应届毕业生和有经验的人竞争面试 事业单位招聘面试，应届毕业生（女生）如何和已经有两年工作经验...
作者&投稿：钱浩 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
应届毕业生在面试时该如何与有社会经验的人士竞争?~
1. 优势
你要简要地分析你作为一个毕业生(Freshman)与一个“有工作经验”（Experienced)想比较，你的优势是：
A. 你的工作热情很高,虽然你缺乏工作经验,你的学习能力和学习热情标高;
B. 因为你是一个毕业生,目前还没有形成明确的职场价值观,容易接受公司现有的价值观,容易融进公司与团队;
C. 可塑性不错;
D. 你的雇佣成本可能要低一些,因为你没有工作经验,因此薪水期望值笔有工作经验的人要低一些;
E. 相反一个有工作经验的,他们可能没有你这么容易融进新团队和工作环境.
2. 劣势
你要坦诚告诉面试官你的不足与劣势,这并不妨碍你会措施这个职业机会.
你的劣势与不足,主要体现在:
A. 没有直接工作经验, 上手或者直接开展工作需要一些时间;
B. 需要有工作上的导师来带领你一起开展工作,个人工作独立性欠缺.
3. 威胁
是的,你要坦诚地说,如果这个职位招聘对有经验者与毕业生都开放的话,并且公司希望被录用的人能够快速进入独立开展工作,你显然没有"有经验者"有竞争优势.
4. 机会
你的机会是,如果这个职位不是一个非常重要的职位,是公司为了储备人才,改进团队人员结构,以及这个只有有资深员工领导者一起开展工作等这些情况,那么你要说你是一个性价比很高的候选人.
归纳来讲,这个问题主要还是考察你的自我认识，自我认知，你在态度上要客观，要调理地讲解这个问题。 一般而言，你是毕业生被邀请参加面试，说明这个职位完全是可以接纳毕业生来做的，你要用你的热情，以及表达的条理性和诚恳态度来打动面试官！
人家是和一个学生站在一个台阶上，说明他存在自己的劣势，而你是和一个有经验的人站在一个台阶上，存在你的优势。相信自己，这一点就可以！
应届生做事认真，负责。有学习的劲头，刻苦！
虽然没有经验，但你有开发潜力。在面试时你的长处就是新，像没用过的白纸，工作几年的人，易被称作老油条。只要你在性格和修养上有良好表现，应该没问题的，除非那个公司不愿接受毕业生。
监理无非是在承包方与发包方之间做好平衡，注重的是沟通与协调能力。把握是的大原则与小灵活。一切皆出于公心，不要偏袒任何一方。
在面试时，一定要把握面试官的意图与问题本质。面试官问这样的问题，是看你的“自我认知”到底怎么样！实际上，如果你知道SWOT分析法，你就非常容易回答这个问题，什么是SWOT分析法：1. 优势
你要简要地分析你作为一个毕业生(Freshman)与一个“有工作经验”（Experienced)想比较，你的优势是：
A. 你的工作热情很高,虽然你缺乏工作经验,你的学习能力和学习热情标高;
B. 因为你是一个毕业生,目前还没有形成明确的职场价值观,容易接受公司现有的价值观,容易融进公司与团队;
C. 可塑性不错;
D. 你的雇佣成本可能要低一些,因为你没有工作经验,因此薪水期望值笔有工作经验的人要低一些;
E. 相反一个有工作经验的,他们可能没有你这么容易融进新团队和工作环境.
2. 劣势
你要坦诚告诉面试官你的不足与劣势,这并不妨碍你会措施这个职业机会.
你的劣势与不足,主要体现在:
A. 没有直接工作经验, 上手或者直接开展工作需要一些时间;
B. 需要有工作上的导师来带领你一起开展工作,个人工作独立性欠缺.
3. 威胁
是的,你要坦诚地说,如果这个职位招聘对有经验者与毕业生都开放的话,并且公司希望被录用的人能够快速进入独立开展工作,你显然没有"有经验者"有竞争优势.
4. 机会
你的机会是,如果这个职位不是一个非常重要的职位,是公司为了储备人才,改进团队人员结构,以及这个只有有资深员工领导者一起开展工作等这些情况,那么你要说你是一个性价比很高的候选人.
归纳来讲,这个问题主要还是考察你的自我认识，自我认知，你在态度上要客观，要调理地讲解这个问题。 一般而言，你是毕业生被邀请参加面试，说明这个职位完全是可以接纳毕业生来做的，你要用你的热情，以及表达的条理性和诚恳态度来打动面试官！
人家是和一个学生站在一个台阶上，说明他存在自己的劣势，而你是和一个有经验的人站在一个台阶上，存在你的优势。相信自己，这一点就可以！
应届生做事认真，负责。有学习的劲头，刻苦！
