高薪被挖，离职时，到底应该怎么和主管说？ 怎么和主管说离职比较好
领导叫你去谈话的话，你就实话实说，你就说我是因为工资原因才离职的，主要是工资太低了。如果说他们想留你的话会给你涨工资，即使你已经提交了辞职报告。
可以从以下六个方面来说：
1、想换一个环境一个环境下工作太长时间，人会变得不思进取，除非你有非常强的自制力，不然神仙也难救，那就说换个环境吧，换个环境你能学习到更多。
2、个人原因说个人原因，很大程度上是不愿意说原因，所以，如果公司不问的话，直接说个人原因也是个很好的理由，毕竟，事情那么多，不管是因为什么，都是个人的原因。
3、工资太低还记得马云说过的吗？一个人辞职很大程度上不是钱少了就是心委屈了，既然是工资少，到了合适的时候就可以说不做了。既然公司不肯给涨工资，那注定是你辞职了。
4、公司内部管理太差很多人离职都是因为自己的直属上司吧，上司的管理直接决定了团队的发展，如果是一个不会管理的上司，下属员工不走才怪。公司自然知道怎么回事。
5、想回家发展这是个很好的理由，离得近不仅可以照顾父母，也可以让漂泊的心有个归属，如果你打算回家发展，公司应该是不会有任何意见的。
6、想要更大的发展空间如果是一个竞争良好的环境还好，可偏偏有很多是家族企业，在这样的家族企业中，你的发展真的很受限，领导都是亲信，还有你的位置吗？既然公司给不了你更大的发展空间，你辞职就是最好的选择。
7、实话实说每个人的情况都不是一样的，如果你觉得胆子够大的话，那就实话实说吧，好与不好，既然做了决定，就自己去面对吧。
我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。
很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况，这是在是太正常了，但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了，一方面被挖角了证明你是非常有实力的，另一方面我觉得被挖角也证明了你在交际方面也是拥有很强的能力的，既然如此在跟老板请辞的时候就应该跟老板促膝长谈一下，最好是不要提到挖角的事情，因为这样会让两个人都很尴尬，毕竟市面上面有很多被挖角了但是却又一直没有选择跳槽的人，他们的存在让很多跳槽的人心中也会存在一些不好意思。
除此之外，我觉得被挖角之后你还应该多跟自己的前老板联系，毕竟人脉这方面的益处是要经过很长时间的沉淀才能看得出来的，如果你本身的人脉就很不错，多认识一个大老板也可以，这样在你未来还想跳槽的时候也可以提供经济支撑。
综上所述，在跟老板请辞的时候我还是希望大家可以以一个谦卑的态度跟老板对话，谦虚并不是什么坏事儿，可以让别人觉得你是一个很懂事的人，而且在两个人之间留有余地也是一件好事儿，谁也不知道未来老板会不会以更好的待遇再把你挖回去。
最好找一个其他原因，比如身体不适应想休养一段时间、家里有事需要时间处理。暂时不要告诉主管你要去新的公司。因为到新公司有几个月试用期，一是看看自己能不能适应新环境，二是防止原公司的人到新公司嚼舌根。
到新公司入职需要带上原公司的离职证明和薪资待遇证明等材料，在离职之前事先和主管确认，等他签字以后到人资部门去开出离职证明和薪资待遇证明，再盖上公司的公章。
新公司要做背景调查。新公司入职之前要做背景调查需要填直属上级的时候，就需要和主管实话实说。可以说找了一个离对象单位近的公司之类的不要表现出对主管和原公司的不满。然后再说你需要做背景调查的事，有职业素养的人都会认真做好你的背景调查。
我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。
很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况，这是在是太正常了，但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了，一方面被挖角了证明你是非常有实力的，另一方面我觉得被挖角也证明了你在交际方面也是拥有很强的能力的，既然如此在跟老板请辞的时候就应该跟老板促膝长谈一下，最好是不要提到挖角的事情，因为这样会让两个人都很尴尬，毕竟市面上面有很多被挖角了但是却又一直没有选择跳槽的人，他们的存在让很多跳槽的人心中也会存在一些不好意思。
除此之外，我觉得被挖角之后你还应该多跟自己的前老板联系，毕竟人脉这方面的益处是要经过很长时间的沉淀才能看得出来的，如果你本身的人脉就很不错，多认识一个大老板也可以，这样在你未来还想跳槽的时候也可以提供经济支撑。
