单身就是歧视吗？
作者&投稿：充灵 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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要求单身是否涉嫌歧视？这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是：就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。年后招聘，很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为，用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题，而应将考察重点放在工作能力上。专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。
不，单身并不是一种歧视。每个人都有自己的生活方式和选择，包括是否选择结婚或者过单身生活。无论是哪种选择，都应该受到平等和尊重的对待，而不会因为个人的生活状态而受到任何形式的歧视。
然而，在某些文化中，结婚和组建家庭往往被视为一种传统和责任，甚至是社会期望的标准，这种观念可能会给一些单身者带来压力和焦虑。但是，现代社会已经更加注重个人价值和尊重，鼓励每个人追求自己的幸福和充实，并且认识到单身与否无法影响到个人的价值和贡献。
最后，我们需要尊重每个人的选择和生活方式，并且通过包容和理解来建立更加平等、公正和自由的社会。
单身现在是一种生活方式，不会受到歧视了。第一：越是经济发达的城市单身率越高；第二：由于经济原因，买房的巨大压力，导致很多人未婚，晚婚；第三：现在的人比较自我，自由，也不愿意被婚姻所束缚，单身自由好；第四：歧视和压力更是来自父母辈的，同龄人还好；第五：外国许多有终身未婚的，也是正常的现象
在如今改革开放的社会里面，许多单身男女的人都不会被歧视的，人的思想都进步了，观念看法也都改变了，也都随着形势的发展都转变观念转变认识了，现在的单身现象在不知不觉的当中自然而然形成了一种隐形的潮流了，现在三十而立，不婚主义者的人逐渐形成了一种习惯了，谁也不说谁了，谁也不笑话谁了，这要是在改革开放以前，30多岁的男女单身不结婚的人，是很会被周边人看不起和被背后说闲话的。现在看法就好了，如今的男女不结婚，还是单身人的现象，在社会上都形成了一种习性了，没有人去说了，也没有人去背地里去讲究去了
近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。要求单身是否涉嫌歧视？这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是：就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一：实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。
单身并不是一种歧视，但是在一些社会群体中，单身者可能会遭受到歧视。
首先，单身并不是一种病态或缺陷，每个人都有自己的生活选择和生活方式。有的人选择单身是因为他们喜欢自由和独立，有的人因为工作压力和经济压力而无法成家立业。因此，单身本身是一种个人选择，不能被视为一种歧视。
然而，在一些社会群体中，单身者可能会遭受到歧视的待遇，比如，对于年长的单身男性，他们被称为“剩男”，视为一种‘失败者’；对于女性，她们可能会被视为“老处女”，被人家轻佻嘲笑。此外，一些社交场合，如婚礼、聚会等，时常会被问及私人恋爱状况和婚姻计划，单身者因此会产生心理上的不适和尴尬。
单身者需要正常和友好的态度来与其他人交往，在社交场合中表达出自己的观点和价值，并相信自己的生活选择。此外，政府和社会应该加强对单身者的教育，消除对单身人群的歧视，避免让这些群体的人感到孤独和被边缘化。
总之，单身本身不是一种歧视，它是一种合法的生活选择。但在某些情况下，单身者会受到歧视，社会应该以不歧视和尊重的态度来接纳每一位单身者。为此，对于自己选择的人生，我们应该充满自信、勇于面对和享受自己的人生。
要求单身是否涉嫌歧视？这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是：就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。年后招聘，很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为，用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题，而应将考察重点放在工作能力上。专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。
不，单身并不是一种歧视。每个人都有自己的生活方式和选择，包括是否选择结婚或者过单身生活。无论是哪种选择，都应该受到平等和尊重的对待，而不会因为个人的生活状态而受到任何形式的歧视。
然而，在某些文化中，结婚和组建家庭往往被视为一种传统和责任，甚至是社会期望的标准，这种观念可能会给一些单身者带来压力和焦虑。但是，现代社会已经更加注重个人价值和尊重，鼓励每个人追求自己的幸福和充实，并且认识到单身与否无法影响到个人的价值和贡献。
最后，我们需要尊重每个人的选择和生活方式，并且通过包容和理解来建立更加平等、公正和自由的社会。
单身现在是一种生活方式，不会受到歧视了。第一：越是经济发达的城市单身率越高；第二：由于经济原因，买房的巨大压力，导致很多人未婚，晚婚；第三：现在的人比较自我，自由，也不愿意被婚姻所束缚，单身自由好；第四：歧视和压力更是来自父母辈的，同龄人还好；第五：外国许多有终身未婚的，也是正常的现象
在如今改革开放的社会里面，许多单身男女的人都不会被歧视的，人的思想都进步了，观念看法也都改变了，也都随着形势的发展都转变观念转变认识了，现在的单身现象在不知不觉的当中自然而然形成了一种隐形的潮流了，现在三十而立，不婚主义者的人逐渐形成了一种习惯了，谁也不说谁了，谁也不笑话谁了，这要是在改革开放以前，30多岁的男女单身不结婚的人，是很会被周边人看不起和被背后说闲话的。现在看法就好了，如今的男女不结婚，还是单身人的现象，在社会上都形成了一种习性了，没有人去说了，也没有人去背地里去讲究去了
近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。要求单身是否涉嫌歧视？这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是：就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一：实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。
《中国社会好像对单身的人有歧视,是这样吗?》
答：所以也不是什么歧视，希望可以帮到你，谢谢。
《不婚主义在生活中会被人歧视吗?》
答：按照中国人的传统观念是会被歧视的。每个人的想法不同，但是绝大多数的人，还是不能接受不婚主义的，结婚本来就是人生一个很重要的事情，要两人一起走完一生。
