面对同事的排挤，怎样让他们知难而退呢？
作者&投稿：钮德 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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职场说到底也是一个小江湖，有江湖的地方就难免会有一些勾心斗角，有些人看似表面心平气和对你特别好，但是有可能背地里就“捅”了你一刀。
这个时候，我们是应该捅回去？还是忍气吞声？公子认为这个时候最好不要太冲动，你不妨参考下面说到的几种方法：
一、潜心工作，用实力击败对方
其实对于职场里面的小人来说，他们的主要工作就是把心思花在如何把同事搞下台。
所以这个时候如果你真跟对方杠上了，然后把过多的时间和精力浪费在对方身上，对于他们来说你就落套了，因为他们最不缺的就是时间和坏心思。
所以正确的做法就是韬光养晦，不去理睬对方，把心思转移到自己的工作和生活中来。一旦你做出成绩了，纵使对方下次想要找机会害你都很难。
毕竟在公司里面凭的还是硬实力说话，领导和老板最喜欢和最信任的就是那些有实力的人。
二、主动保持与领导的沟通
除了一方面要专注于自己的本职工作外，还有就是要经常主动跟领导保持主动沟通。
这一点非常重要，因为领导之所以会信那些职场小人的话，主要原因就是双方存在信息差，而领导又很难对底下所有人的信息做到了解。
所以如果自己多跟领导汇报工作，多沟通，逐步取得了领导的信任后，对方想要使坏领导也不会信。
而如果你平常只知道埋头做工作，领导根本不知道你这个人的存在，那么领导是很容易就上了那些小人的当的。
三、跟其他同事打好关系，尽量减少树敌
职场里面同事想要在背地里搞你，最主要的原因就是你们相互之间存在利益竞争的关系，毕竟升职加薪的机会就那么点，谁都希望自己是幸运的那个。
所以也就难免会因为利益关系而发生冲突和矛盾，这也提醒我们在日常就需要跟同事打好关系，尽量保持谦虚和低调，展示自己的大度和善良，这么做的目的就是减少树敌。因为少一个敌人，也就意味着多一个朋友。
四、不能太老实，该出手时必须出手
当然，最后公子还是要提醒你的是，做人还是不能太懦弱，如果在掌握了准确的证据后，就不要再退让了，一味地退让只会让对方得寸进尺，所以这个时候也要勇敢地去表达自己的观点，向领导说明真实的状况，请求领导给自己做主。
这样对方知道了你这个人并不好惹后，至少在行为上也会有所忌惮。
这是要看你的能力的，只要你能力强他们会知难而退的。
这个时候，我们是应该捅回去？还是忍气吞声？公子认为这个时候最好不要太冲动，你不妨参考下面说到的几种方法：
一、潜心工作，用实力击败对方
其实对于职场里面的小人来说，他们的主要工作就是把心思花在如何把同事搞下台。
所以这个时候如果你真跟对方杠上了，然后把过多的时间和精力浪费在对方身上，对于他们来说你就落套了，因为他们最不缺的就是时间和坏心思。
所以正确的做法就是韬光养晦，不去理睬对方，把心思转移到自己的工作和生活中来。一旦你做出成绩了，纵使对方下次想要找机会害你都很难。
毕竟在公司里面凭的还是硬实力说话，领导和老板最喜欢和最信任的就是那些有实力的人。
二、主动保持与领导的沟通
除了一方面要专注于自己的本职工作外，还有就是要经常主动跟领导保持主动沟通。
这一点非常重要，因为领导之所以会信那些职场小人的话，主要原因就是双方存在信息差，而领导又很难对底下所有人的信息做到了解。
所以如果自己多跟领导汇报工作，多沟通，逐步取得了领导的信任后，对方想要使坏领导也不会信。
而如果你平常只知道埋头做工作，领导根本不知道你这个人的存在，那么领导是很容易就上了那些小人的当的。
三、跟其他同事打好关系，尽量减少树敌
职场里面同事想要在背地里搞你，最主要的原因就是你们相互之间存在利益竞争的关系，毕竟升职加薪的机会就那么点，谁都希望自己是幸运的那个。
所以也就难免会因为利益关系而发生冲突和矛盾，这也提醒我们在日常就需要跟同事打好关系，尽量保持谦虚和低调，展示自己的大度和善良，这么做的目的就是减少树敌。因为少一个敌人，也就意味着多一个朋友。
四、不能太老实，该出手时必须出手
当然，最后公子还是要提醒你的是，做人还是不能太懦弱，如果在掌握了准确的证据后，就不要再退让了，一味地退让只会让对方得寸进尺，所以这个时候也要勇敢地去表达自己的观点，向领导说明真实的状况，请求领导给自己做主。
这样对方知道了你这个人并不好惹后，至少在行为上也会有所忌惮。
这是要看你的能力的，只要你能力强他们会知难而退的。