综上所述，在跟老板请辞的时候我还是希望大家可以以一个谦卑的态度跟老板对话，谦虚并不是什么坏事儿，可以让别人觉得你是一个很懂事的人，而且在两个人之间留有余地也是一件好事儿，谁也不知道未来老板会不会以更好的待遇再把你挖回去。我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。
很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况，这是在是太正常了，但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了，一方面被挖角了证明你是非常有实力的，另一方面我觉得被挖角也证明了你在交际方面也是拥有很强的能力的，既然如此在跟老板请辞的时候就应该跟老板促膝长谈一下，最好是不要提到挖角的事情，因为这样会让两个人都很尴尬，毕竟市面上面有很多被挖角了但是却又一直没有选择跳槽的人，他们的存在让很多跳槽的人心中也会存在一些不好意思。
除此之外，我觉得被挖角之后你还应该多跟自己的前老板联系，毕竟人脉这方面的益处是要经过很长时间的沉淀才能看得出来的，如果你本身的人脉就很不错，多认识一个大老板也可以，这样在你未来还想跳槽的时候也可以提供经济支撑。
综上所述，在跟老板请辞的时候我还是希望大家可以以一个谦卑的态度跟老板对话，谦虚并不是什么坏事儿，可以让别人觉得你是一个很懂事的人，而且在两个人之间留有余地也是一件好事儿，谁也不知道未来老板会不会以更好的待遇再把你挖回去。
如果主管跟你关系还是不错的
就可以委婉的跟他说一些自己的实际困难
比如说自己最金钱的需求，正是用钱时
而公司的现状却不能给她这些
尔公司太折己尽力了
这也是无可奈何的事，只能跳槽到
你的薪水更高的一些，满足他一时的
急需的金钱需求
如果她的金钱需求不那么强大
他也就不会离开这现在这个公司
这都是无可奈何的事
但如果主管原先跟他关系不怎么好
就直接跟他说
这个公司给了我这么些，这些薪水
并不是对我的工作能力的回报
而我只能到把我的工作能力和薪水
联系一起的公司去干了
公司对我的工作能力没并没有给予十分的认可
所以说我也不想在这里太久混下去
也许我混的以后混的不行
但我是心甘情愿的
起码别的公司对我工作能力
现在已出高清，就是对我的认可
所以说我只能我就走了
但愿你们公司能继续发展下去
如果说给这点钱的话，我相信会有
许多像我一样的优秀人才
都未必别的公司给挖走的
这是对跟你关系闹得很僵的公司说的
一般的来说客气客气两句话就得了
说出自己的无奈与对公司的留恋
这也就是可以的啦！
虽然公司没把你当，当成个人才
但人才总能找个自己是个家的地方
所以说现在跳槽的人频发存在
常言道水往低处流，人往高处走吧！
这都是人正人之常情，也都是可以理解的
所以说现在人们越来越对挑唆的人
都是无可厚非的了
毕竟他有展现更大才能的地方
跳槽本身也是自己对自己的认可
也是觉得自己的才能没有得到充分的发挥
所以他在叫另谋高就
以上我就是这些了，你觉得对吗？
其实离职很正常了，勇敢去提，只需要注意几个小的方面就行
一、要给领导台阶下
人们要辞职的时候，无非是因为三个原因，第一老板薪资给的不够，第二干得不开心，第三个人发展问题。
如果是因为第三个原因辞职，那么无可厚非，只要真心的告诉老板自己的目标，那么老板也会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标，如果因为个人规划问题要辞职，那么就如实告诉老板，好聚好散。
如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友。毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。
因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。
二、辞职的时候要做好工作交接
很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。
其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。
辞职的时候可以看出一个人的职业道德，越是那些兢兢业业能够坚持到最后一刻的人，那么在职场中就是一个靠谱的人。
三、走之前请领导同事吃顿饭
现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前任领导和同事。
走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。千万不要带着恨意离职，因为那样的话，我们之间的疙瘩可能永远都解不开。
