做您的。
还有一个实用的小办法，就是绕。和他说要我做这件事情，您可能得先找一下我的老大。老大认可了之后再做，不然的话我上班时间做其他的事情，我分内的事情做不完，老大可能会怪罪我。这三种办法无论哪一点都一定要记得，保持你该有的态度和笑脸相迎。
如果对方和你一样，都是个职场新人，因为你表现的出色，或者因为对方的确有事，那他求你的时候一定是和颜悦色，这种时候这种忙能帮就帮，毕竟在职场里面立一个好人缘儿是很有必要的。在职场想要一点不被上司和同事使唤好像有些不现实，但是我们可以辨别对方的身份和意图，尽量减少没必要的使唤，对于刻意的使唤学会拒绝推脱。
对上市说我很很努力的工作的，对老公人说，我会向你们学习的
树立自己的威严
在职场上新人不可避免地被同事，或者上司随意使唤的，什么事能忍就忍，只要出成绩了，上司或者同事会认同你的。
职场新人不能拒绝别人的求助，但是也不能老好人什么事情都帮忙，要学会保护自己，更要能够处理好同事间的关系，这对你在新的学习生活地区站稳脚跟的重要保障。因此要有立场，定位准，让自己能够成为一个单方面能干的人才，这样就不会什么活儿都找你干了。
