大学毕业后，公司工作一个月辞职，档案和报到证怎么办理的问题~
大学毕业后在择业期内辞职应尽管办理报到证改派和转档，辞职后获得公司提供的离职证明。
如果有新的工作单位与你签订就业协议，可凭上家公司的离职证明和与新公司签订的就业协议，到学校招生就业处申请出具同意改派意见，在携带以上相关材料到学校所在的省大学生就业指导中心毕业生派遣部门办理新的报到证，然后持新的报到证到新单位报到以及完成档案调转。
扩展资料：
学校里说的档案“随人走”，并不是大家所理解的那样。
学生毕业后，他们的档案会通过机要通道以机要文件传递的方式寄交相关部门，如教育部门或是委托管理的人才服务中心，教育部门和人才服务中心在结束托管后(不续费托管)，且没有就业单位前来提档的情况下，学生的学籍档案将被递交到生源地(户口所在地)的人事部门下属的人才服务中心。
由于学籍档案代表着档案人的学籍历史等方面的信息，是属于机密性质的，所以学生本人是不可能也不能查看里面的内容的。
在查看学籍档案时，单位或个人必须出具相关公函，而本人是不能，也不允许查看自己的档案的。
参考资料：百度百科 就业报到证
无论是否参加工作，都可将档案放回原户籍所在地的人事部门或人才市场。步骤如下：
直接去原籍人才中心，说明要将档案调到他们机构，他们会开具调档函，调档函或者是他们寄给现在的档案管理单位，或者是直接将调档函直接给个人。
电话咨询是否需要本人携带调档函前往档案所在地，如可邮寄调档函调档的，就不用白跑一趟了。如需要前往当地的，携带调档函、离职证明等原先咨询需携带的材料前往。档案存放机构拿到调档函后，要么直接将档案给你，要么加密将档案寄到原籍人才中心。
拓展资料：
已就业学生档案管理
1把档案转至有人事管理权的单位。
Tips 1: 在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
Tips 2: 要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
2把档案转至单位所在地的人才服务中心。 如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年一百二。
参考资料：档案管理-百度百科
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
劳动部、国家档案局
《企业职工档案管理工作规定》
劳力字〔1992〕33号
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
1.1个月应该档案还没有调过去，一般没那么快，建议先去问清楚
2.如确实已经调过去，那么你可以在原籍找家公司挂起
3.或是联系放到原籍人才中心，都是很简单的
《在线等!!转正后工作不满一个月就离职,是按实习期算工资?懂法律的进...》
答：记住一点，劳动法没有任何规定，转正后按期限发放工资！只要是转正之后，就应该从转正那天起计算转正工资！PS：合同中并没有提到“转正不满一个月按实习期算工资”这点，而且我是正常办理了离职手续的！我现在应该怎么办呢？投诉？到哪儿投诉？回复你：你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁！财务联系说是离职...
《入职二个月工作总结》
答：虽然我的工作状态变好了,但是我的工作能力还是有很多需要提升的地方。所以在下一月的工作计划里,我会把工作的重心放在能力方面的提升上。把不熟练和无从下手的地方都总结出来,多学习几次,多练习几次。这样我才会在下一个月的工作里能有所突破,有所成长。 入职二个月工作总结 篇2 在公司已经工作了两个月的时光...
《我现在在一家公司上班, 跟老板提前一个月讲了离职,现在一个月后老板...》
答：因为是小公司，当初工作半年了才正式入职交社保，签的合同也没给我一份，所以什么制度规范其实都没有意义。然后过了一个月我就走了，他们也放人了，期间一直游说说什么公司招不到人啊，为什么要走啊就不要走啊。但是我还是坚持走。现在想想还是提离职提的晚了。你们是不是刚毕业的大学生啊，一般小...
《我在一家私人超市干了一个月零两天,之后辞职了,老板说只干一个月的》
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
《满一个月,临时有事,辞职回家,工资只发一半,未满18,未签合同》
答：（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可...
《今年刚毕业,在以公司工作不到三个月,现在想回学校考研!》
答：你好。1、可以。2、到当地人才市场托管。3、不合法。试用期内劳动者可以单方面解除合同；要回来工资可以去当地劳动监察大队举报他，但在此之前要让他给你开个离职证明。4、两年之内，考上研究生或者找到新单位改派以后就没有影响了。不谢。
《在超市上班工资2600一个月,上了一个月,不想做了,根老板辞职,老板只给...》
答：在超市上班工资2600一个月,上了一个月,不想做了,根老板辞职,老板只给我50快一天,一天还要上九个半小时的班,联临时工都不如。怎么能这样了。请各位帮帮我。... 在超市上班工资2600一个月,上了一个月,不想做了,根老板辞职,老板只给我50快一天,一天还要上九个半小时的班,联临时工都不如。怎么能这样了...
《我在以前的公司干了1个月,后来重新找工作简历上写的是在原先的公司干...》
答：这个不会有问题的，你怕原公司找你麻烦吗？不会有的事，你估计是才出来工作不久，有些规则还不懂。放心吧
《问: 在工厂工作 干一个月辞职 可以要回押金吗》
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
《正式上班快一个月,临时有事,辞职回家,工资只发一半,未满18,合理吗》
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
