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一、劳动合同的作用
1. 劳动合同是证明劳动关系存在的有力证据，它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，有助于保护劳动者的合法权益。劳动者应要求用人单位及时签署书面劳动合同，明确工资、岗位、期限和工时制等关键条款。签订前应仔细阅读理解，以免在用人单位修改不利条件后处于不利地位。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付劳动者两倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付两倍工资。
二、签订劳动合同的注意事项
1. 依法严格签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
2. 认真审查对方的主体资格和资信能力，防止落入虚假合同的陷阱。
3. 预防劳动合同中出现不公平或陷阱条款，确保合同内容公正合理。
4. 坚持书面合同形式，避免口头协议，重视使用标准示范合同，以减少纠纷风险。
《离职员工拿劳动合同有用吗》
答：离职后劳动合同依然是有用的,因为劳动合同就算到期,不管是劳动者还是用人单位,他们都是没有资格就自行销毁劳动合同的,并且劳动关系虽然已经解除,双方的权利已经结清,但是劳动合同起码要保存两年来作为备案。一、离职后劳动合同有用吗? 还有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职...
《进入新公司上班,但是前一公司的劳动合同还没有解除,社保也没有停怎么...》
答：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。
《有很多困扰签合同好不好,找工作到底签合同好还是不签好?》
答：三、一定要和企业签订劳动合同 任何一个人在就业的时候，都一定要和企业签订劳动合同，这个劳动合同可能看着没什么用，但是当我们真正用到的时候就是大有用处了。不要因为麻烦或者是企业没有要求我们就不签劳动合同，不然的话，损失的还是我们自己的权益。关于有很多困扰签合同好不好，找工作到底签合同好...
《劳务合同和劳动合同有什么区别》
答：法律的调整也不同，主体和其中的关系也是不一样的。所以千万不要搞错了劳务合同和劳动合同。一、 劳务合同的好处签订了劳务合同肯定是有非常好的用处的，比如说劳动者是有平等就业的权利，意思就是在什么岗位就拿什么样的工资，不会被骗。而且根据劳务合同，劳动者是由取得劳动报酬的权利，因为劳动者付出...
《离职时公司是否有权收走我手中的劳动合同???》
答：相关法律法规没有规定劳动合同的份数，通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。建议劳动者手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...
《办理什么证件需要劳动合同?》
答：一般在办理自己的信用卡或者是办理社保手续和领取失业金时，这都是需要用到劳动合同的，如果自己是按揭购买房子，那么办理房产证时也需要用人到劳动合同，此证件是有很大用处的。一、办理什么证件需要劳动合同? 1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或...
《自来水公司通知去上班但是要签三份合同什么意思?》
答：指的是劳动合同，是用来保障双方权益的文件证明。应该是签订两份合同。劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在第三人，其他人拿着劳动合同也没有用处，并且劳动局也不会保留用人单位和劳动者的劳动合同，双方当事人签订劳动合同后，...
《三方协议是学校发的吗?对找工作的应届生来说,有什么用处?》
答：许多大学都会让学生签订三份合约，签订三份合约有什么功能？三方合同是指大学毕业生或研究生的工作合同。这是一种以明确毕业生、用人单位和学校为毕业生提供的工作所应承担的责任和权利的文件。为毕业生建档、发放登记卡、办理就业结算等工作提供了有力的参考。在做好了求职的准备后，参加秋季、春季等校内...
《新公司要解除劳动合同证明干什么用》
答：法律分析：解除劳动合同的证明的用处，可以要求用人单位给予赔偿，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手续。未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动部门责令限期整改，给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。法律...
《就业协议、聘用合同和劳动和合同的区别》
答：就业协议与劳动合同的区别 （一） 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）...
