饭桌上同事当着领导的面，故意给你难堪，你怎么办？~
当面有领导在，自己还是顾全大局，不与这种同事较真，之后要质问他：为什么要这么做？原谅你一次不代表下一次会原谅你，好自为之。
以其人之道还治其人之身，仔细研究她的工作生活规律，把她每次犯的错误都记下来并保留证据，积攒一定的数量后直接扔他脸上，告诉她要么大家相安无事，要么一拍两散。她会明白该怎么做。没有人会不犯错误，这种人你不用行动告诉她你的态度她永远会骑在你头上。你得让她知道你会像幽灵一样无处不在，她无论做什么都得小心翼翼。这事是她挑起来的，你得让她明白她会为此付出代价。
其实出现那样的具体情况，是有不同原因的，也是主要问题深入分析吧。公司同事当上级部门面不给你留余地，一般来说有4种具体情况（含心态）：
一是有意不给你脸面，让你尴尬，丢你的人，让上级部门看不起你，对您有不良影响，他能够通过打击你来“获利”。它是小人之心。
二是有上级部门撑腰，显示他敢抓敢管的特点。上级部门喜爱勇于承担、敢抓敢管、特点硬朗的职工，那样显得有管理人员的发展潜力，以有益于他的破格提拔。
三是有理有据，是非分明，那位公司同事一直以来的特点，当上级部门的面，都不顾及公司同事的脸面，该说些什么就说些什么，不拐弯抹角不绕圈子，有急事说事，直肠子，不一定是坏心。
四是你就该批评，你也许犯了不该犯的不正确，危害了团队品牌形象，危害公司同事的脸面，人家为何给你留余地，或许人家心里憋着火呢？
遇到那样的事情，有3种处理方法（心态）：
第一，不管对方哪些目的，你都不要现场翻脸，笑容聆听，不反驳，也不解释。人心只有一杆秤。尤其是上级部门，不一定站在你的角度考虑问题，他观察下属的哲学也不一样。如果我是上级部门，我会认为你公司同事更丢人，不知道给公司同事留脸面的人，也不可重用。
第二，如果你的公司同事批评你是对的，你也勇于负责任，虚心听取，用心改正。其实，在上级部门眼里，它是敢于担当的行为，以问题为导向，而不是以脸面为导向。
第三，如果公司同事有意给你尴尬，趾高气昂充大头，甚至有意损害你的品牌形象，你也不要客套，自然不要暴跳如雷，把握住他的漏洞，当上级部门的脸面反戈一击。记住，不要吵架，而是把握住重点，给予还击，让上级部门也对你高看一眼。
说明你们的利益有了冲突，自己抓紧在公司里面稳固自己的交际圈，一般的选择自己的同事中与自己关系非常好的那一个，一定要和他捆绑到一起去，多和他吃饭交际，把你们两个的关系搞好，这样让他去打开你的人脉这样无论你怎样，就都能立于不败之地了。这样你才能够更好的与他抗衡。
如果有人当着领导的面让我难堪。我一定给他个下马威。不要让他这种阴谋得逞。我会当着领导的面，揭开他的真面目。让他无地自容，让他非常尴尬。这样，他就不会再找你的毛病了。
你应该提高自己工作经验，并且也应该经常和领导问好，等待机会，并且也应该突出自己的成绩，这样领导自然而然就会明白。
顺其自然，领导是会看出这些把戏的，该做出反击的时候一定要立刻做出回应。
《饭桌上同事当着领导的面,故意给你难堪,你怎么办?》
答：当面有领导在，自己还是顾全大局，不与这种同事较真，之后要质问他：为什么要这么做？原谅你一次不代表下一次会原谅你，好自为之。
《同事在领导面前故意贬低自己,被你知道后,你会以牙还牙吗?》
答：只有你彻底冷静下来，冷静下来，才会更有利于你分析和克服障碍。所以，以后无论遇到什么样的突发情况，都要先让自己冷静下来，这样才能稳中求胜。第三，让结果和数据消除所有障碍在职场中，无论你遇到多么反感的同事或者刁钻的领导，而且，对于那些想要针对你的人来说，只有结果和数据才是你可以依靠的利器。
《饭桌上同事当着领导的面,故意给你难堪,你怎么办?》
答：这不好说的 要看当时的情形环境状况 1 谦卑 这要看自己领导是一个什么样的人 领导都喜欢谦卑的下属 反将之用：你说的对我应该改正……反而会让领导觉得你心胸宽广好学上进 2 反攻 没有客户只有自己公司的人的情况之下 是可以不甘示弱的 要看对方怎么给你难看了 可以直接反攻其弱 但也要保己之风...
