怎么看待职场中被边缘化? 怎么应对职场中被边缘化？
第一，你的态度有问题。态度比事实重要，谁对谁错没人真的care，你的态度是关键。反思一下，是不是没有实力还装大爷，没有背景还不好惹？那解决方法就很简单了，你需要主动求和，毕竟伸手不打笑脸人。传播学上有个“态度传播”，说塑造影响力和传播力的关键不是事实和逻辑，而是情感和态度。你给我的印象是，你错了，你不改，你还犯，你很刚。实习期就敢和同事吵架，同事占用你的桌子你据理力争，我从未见过如此豪横之人。如果你爸爸不是公司老总，你被边缘化简直太正常了。因为你是团队中的不和谐分子，不友善、不主动、不配合、不认错。大家都是从错误百出的阶段过来的，不会对你的能力有过多苛责，但是你明知道自己能力弱、错误多，态度却依旧恶劣就有点不通人情世故了。你的同事们上班就是为了钱，不是为了给你的失误兜底以及忍受你的坏脾气；你的领导是带领你们实现发展蓝图的，不是教你怎么工作、赚钱以及无底线包容你的。所以你要做的第一步，就是主动求和示好，拿出实习生该有的态度，提高一下实习生的职业素养，即对待同事温和友善，对待领导言听计从，表现出自己谨小慎微、与世无争、与人为善的态度，同事和你吵架你不还嘴，领导给你安排任务你不嫌累，积极主动配合，笑容满脸唠嗑，这样，你的评价就从“能力差脾气大”变成“虽然能力不强，但是态度很好，态度决定一切，有心学习就是好的”。一个任劳任怨、忠诚踏实的实习生，同事们自然愿意与之结交，把你从公司边缘拉回来。
第二，与其纠结对与错，不如暗自努力，默默变强。职场中就忌讳凡事争个对与错，因为职场是个修罗场，事无对错，人无好坏。没有永远的朋友和敌人，谁都会为了利益折腰。所以大家排挤你，可能就是你不能给他们带来实际的好处，职场人的精力都是非常宝贵的，只和对自己有益处的人交往，你没价值，自然不用理会。甚至有可能因为你无意识的行为，影响他们赚钱。
断人钱财，这可是职场大忌。领导忽视你，可能是因为你能力平平且毫无长进，低级错误屡犯不止，触了领导的逆鳞。怎么办？很多职场新人都会经历这样一个“自生自灭”的过程，初入职场，不受重视，还被打压，遭受武断的批评指责，得不到应有的待遇和指导。就像长在阴暗角落里的蘑菇，没有阳光和肥料，只有长得足够茁壮的时候，才能获得养分和人的关注，职场新人也是如此，这就是心理学上著名的“蘑菇定律”，是职场人用来激励自己奋进的金科玉律。
职场是什么地方，是大家靠能力吃饭的地方，放在远古时代，就是狩猎场，人家几个人拼死拼活打得猎物，为什么要分给你？或者因为你的拖累打不着猎物了，你是不是要负责任？人家对你不好，大概就是因为你站得不够高，不然你看他们会不会对顶头上司不好？所以职场中，变强才是硬道理。新人可以犯错，但是不能知错不改。情商是锦上添花，只有工作能力才是职场硬通货。实习生的岗位一般不会分配到太难的工作内容，但是简单的工作同样可以做出彩，比如做会议记录之前，翻看公司之前的记录，按照模板做得详略有序，和上司沟通一定深思熟虑，别频繁撤回；给客户有邮件，发送之前确保无误，不要撤回，显得极不专业也不认真；之后主动申请加入新项目，无条件和同事打配合。当你展现出你的超强能力时，别说公司人员，就是整个社会都会对你和颜悦色。
第三，环境险恶，不行就撤，换个地盘重新做人。一般来说，对于情有可原的错误，领导都会原谅你，彰显自己的大度，和企业的包容，奈何有些公司和领导套路非常狗，看不上你，也不辞退你给彼此个痛快，而是孤立你、排挤你。你可以把这当成你职场第一课，但是就他们的做法而言，非常不专业以及不人道。
所以如果你被边缘化，即便你承认了自己存在问题，那不代表公司是完全正确的。领导屏蔽你的消息，新项目也没有通知你，且拒绝让你参与客户会议，诸多表现都表明，从领导层的角度来说，他们已经放弃你了。你在公司的存在感和价值，或许不如保洁阿姨。这种情况下，因为刻板印象，他们很难再给你证明自己的机会，所以你想出头和进步，难上加难。从时间和精力成本来说，你换一家公司重现开始自己，或许比在这里等待更加容易。当然，前提是你已经改正了你意识到的这些问题，否则换工作就不是在解决问题，而是逃避问题。所以在你换工作之前，不论同事和领导怎么对你，你就厚着脸皮该做什么就做什么，知错就改，努力进步，为自己下一份工作积累一些筹码。
