~
法律分析：
三天。填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《员工只填了入职申请表没有签劳务合同的情况下申请离职需要几天?_百 ...》
答：法律分析：三天。填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《只填了入职表,没签合同,公司会留有存档吗?》
答：入职表是不会留存的。一般来说，与公司有合法劳务关系最好还是签订书面劳务合同，书面劳务合同是保障劳务双方的合同文本。劳务合同上会注明试用期时间等相关条款。入职表不一定会留存，但劳务合同必须留存。
《...给我签订任何用工合同,仅仅就是填了个入职申请表,如果我现在辞职可以...》
答：被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法...
《...表,和上班打卡了,再有公司发的工资卡,没有签劳务合同,请问是算零时...》
答：如果你填了入职表，上班打卡也有工资发的工资卡，没有签劳务合同的话，觉得这个就是临时工，所以说一份正经的工作一定要有签合同。
《没签劳务合同,只签入职员工登记表,考公务员用原单位同意吗》
答：您好，中公教育为您服务。如果您未于单位签订劳动合同，并且档案不在单位，可以填写待业，这样在资格复审的时候，就不用提供相应的证明了，比较简单。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
《在公司没签劳务合同有补偿吗找哪个部门》
答：毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 (2)劳动合同应在新员工...
《没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...》
答：1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下突然决定离职，他们仍有权要求雇主支付其在职期间的所有工资，包括已工作的工资和未支付的工资。2. 员工可以选择申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资、押金，以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁的时效从离职之日起算...
《和员工没有签劳动合同,劳动员工擅自离职。怎么办?》
答：没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
《公司解雇员工没有劳务合同怎么办》
答：老板辞退员工没有劳动合同的话,劳动者是可以向老板申请赔偿的,根据相关的法律规定,用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的,否则需要支付双倍的工资,其次老板如果无故辞退员工的话,需要支付经济补偿金。公司没有和劳动者签订劳动合同员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 老板不签合同是违法的。因为《劳动...
《...没有签订任何的劳务合同。离职时需要补签入职合同和离职申请吗?_百 ...》
答：在实习期间你没有和企业签订劳动合同，在你离职时还签入职合同干什么，你打算不在这个企业干了还有必要签入职合同吗，也不用写离职申请，你都没有签劳动合同也算不上是这家企业的员工，所以你也不用写离职申请。
