在一家公司上班签劳动合同好还是不签好,说说理由 工作半年一直不给转正签不了合同，该有什么说说法
作者&投稿：边廖 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
本科生实习是不是一定要签合同？需要签哪种合同，劳动合同有哪类？具体说说~
不签劳动合同形成的事实是劳动关系，公司可能不依法为你缴纳社会保险费，不享受同工同酬待遇，产生纠纷需要自己找寻与公司存在劳动关系的相关证据或证明等。
因单位原因不签订劳动合同，你可以在工作满一个月的次日起，要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。而如果是你不愿意签订劳动合同，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，炒你鱿鱼。
一定要签定,这是保证你的合法权益的事情.
以后如果拖欠工资可以告他啊.
当然也是相互制约的.我赞成签
你们这帮人就是有病！！！国家制定的《劳动法》、《劳动合同法》目的很显然就是为了保护劳动者，现在你们这些人还在考虑签好还是不签好。作为一名劳动执法者我很费解，我们去用工单位检查的时候，不少负责人向我们反应很多员工不愿意签合同，也不愿意交保险。我承认有些人是为了逃避法律责任才这么说的，但是也确实有很多劳动者不愿意签合同，认为这是对自身的一种束缚；不愿意缴纳社会保险，认为是克扣了自己的工资。我认为现在中国劳动关系的混乱有很大程度是因为劳动者自身的原因造成的，只是一味的挣钱，哪儿工资高就跑哪儿去，没有想到追逐自身的利益的同时扰乱了劳动市场秩序，给自己也增加了不必要的麻烦，也给劳动执法带来了难度
我建议别签
您好，很高兴为您解答：
实习生是不能签到劳动合同的，大学生是受国家保护的，只能签订实习协议就可以了；
希望回答对您有帮助，等毕业拿到毕业证了就可以签订正式劳动合同！
您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
对于没有签劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，根据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同形成的事实是劳动关系，公司可能不依法为你缴纳社会保险费，不享受同工同酬待遇，产生纠纷需要自己找寻与公司存在劳动关系的相关证据或证明等。
因单位原因不签订劳动合同，你可以在工作满一个月的次日起，要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。而如果是你不愿意签订劳动合同，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，炒你鱿鱼。
一定要签定,这是保证你的合法权益的事情.
以后如果拖欠工资可以告他啊.
当然也是相互制约的.我赞成签
你们这帮人就是有病！！！国家制定的《劳动法》、《劳动合同法》目的很显然就是为了保护劳动者，现在你们这些人还在考虑签好还是不签好。作为一名劳动执法者我很费解，我们去用工单位检查的时候，不少负责人向我们反应很多员工不愿意签合同，也不愿意交保险。我承认有些人是为了逃避法律责任才这么说的，但是也确实有很多劳动者不愿意签合同，认为这是对自身的一种束缚；不愿意缴纳社会保险，认为是克扣了自己的工资。我认为现在中国劳动关系的混乱有很大程度是因为劳动者自身的原因造成的，只是一味的挣钱，哪儿工资高就跑哪儿去，没有想到追逐自身的利益的同时扰乱了劳动市场秩序，给自己也增加了不必要的麻烦，也给劳动执法带来了难度
我建议别签
