劳务合同和劳动合同有什么区别 劳务合同和劳动合同有什么区别？
作者&投稿：曲闸 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
劳务合同和劳动合同的区别是什么~
一、 劳务合同的好处
签订了劳务合同肯定是有非常好的用处的，比如说劳动者是有平等就业的权利，意思就是在什么岗位就拿什么样的工资，不会被骗。而且根据劳务合同，劳动者是由取得劳动报酬的权利，因为劳动者付出了相关的努力和劳动，那么按照合同的规定是有权向用人单位要取工资的。如果用人单位违反了相关的义务，就可以在有关的部门追究用人单位的责任。签订了劳务合同之后，劳动者是可以有休息休假的权利的，而且我国的法律也有规定，劳动者是有休息的权利，不能够盲目的工作，用人单位也要规定职工的工作时间和休假的制度。所以是非常有好处的，在节假日的时候也是可以休息的。
二、 劳动合同的好处
现在社会发展的越来越好了，很多年轻人都会去用人单位上班，那么在入职的时候是一定会签订劳动合同的，因为劳动合同在必要的时候可以维护劳动者的权益，而且是促进了动力资源合理配置的重要手段，用人单位也可以根据工作的需要来确定是否要录用劳动者以及利用劳动者的条件等，并且签订了劳动合同，可以发挥劳动者的特长，还要合理的使用劳动者。所以在入职的时候是一定要签订劳动合同的，如果用人单位不给你发工资或者是对发工资有异议，却协商调解不成，就可以根据劳动合同去起诉有人单位，所以劳动合同是有利于避免或者是减少劳动争议的有力保障。
综上所述，劳务合同和劳动合同对双方之间来说都是比较有好处的，在入职的时候，劳动者一定要签订劳动合同来维护自身的权益。
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一字之差，天壤之别！
一、 劳务合同的好处
签订了劳务合同肯定是有非常好的用处的，比如说劳动者是有平等就业的权利，意思就是在什么岗位就拿什么样的工资，不会被骗。而且根据劳务合同，劳动者是由取得劳动报酬的权利，因为劳动者付出了相关的努力和劳动，那么按照合同的规定是有权向用人单位要取工资的。如果用人单位违反了相关的义务，就可以在有关的部门追究用人单位的责任。签订了劳务合同之后，劳动者是可以有休息休假的权利的，而且我国的法律也有规定，劳动者是有休息的权利，不能够盲目的工作，用人单位也要规定职工的工作时间和休假的制度。所以是非常有好处的，在节假日的时候也是可以休息的。
二、 劳动合同的好处
现在社会发展的越来越好了，很多年轻人都会去用人单位上班，那么在入职的时候是一定会签订劳动合同的，因为劳动合同在必要的时候可以维护劳动者的权益，而且是促进了动力资源合理配置的重要手段，用人单位也可以根据工作的需要来确定是否要录用劳动者以及利用劳动者的条件等，并且签订了劳动合同，可以发挥劳动者的特长，还要合理的使用劳动者。所以在入职的时候是一定要签订劳动合同的，如果用人单位不给你发工资或者是对发工资有异议，却协商调解不成，就可以根据劳动合同去起诉有人单位，所以劳动合同是有利于避免或者是减少劳动争议的有力保障。
综上所述，劳务合同和劳动合同对双方之间来说都是比较有好处的，在入职的时候，劳动者一定要签订劳动合同来维护自身的权益。