第一是“清晰的企业目标”，很多员工为什么在一个企业里面做得不是很顺利，因为他们对一个企业到底想做什么、它的目标都不太清晰，如果他不知道企业的目标是什么，他就很难与这个企业去配合，也很难找到他自己的价值，所以最后还是反映到他个人的身上，所以一个企业必须要有一个清晰的目标，这个目标也是给员工一个清晰的目标去追随，这个很关键。
第二是“能体现个人价值”，在这个环境里面，从员工的角度来讲，不管你是管理者还是一个员工，这个环境里应该是一个可以让你“体现自己价值的工作环境”，就是你上班不光是为薪水，而是你觉得有些理念，有些追求，是能够在这个环境里面实现的。
第三是有一个“开放的沟通渠道”，就是能够畅所欲言，能够表达自己的思路、想法，并且感觉到很安全，这样的环境是每个人都追求的，特别是我们现在的年轻人，都追求这个。
第四是“协作的同事关系”，不要看小这个，其实我们发觉很多，虽然我没有真正的数据，但是我相信，很多所谓工作的压力都是与同事关系不顺引发的，这些同事可能是平级，可能是跟上司，这种同事关系的不协调是带来工作压力的最大原因，所以很多时候，并不是工作原因给你带来很多压力，而是同事的关系不太顺给你带来很多压力。
不管哪一种情况，都要认清一个事实，你即将进入消沉期，即自己必须以后在边缘部门上班了，单位的很多人和事，你将不知道具体情况，单位的很多人，单位外的很多人，也会渐渐离你远去，你将面临冷清、孤单的局面。
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对正积极谋求上进的人而言，这无异于一种精神阉割，是非常痛苦的，它让你欲生不得，欲死不能，自己虽有浑身力量，却施展不出来，虽有万丈雄心，却只能压抑在心中当灯笼悬挂，那种苦闷和悲怆，只有经历过的人，才能刻骨铭心，入肉入骨，这也是绝大部分人的心境所在；当然，对主动申请去边缘部门的人而言，那是如己所愿了，乐得清静自在，这是相对比较少数的，也和年龄段呈正相关。
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事已发生，关键是如何辩证地看待，事物是客观的，而人的心态是主观的，就如同样半瓶水放在不同的人面前一样，悲观的人会说，只有半瓶水了，怎么办？乐观的人则会说，还有半瓶水，真好。所以要辩证地看待被边缘化这一事实，诚然，被边缘化了，意味着你可供你使用的信息、人脉、薪酬甚至社会地位、家庭地位、个人影响力等都会受到影响，这是它不利的一面，但也有它好的一面，比如你工作压力减小，陪伴家人的时间增多，心灵得到一定的放松等，这对自己的身心健康都是很有益处的。还可以这样想，至少自己没有流落街头，饭碗还在，我不会被饿不死！
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所以，换个角度看问题，你会看到完全不同的结果，我觉得，人生就这么短短几十年，确实是有人在职场上混得风生水起，但你只看到了它的表面，它背后的沧桑与艰辛又有几人知？他们追求和渴望的，或者也是在大风大浪后的平静与恬淡，这不与现在的你殊途同归吗？而且不管你同不同意，时代的车轮滚滚向前，每个人最终都会在肉体和精神上被碾压，每个人都要经历从台前到幕后到谢幕的阶段，你能提前感受下，不也是幸事？多洗涤下近年来疲惫不堪的心灵，多陪伴下家人以消除近年来累积的愧疚感，不也很好？要知道，你只是单位的草，却是家庭的天！
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而且世间万事万物都是在变化发展的，无论是身居要职，还是被边缘化，都是某个时期的某种现象罢了，都可能面临动态的调整变动，说不定过段时间，你或因领导变换，或因在新岗位上做出突出业绩重新得到认可，又重
如果连直接领导都放弃了你或者都产生了隔阂，继续待下去就没有必要了，除此之外没什么可担心的。
