老板们不和自己都成了排挤对象，如何破局？
职场中像小秦这样被排挤的人，应该也不少。不过很多人存在认识上的误区，以为自己被同事排挤、被领导不喜，主要是因为自己没背景关系，没人撑腰。其实，职场中拼爹拼妈的人毕竟是少数，大部分人都是靠智商、情商立足。
比如我所在的工程行业，一大半人是从农村出来的，一大半的领导也都是农民的孩子，要论背景关系，大多数人都是没有的。但是，他们凭借自己卓越的工作能力和努力经营的良好人际关系，在职场上依旧取得了傲人的成绩，不少人实现了年薪几十万、上百万。
因此，被同事排挤、被领导不喜，先不要急着拿背景关系做挡箭牌，从此破罐破摔、不思进取，而应从以下3个方面破局，快速实现职场逆袭：
一、全面分析、系统总结，弄明白被排挤的原因总结自己为啥不能升职加薪，为啥不受领导待见的时候，有的人会说：因为我不是关系户，或者因为我长得丑。简单而又粗暴，但事实真是如此吗?
世界上从来没有无缘无故的爱与恨。懒惰、消极的人，会倾向于把自己受排挤、不被提拔的原因归结为没背景，或者是公司风气不好、领导任人唯亲等等，而懒得去分析各个维度的真实原因。其实，要全面分析自己并不难，具体来说有以下几种途径：
1. 找身边相对要好的同事、朋友聊天，请他们帮你分析你工作中存在的问题和不足，并请求给出改进建议；
2. 主动找领导沟通，以请求指点的名义，寻求领导的帮助。领导也是人，你找他，体现了对他的尊重和重视，他自然乐意倾囊相授；
3. 彻底地反思自我，可以借助纸笔，写下自己的性格特征，自己在职场关键事件中的表现，哪里做的不足等等。是像小秦一样太喜欢窥探别人隐私了，还是对工作太较真了，还是太强势、爱抢工，还是太心直口快得罪人呢？
职场中人，应该经常照照镜子、进行自我反思
通过以上三种途径，基本可以对自己为什么在职场上受排挤，有比较清晰的认识了。找准原因后，精准施策、对症下药，你说面临的被同事排挤、被领导不喜的问题，便可以迎刃而解。
二、主动改进、提高情商，改善与同事、领导间的关系在职场中，决定升职加薪的因素很多，而情商正是重要的一环。情商的高低，直接决定了同事、领导对你的印象和认可度。情商的落脚点，就是你的为人处世方式、行为习惯等等。
举个例子，有的职场人分不清楚“认真”和“较真”的区别。认真是指有责任心，对工作态度端正。但较真，就多了一些贬义了，很可能是低情商的一种体现。比如我的前同事小林，是个很较真的人，工作上一旦有不同意见，就会缠着人家一定要掰扯清楚，也不管对方手上是否有更重要的事情亟待解决，搞得最后大家都怕了他，不愿跟他有工作上的往来。
提高职场情商，是个于细处下功夫的工作。在第一个环节分析清楚原因的基础上，有针对性地改善自己的思维方式、工作方式，在工作中主动为领导和同事分忧解难，时间久了，领导和同事对你的看法自然会有所改观。
要改变自己的职场表现，除了正面思考、自我审视和分析，改善与领导和同事的关系外，还要不忘学习，尽一切可能去全面提升自己的综合素质，为做出更好的业绩打下坚实基础：
- 从书籍中汲取智慧。读书是提升自我方面成本最小的途径了，可以多找一些职场类的书籍进行研读，比如《跃迁》《精进》《自控力》等等，并逐渐把书中的知识内化为对自我进阶有所帮助的东西；
- 虚心向领导和同事请教，主动向身边优秀的人学习，观察他们的工作方法和沟通技巧，从小处着手，改变自己的工作理念、工作方式、工作质量，改善自己的沟通习惯。
职场中，坐冷板凳的时候并不少见，但无论身处何时何地，都不忘修炼和提升个人综合素质及职场技能。等自己强大了，若真的是团队氛围不好，领导带头搞歪风邪气、任人唯亲的话，可以果断去找一份更好的工作，拿到Offer后再辞职，开启新的职业生涯。
《领导与自己不和,总是让排挤自己,怎么办?》
答：要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。离开也未尝不是一件好办法 。
