职场中如果有人欺负你怎么办 在工作中被欺负了，如何反击？
无论是在学校还是在生活中，抑或是在工作中，总有些人喜欢欺负别人，这些人似乎以占别人便宜为乐趣。尤其是当他们面对那些老实人的时候。在职场中，如果同事欺负你，你会怎么办呢？当然，这种欺负也是分情况的。
一、在工作过程中遇到这种情况之后，可以跟领导去反映。
有时候，工作需要跟同事之间进行合作，甚至是跨部门的合作，有些人在工作的过程中喜欢刁难别人，故意做出一种不合作的姿态，其实这种情况在实际生活中也是十分常见的，即使这些人没有什么利益可图，他也会想摆一下架子，甚至他想让别人看到他高高在上的样子。如果碰到这种人，当工作受到影响之后，甚至无法继续开展的时候，完全可以将这种情况向领导汇报，因为这种人往往是喜欢巴结领导的，因此上司的一句话可能就很快让问题得到解决。
二、如果是在工作之外的事情受到欺负，那就完全没有必要去忍受。
在工作之外，无论是员工之间，还是领导与员工之间，都是平等的，所以在这个时候，谁都没有权利去凌驾于别人之上，如果受到别人的欺负，也不应该去忍受，就应该勇敢的去回击。因为如果你一直容忍，他们就会认为你是弱者，甚至会变本加厉，往往那些喜欢欺负别人的人是害怕强者的，因此，当你不去惧怕他们，他们也就不敢再这样对待你了。无论是在工作中还是在生活中，都是这个道理。一个人虽然不应该去占别人的便宜，但是也不能容忍别人占自己的便宜，正所谓人不犯我，我不犯人，就是这个道理。
在职场中，有许多人总会面临一些困难。尤其是在和领导相处的过程中，那么如果你在职场中，被领导欺负和针对时，该怎么办呢？
这时候千万不要和领导对着干，首先我们要先做好这几件事情。
我们刚开始，不要去正面反对领导，而是在工作中做好自己的本职事情，然后再从中找到领导的方向性的问题。比如说，他布置的任务，其实和工作相关性不大，并且不会给公司层面带来什么好处。
其次，我们需要去了解上层大领导的想法，看他对于小领导的一些做法，是否熟知并且认同。如果大领导和小领导的关系并不好，并且不认同小领导的工作方式，那么这时候你就可以通过大领导，来教训小领导。
但如果大领导和小领导都是一类人，并且两人关系不错，那么这时候你就需要早做打算，实在不行就离他们的视线范围远一点。
那么如果我们实在避开不了领导的针对和欺负该怎么办呢？
这时候我们做好以下3件事就行了。
1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。
2、你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。
3、努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害。领导为什么会欺负你，因为他觉得自己比你厉害，他可以管辖到你。但如果你比他职位还高，那么他就不会再有权利对你指手画脚了。
当然，还有一个办法，就是联合其他同事。如果其他同事也对领导非常看不过眼，这时候你就可以让同事们通过一些方法去反对领导，这样领导就会知难而退。
职场如战场，很多时候，即便是初来乍到谁也没得罪过，但就是总有把自己变成了别人的出气筒，整天被歧视、被排挤，受尽欺压的情况。这样的情况下，人很容易产生自卑自责等消极情绪，这也对人生没有一丝帮助。被人欺负的时候一定不要忍气吞声，该反抗的时候还是要反抗，别人没有理由对你指手划脚，更没理由对你呼来唤去。只有自己的态度强硬起来，才能保证在职场上没人敢欺负你。正所谓做人要有底气，这是在职场上逆袭成功的关键一步。
【优胜劣汰是不变的法则】
物竞天择，适者生存，这句话用在职场上也是一点儿也没错。职场竞争很大，但是需求是不变的，没有才干的人始终会遭到淘汰。让自己优秀起来，强大到别人也意识到欺负你是毫无意义的，强大到别人也同样感到没有了继续欺负你的能力，强大到让别人产生如果欺负你了反而会被你反击致死的恐惧。优胜劣汰是避免受到他人欺负的法则，你强大了，只有千方百计想要依附于你的人，能与你抗衡的也只剩下比你优秀或者和你同样优秀的人。不要害怕，想方设法把自己武装地更加优秀，让那些想对你动手的人敬而远之。
【以静制动才能反败为胜】
收欺负时暂时不要有较大的情绪欺负，千万不可生气，也不要过分悲伤，保持正常，当作什么都没发生过，视而不见听而不闻，你只是被蚊子骚扰了一下，无需放太多精力去理睬。不动声色地把自己的分内工作完成好，把注意力集中在工作上，这样一来，转移了注意力，又把精力花在了正确的方向上，干出了优秀业绩，自然能让那些欺负你的人停手，也让那些企图欺负你的人的计划泡汤。
【不卑不亢让别人找不到法子欺负你】
中庸之道同样适用于职场，不卑不亢的态度不仅能展现出你的人格魅力，更让这些欺负你的人自讨没趣。平和处事能换来敌友的尊敬，也能引起上级的关注，这对在职场上存活下来是有相当大的好处的。不软弱也不强悍，遇强则强，遇弱则弱，平和而智慧，不管是在职场还是在日常的人际关系中，能做到这点，自能掌控大局。
如果你遇到有同事经常假传领导圣旨，让你办事，第一种情况，事情做了，你不要给他，直接越过他找领导汇报。然后，遇到这个同事，你可以这样说：A哥，事情我办好已经给领导汇报了，领导说你工作做得不错。第二种情况，你不想做这事，你不要拒绝，顺着他可以这样说：A哥，我理解能力有限，你说这么多我还是不理解，这样咱们一起去找领导多问问。不然事情搞砸了，我挨骂是小，耽误了领导、让A哥你脸上无光才是大事。第三种不点破对方，言语中尽是暗示，你干了什么事我知道，你那些破事我也知道，你要再这样，我也不会手软。算是留足了面子，懂的人自然都懂。
对于在职场上你认为总欺负你的人，一次两次三次不能放过她，要跟他理论，要跟他对质，无论什么时候都要以理服人。
以其人之道，还治其人之身
职场中都是别人欺负你，你就欺负回去