一开始就要抓住一个根本，那就是必须听从与服从直接上级的政治立场，维护他（她）的权威，确保她的地位不动摇，同时培养自己的势力，不要在老员工中培养，那会适得其反，要在新来的人当中培养新的骨干力量，以维护直接领导人的名义，但这里要明确一点，维护直接领导人不是拉拢直接领导，因为在职场任何人都是拉不拢的，大家到这里来工作是为了赚钱为了升职，而不是为了讨好，这点要清晰而明确，一担脱离了一个环境，那里的所有人都与你没有任何关系和意义了，所以什么事可做？什么事不可做心里要有数，哪怕是直接领导也是如此，至于其他人或所谓的被边缘化完全可以无视。
在职场中所谓的边缘化是职场普遍的恶性组织、小团体职场欺凌与职场霸陵行为，要敢于斗争，冷静沉着应对，善于利用自己的优势，不拿自己的劣势与对方的优势对抗，紧抓旗帜效应，善于取证，等待对方犯错，抓住机会全面反击。
当你在职场上的时候，总是要让自己变得合群，因为本身你是在部门下工作的，那么，在这个集体团队中，你就要去和其他的同事进行沟通和商讨，无论是公事上，还是私事上，尽量都聊一些会比较好。
毕竟在职场上，你们相当于就是合作上的伙伴，而在私下里，你们的关系就如同朋友一样。那么在这个过程中，你肯定是需要通过交流，才能让彼此之间能够有所熟悉的。
当然，和周围同事之间的交往也不要太过密切，毕竟大家都还是比较看重个人利益的，无法做到像生活中的朋友那样，给你多一些的真诚和爱护。
而在这个过程中，你就还是要努力去提升自己的工作能力，毕竟交际能力是锦上添花的作用，公司里最看重的还是你这个人的实力到底如何。
当然，职场上除了这些事情之外，还有其他一些事情也是需要自己多去注意的，那就是职场边缘化，这是一种让你慢慢脱离大部队的感觉，让你所接触到的工作任务慢慢脱离原本的情况。
被冷漠对待和边缘化是常态职场本身就是个名利场，特别符合英国前外交大臣帕麦思顿那句“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益”。
正因为是这样，所以也许前一刻你和同事们一片祥和的交流，下一刻他们就为了抱团，或者在职场上生存，相互迎合，彼此迁就，好像这样就能和别人成为一个团体，亲密无间，强强联合。
所以如果你并没有做什么坏事，也没有做对不起他人的事情，却莫名地被冷漠对待和边缘化，甚至是看不起，这就是一种被他们人抱团排挤，被孤立的现象。往往表现为：
当作为新人加入一家公司，一个新团队时；当与直属领导意见不合而被边缘化时；当因即将离职而被同事拉黑时；当休完产假重新返岗时，包括你在内的很多职场人都经或多或少经历了被边缘化，被冷漠对待的职场冷暴力。这会让你感觉自这瞬间变得格格不入起来，也许会让你感到压力，让你感觉抑郁。
此时你要冷静看待被冷漠对待、被边缘化的情况，毕竟这是一种职场常态，只不过这次不幸地发生在你身上而已。
与其自艾自怜，不如努力摆脱现状也许非常不幸，你正处在被边缘化，被孤立对待的状态下，你也能冷静看待这种现象。
如果连直接领导都放弃了你或者都产生了隔阂，继续待下去就没有必要了，除此之外没什么可担心的。
一开始就要抓住一个根本，那就是必须听从与服从直接上级的政治立场，维护他（她）的权威，确保她的地位不动摇，同时培养自己的势力，不要在老员工中培养，那会适得其反，要在新来的人当中培养新的骨干力量，以维护直接领导人的名义，但这里要明确一点，维护直接领导人不是拉拢直接领导，因为在职场任何人都是拉不拢的，大家到这里来工作是为了赚钱为了升职，而不是为了讨好，这点要清晰而明确，一担脱离了一个环境，那里的所有人都与你没有任何关系和意义了，所以什么事可做？什么事不可做心里要有数，哪怕是直接领导也是如此，至于其他人或所谓的被边缘化完全可以无视。
在职场中所谓的边缘化是职场普遍的恶性组织、小团体职场欺凌与职场霸陵行为，要敢于斗争，冷静沉着应对，善于利用自己的优势，不拿自己的劣势与对方的优势对抗，紧抓旗帜效应，善于取证，等待对方犯错，抓住机会全面反击。
《在职场当中被领导边缘化,可能会带来哪些恶果呢?如何改变现状?》
答：被领导边缘化不利于自己的工作，自己也会出现奇葩的工作内容，且办公室的位置会出现剧烈的变化；我们要稳住心态，不要开始摆烂。
