如何对付爱在背后挑拨离间的同事？ 如何对付喜欢挑拨离间的同事？
作者&投稿：召宣 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
如何对付喜欢挑拨离间的同事~
所以，首先要肯定自己，保持一个良好的心态，不要因为他人而影响自己的心情。保持一颗冷静的头脑，人与人之间有时候就是心态的博弈，如果你冲动，其实正中对方下怀。
其次，站在一个更高的层级上看问题。俗话说：“大人不计小人过”，跟一个各方面都不如自己的人斤斤计较只会拉低你的层次。
我们都听过一句话：与聪明的人争辨会变得更聪明，与傻瓜计较会变得更傻。你是想变得更聪明，还是更傻？
2、无论是工作上还是生活中，做人一定要有自己的原则，我们秉持善良的原则，与人为善，但并不代表我们要任人宰割。要知道，忍气吞声并不能解决所有的问题，而只会助长他人嚣张的气焰，所以需要适时表达自己的“愤怒”，捍卫自己的正当权益。
3、我们都知道，有些事情是没法解释清楚的，如果对方不明事理，可能越描越黑，那么就让时间去检验，清者自清，时间会证明一切。
认清那些在工作中真正愿意帮助你的、愿意为你出头的人，与他们交好；而那些受到其他同事挑拨就远离你的人，也不用太放在心上，说白了，他们并不值得你更深入的交往。
4、这个世界总有不公平，让自己变强大就是一种最好的方式，你的强大让对方不得不主动给予你更多公平的机会。
如果你是一位对公司付出很多，为公司创造很多成绩的人，自然会有人帮你去处理一些不开心的事。对公司不利，并且造成一些不好影响的人迟早也会被请出去。
与其把精力浪费在那些不相干的人身上，不如在自己身上好好投资，不断学习和充电，提升工作能力，让你的优秀无可替代。
因此，面对这些在背后挑拨离间的同事，能远离尽量远离，如果不能，也要记住李海峰老师所说的话：哪怕我看你不顺眼，你看我不顺眼，但是我还是有能力与你沟通，而且不影响我最后的工作绩效，这个就叫“能力”。
直接找他聊聊，
然后告知领导
平时有事没事的少和他说话互动，这是下文的基础。免得别人说你表面和他关系好背后竟然说他坏人，你才是人渣。
和你有把握的关系好的同事，可以跟他们说他的恶心行为，让他们知道并传播，这有利于压缩他的挑拨空间。这些同事以及同事的朋友心里就有这个种子了，下次遇到他在那里挑拨离间，自然就会对上号，发现你说的是对的。
如果是干脆利落并且不怕闹僵，那就在公开场合打脸！比如好几个人在一起的时候，他说啥，你就直接揭露说他以前对某某那样做很明显有问题啊等等。这个比较激烈。
既然都是同事，就宽容一点。你会感觉到她在挑拨离间，也会有人感觉的到的。不管怎么做，都要留点余地
1、俗话说：“人红是非多。”这话是不无道理的，无论是在工作中还是社会上。一个在公司能力过人，成绩出众的人，很容易处在风口浪尖上，无论是主动还是被动。所以，首先要肯定自己，保持一个良好的心态，不要因为他人而影响自己的心情。保持一颗冷静的头脑，人与人之间有时候就是心态的博弈，如果你冲动，其实正中对方下怀。
其次，站在一个更高的层级上看问题。俗话说：“大人不计小人过”，跟一个各方面都不如自己的人斤斤计较只会拉低你的层次。
我们都听过一句话：与聪明的人争辨会变得更聪明，与傻瓜计较会变得更傻。你是想变得更聪明，还是更傻？
2、无论是工作上还是生活中，做人一定要有自己的原则，我们秉持善良的原则，与人为善，但并不代表我们要任人宰割。要知道，忍气吞声并不能解决所有的问题，而只会助长他人嚣张的气焰，所以需要适时表达自己的“愤怒”，捍卫自己的正当权益。
3、我们都知道，有些事情是没法解释清楚的，如果对方不明事理，可能越描越黑，那么就让时间去检验，清者自清，时间会证明一切。
认清那些在工作中真正愿意帮助你的、愿意为你出头的人，与他们交好；而那些受到其他同事挑拨就远离你的人，也不用太放在心上，说白了，他们并不值得你更深入的交往。
4、这个世界总有不公平，让自己变强大就是一种最好的方式，你的强大让对方不得不主动给予你更多公平的机会。
如果你是一位对公司付出很多，为公司创造很多成绩的人，自然会有人帮你去处理一些不开心的事。对公司不利，并且造成一些不好影响的人迟早也会被请出去。
与其把精力浪费在那些不相干的人身上，不如在自己身上好好投资，不断学习和充电，提升工作能力，让你的优秀无可替代。
因此，面对这些在背后挑拨离间的同事，能远离尽量远离，如果不能，也要记住李海峰老师所说的话：哪怕我看你不顺眼，你看我不顺眼，但是我还是有能力与你沟通，而且不影响我最后的工作绩效，这个就叫“能力”。
直接找他聊聊，
然后告知领导
