老板管理不规范没有成文的规章制度，这么来全靠老板一句话，对待员工极其不公平，到底该不该离职？

~ 在企业管理中，尤其是在创业和发展中公司很常见。两个选择：第一、发现的问题，自己做好改善方案，向boss提出，规范化你来做。第二，直接走人。 来自职Q用户：王先生
民企不都是这样吗？北方的企业更甚，来江浙沪这一带试试 来自职Q用户：Miik

《老板管理不规范没有成文的规章制度,这么来全靠老板一句话,对待员工极 ...》
答：在企业管理中，尤其是在创业和发展中公司很常见。两个选择：第一、发现的问题，自己做好改善方案，向boss提出，规范化你来做。第二，直接走人。 来自职Q用户：王先生 民企不都是这样吗？北方的企业更甚，来江浙沪这一带试试 来自职Q用户：Miik ...

《制度不够完善,建立制度少,办公室上墙制度不够怎么办》
答：强化执行制度情况的监督检查,健全执行制度成效的责任制和问责制,确保制度行得通、管得住、用得好;一手抓领导干部表率作用的发挥,树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识,坚持高标准严要求,一级抓一级,一级带一级,务求各项制度落到实处、取得实效。

《一个公司如果没有严格的管理制度会怎么样》
答：必须要有，因为“没有规矩，不成方圆”，如果没有规矩，员工想啥时候上下班就什么时候上下班，员工在工作岗位上想干什么就干什么，那公司岂不是就成为了“菜市场”？但我们也看到有些公司在贯彻执行自己的制度也有与国家法律法规背道而驰的地方，例如：有些公司以员工已在本地结婚为由，不批准员工休...

《不成文的规定》
答：法律分析：不成文的规定意指那些约定俗成，没有法律效力的规定，有力不成文规定和道德标准是相辅相成的，而一些不利的不成文规定则是意指潜规则等。不成文，用来形容无法或者是没有用书面文字描述的一种规章、制度、做事方法等。一般是一种习惯或者未经书面描述的通常做法，也指不好意思说出口的事情...

《什么是不成文的规定?》
答：不成文的规定意指那些约定俗成，没有法律效力的规定，有力不成文规定和道德标准是相辅相成的，而一些不利的不成文规定则是意指潜规则等。不成文，用来形容无法或者是没有用书面文字描述的一种规章、制度、做事方法等。一般是一种习惯或者未经书面描述的通常做法，也指不好意思说出口的事情或无法冠冕...

《内部管理存在哪些问题》
答：1. 缺乏明确的岗位责任制度。 有的单位会计人员对于其所处岗位的职责内容不详, 还有的单位本身就没有岗位职责说明。2.财务管理制度不健全。 有的单位迄今还没有单独制定内部的财务管理制度, 许多财务事项的运作与管理措施仅是惯例, 而没有相应的成文制度保证, 谁也说不清应该怎么做, 管理的随意性较大...

《所谓不成文的规定是什么意思》
答：一般是一种习惯或者未经书面描述的通常做法，也指不好意思说出口的事情或无法冠冕堂皇的规定。不成文，用来形容无法或者是没有用书面文字描述的一种规章、制度、做事方法等。通常用法有：不成文的规定、不成文的法律、不成文的诗、不成文的做法等。例如：不成文宪法。不成文宪法是“成文宪法”的对称...

《有没有关于企业员工犯错的管理制度 处理方法之类的 要书面形式_百度知 ...》
答：14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。第九条 员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退...

《你觉得一个公司有什么制度算是死了?》
答：随便举例来说吧，制造部只要有一个人加班，不管晚上还是周末，现场管理什么课长副理的肯定都在场。现在我们不用刷卡记上班，厂牌只是用来充值吃饭的，但是每天早上只要有人没戴厂牌就罚款，还有公司对内部职工有一些优惠，比如小孩在当地上学的名额，学费补助，这些都从来没有成文的要求，暗地里来的。

《对所在部门管理的建议和几点意见》
答：我认为我们的管理比较而言是粗放式的,没有特别具体的规章制度,我们只知道是大约做什么,做事的时候也比较随意,不够规范。现在是企业化、公司化的管理发展方向,管理也应该采用先进的管理手段,升级的硬件设施应与相适应的管理方式相配套,相辅相成才能更好地运行服务于事业。 制定岗位说明书是管理的基础工作,包括工作...