《同事当着领导的面故意让自己难堪,这怎么办?》
答：一是有意不给你脸面，让你尴尬，丢你的人，让上级部门看不起你，对您有不良影响，他能够通过打击你来“获利”。它是小人之心。二是有上级部门撑腰，显示他敢抓敢管的特点。上级部门喜爱勇于承担、敢抓敢管、特点硬朗的职工，那样显得有管理人员的发展潜力，以有益于他的破格提拔。三是有理有据，是...
《我一直本本分分的做人做事,为什么同事总在老板面前给我难堪?》
答：每个人都有自己独立的人格以及对事物的看法。对于一些主动攻击，切不可 意气用事，否则只会更糟。职场就是这样，其实很多事情也都是这样。保持良好的心态，多看些有用的书，情绪平和些。慢慢的你会发现身边的事正在意想不到的改变。推荐一本书《不抱怨的世界》对你会很有帮助的。祝你成功！
《如果你的同事当着上级面不给你留面子,你会怎么办?》
答：同事当着上级面不给你留面子,一般有四种情况(含心态): 一是故意不给你面子,让你难堪,丢你的人,让上级瞧不起你,对你有负面影响,他可以通过打压你来“获益”。这是小人之心。 二是有上级撑腰,显示他敢抓敢管的风格。上级领导喜欢敢于负责、敢抓敢管、作风硬朗的员工,这样显得有管理者的潜力,以有利于他的...
《同事最近总让我在老板面前难堪,我该怎么办?》
答：你是新来的，怎么能够经常在老板面前表现得比他们积极呢？你也觉得，老板比较喜欢你，这样会让那些老员工产生危机感。碰到他们为难你的时候，你可以赔笑着说，我的能力与经验哪像你们那样高啊，还望前辈要多多指点，帮助我进步才是呢。刚加入他们的行列，总会有一段磨合期。你表现得太优秀，只会引起...
《同事当着你上级的面不给你好脸色,遇到这样的事情,你会如何解决?_百度...》
答：其实，在上级眼里，这是勇于担当的行为，以问题为导向，而不是以面子为导向。假如同事成心给你难堪，摆架子充大头，以至成心损伤你的形象，你也不要客气，当然不要气急败坏，抓住他的破绽，当着上级指导的面子反戈一击。记住，不要吵架，而是抓住重点，给予还击，让上级也对你高看一眼。已成事实，...
《同事总在我面前说领导的坏话,我有必要直接告诉领导吗?》
答：可毕竟公司里面，每个人的性格都是不一样的，他们待人待物的看法也都会有所不同。那么，有些的员工就是这样的，他们面对自己同事的时候，要是他有一些举动或者是一些话语让他觉得心里不舒服了，就会想方设法的让你难堪，要不就是故意刁难你，要不就是到别的同事、领导跟前说你的坏话。而今天小编要...
《...走的时候公司的同事扒我黑历史辱骂我故意让我难堪是出于什么心理...》
答：你自己都说了，你之前有一些不愉快的事情发生在自己身上，因此你也没有权利阻止别人，不说你这些事情，不讨论你这些事情，本来这就是客观存在的事实，你个人再怎么避讳也避讳不了。当然嘴巴长在别人身上，别人怎么说别人说或者不说，那是别人的权利，你只有当做没听见，既然你现在都已经离开这个单位了，...
