新人被老员工刁难，有苦说不出，面对职场霸凌该怎么办？ 新人被刁难，为什么职场中霸凌层出不穷？
职场刁难，不管是什么体制，或多或少，或难或易，无法避免，机智应对，让对方难受。
我们常常会遇到这样的情况，初出茅庐的年轻人本来怀着一腔热血，踌躇满志地投入工作，结果却因为一些荒唐的原因灰溜溜地败兴而归。不是因为自己无法胜任这项工作，而是因为可怕的职场霸凌。那么发生这一切的原因是什么呢？
首先，步入了工作岗位的人不再像上学时那样单纯，大多数人都是以个人利益为行为准则。我们参加工作的目的简单而且明确，就是为了挣钱养家糊口，大多数人还是活在一日三餐的，至于所谓的理想，也只是少数人的奢侈品。刚刚毕业的大学生是带着最新的技术和观念来的，他们觉得自己的切身利益受到了威胁，所以自然要打压他们。
其次，受中国传统观念的影响，长者为尊，年长往往意味着权威，这也是年轻人惧怕职场老人的原因。他们或出于尊重，或出于敬畏，总是希望自己能在为长为尊者面前表现得彬彬有礼。但他们没想到，他们的尊重在别人的眼里是害怕，他们的忍让在别人眼里是无能，他们的彬彬有礼在别人眼里沦落成了软弱可欺。
最后，职场中员工压力大，需要发泄的途径，于是就把矛头对准了这些职场的小白萌新。日复一日重复相同的工作会让他们厌烦，这种无休无止的简单机械的重复缺乏新鲜感。厌烦疲倦了之后，他们就会把自己的压力施加给比自己弱势的群体，这些萌新小白们自然而然地成为了众矢之的。
无论如何，职场老人也是从萌新小白过来的，所以应该对他们存有一定的善意，毕竟每个人都应该被这个世界温柔相待。
对于刚毕业的大学生来说，职场环境比校园环境复杂得多，毫无经验的他们，最容易成为职场霸凌的受害者。当职场新人面对老员工的刁难，应该怎么办呢?
1、善于学习，提升自己
老员工对新员工有不满，通常是因为新人工作做不好，犯错误。这不是职场霸凌，而是每一个进入职场的人必须经受的磨难。没有人天生就无所不能，在工作中遇到困难时，不能消极逃避，要积极主动寻找问题的根源，细心观察，多向有经验的老员工学习，改正错误，提高工作效率。当老员工看到新人的努力与进步，意识到这是一个不错的合作对象，也就不再抱着偏见看待新人。
2、友善待人，真诚为本
俗话说“伸手不打笑脸人”，在职场中，良好的职业态度能避免许多不必要的问题。应该保持勤奋、谦虚、真诚、自信的态度，友善地与他人沟通，让他人感受到尊重。当发生误会时，要懂得控制情绪，维持理智，合理表达自己的立场。除了做好本职，还要学会建立职场人际关系，多结交朋友，让自己遭遇困难时不必孤立无援。
3、学会拒绝，坚守底线
如果明确他人行为是恶意的职场霸凌，就不能忍气吞声。面对不合理的工作，要懂得推辞与拒绝，不要给霸凌者三番五次欺负自己的机会。认真做好每天的工作，不乱脚阵，不让别人抓到把柄。同时要调整心态，不能暴露生气、厌倦的情绪，不让他人看见软弱的一面，“任风雨来袭，我自岿然不动”，云淡风轻地应对他人的气急败坏，会让霸凌者有挫败感。
无论之前过着怎样的人生，初入职场的我们都站在一个新的起点，以全新的面貌，迎接全新的考验。坚强与成长是我们职场之旅的通行证，不必畏惧，砥砺前行。
这时很多新人都会经历的过程，可以学会拒绝，做好工作，展示能力。
向其他同事和老板交谈，不能忍气吞声，找出原因，直接向领导投诉。
我会给领导主动反映，如果领导不管事，我就辞职。
首先一定要把自己手头的工作做好，再寻找机会向领导说明情况。
《在单位被小人算计了 想报复怎么办?》
答：装做没事，同时找一些一样被他排挤的人，联手整他。整了他以后，你们还要做好人，让他有苦说不出。几次这样下来，识趣的肯定滚了！
