签了一年的劳动合同，没到期，提前一个月申请辞职可以吗？
签了一年的劳动合同，没到期，提前一个月申请辞职可以吗？
劳动法规定，员工离职的，试用期提前三天提出，正式期提前30天。但是，没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。
劳动合同到期1年多了，辞职没有提前一个月辞职可以吗
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
法律依据：
《劳动合同法》38、46、47条！
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！
没签合同就是提前一周，签了合同提前一个月书面申请辞职？对吗？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程式，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
......
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
劳社部发〔2005〕12号 《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管
理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
......
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系
劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是强制性的规定，单位没签合同违反了此强制性规定，你可以随时辞职。同时，你与单位没有签订书面劳动合同，存在事实劳动关系，可以适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》，随时终止这种事实劳动关系，没必要提前1周或1月通知单位。
签了合同是要提前30天通知才可以解除合同。
那天百度HI登不上去，没看到你的讯息，只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前通知单位吗？》
签了一年的劳动合同，没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗
你去看看你当初和公司签订的合同,看上面是否有这方面的规定.
不过如果你有提前一个月提出离职申请的话,公司是不可以扣你的工资的.碰到这种情况可以直接找劳动局出面处理的哦!
如果你当初签订的合同上有这种离职要扣工资的规定的话,你还可以拿着这份合同去劳动局再告他们一条呢.
劳动合同期满不续签的需不需要提前一个月申请辞职？
劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职，劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
没有签劳动合同，需要提前一个月申请辞职吗，工资提成要拖后的吗
公司没有和你签订书面合同违反劳动法，你可以及时和公司解除书面劳动，解除后你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签书面劳动合同的2倍工资以及经济补偿金。并且有无签订劳动合同，不影响其他事项的权利。
人保pi总版劳动合同签的两年的，没到期，提前一个月辞职还扣违约金
主要看单位是否为员工提供了培训，如果提前离职是可以扣除部分培训费用的，其他方面是不能设定提前离职的违约金的。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动法提前一个月申请辞职内请病假违法吗？
合法 没有问题
签一年合同，未满一年提前一个月辞职可以吗？
没什么不可以的
看一下劳动合同上怎么写的 上面应该很明确的写了甲乙方违反合同规定的处理事宜
一般要提前一个月申请辞职 把交接工作交接好就可以了
另外如果遇到没人性的老板 你最后1个月的工资可能就没了
其他应该没什么
劳动合同已到期，但是还签有进修协议，辞职需要提前一个月申请吗？
劳动合同到期，那么公司要提前与劳动者续签合同，至于签到进修协议的，那么在约定服务期内辞职的，那么公司就要求劳动者支付违约金的。
