在大公司上班是怎样的感受？ 在正规大公司上班是种什么体验？
在大企业工作中，会产生相对性的“工作中稳定、薪资福利好.....”这些优点。除了基本的、时下的益处，从发展方向的角度观察也是有一些关键的好处。
1.大企业的标识会一直带给你收益
从大企业出去，就仿佛名牌大学大学毕业一样，让大伙儿感觉你的素养总不会很低、你的专业能力总不会很差、你的人脉关系总不会没有。乃至，有些人一听你是某一企业出去，就认为那麼你的工作能力一定很强、你的眼界一定开阔这些。
例如，我的一位朋友在酒店工作，她讲—五星级酒店往四星级酒店换工作，那麼晋升一个级别是一件很正常的事；而四星级酒店往五星级酒店换工作，那麼降一个级别也是一件很正常的事。便是那么简单直接呀！这一套点评，就等同于让你贴上一个标识，会使你在离开大企业后，更非常容易完成高薪职位换工作，并且还能够不断盈利很多年，例如，大家常常见到的前腾讯官方产品运营、前百度搜索产品总监这些，便是对这一标识的不断“运用。
2.大企业更容易使你感受满足感和大场面
倘若你一直在一个小公司做软件，大伙儿豁出去老命，第一年有十万客户，第二年有一百万客户(早已十分不简单啦）。殊不知，如果你是在有些企业做一个软件新品，第一年的客户就很有可能上千万、上亿啦。
倘若你做一个品牌推广主题活动，小公司数最多想一想怎样蹭热点，但大企业则更很有可能生产制造网络热点，比如说到请大明星代言人哪些的，小公司也许仅有羡慕嫉妒的份儿啦。
因此呀，公司没有一个数量级上，运行的事也没有一个数量级上，这种事情自然也会带来你工作经验的累积，而且会协助你扩展人脉关系。
3.大企业更非常容易提升你的气质，无论男孩和女孩。
这一褔利并不是大企业自身注重的，是为好优亲姐姐暗自观查发觉的：大企业确实美女帅哥多，关键是气场好。细想一下也一切正常，大企业一般工作环境好、主题活动多，并且大伙儿都需要装着、端着，每日穿什麼用哪种，需不需要美容护肤运动健身，都是会被身边的人危害。例如一些投资银行的人，就热衷运动健身，那麼在那样地区混久了，你当然也会对自身的身型严格要求。
因此 ，无论岗位是不是升高，大企业工作中两年后，一般而言都是会在气场上更强一些。
对于在大公司上班是什么样的一个体验，其实总体来说有好也有坏，并不是尽善尽美。我简单分析回答一下这个问题！
在大公司上班
工作内容：
大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。
工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。
企业福利：
大企业比较注重企业文化，薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，节假日的员工福利也会相对丰富。
发展空间：
发展空间其实还要看表现，大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力，碰上你的line manager信任你，重用你的话，做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些。
一句话总结：
想在众人中脱颖而出不易，希望自己的努力早些被领导赏识。
在小公司上班
工作内容：
小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。
很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。
企业福利：
小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。
发展空间：
小公司虽然竞争相对少一些，但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张，会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的，卖萌的，不积极的发展也会慢一些。
一句话总结：
小公司学做事，修炼好再找更大的平台发展。
有些人由于能力，机遇等原因蛰伏在小公司，他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。
小公司比大公司差在哪里？
在这个主流择业方向中，大家往往忽视了小公司给大家带来的价值。每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会，每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会，为了更加远大的目标在默默地奋斗。对于那些专业能力欠缺，没有背景的人来说，这些“大饼”真的对他们非常重要。
其实小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活（工资勉强付房租和餐费），到更高的职业追求（成为名企的职业经理人，甚至为自己积累经验方便日后创业），他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤，被领导画了更多次的大饼，促使他们在工作中充满鸡血，带着满满的正能量。
四大会计事务所员工亲身口述。
人物介绍
曾先生 Leo 本科：中山大学，生物专业
硕士：布里斯托大学，管理学
就职于：安永会计师事务所，风险咨询部（2013年）
职业起薪：80K/年(不计加班费，补贴等)
选择四大会计师事务所的原因：
1. 发展潜力大。 会计师事务所仍然是一个发展中的行业。其主要业务是核实公司的财务报表。
2. 压力大。众所周知，在四大的工作会有非常大的压力，在里面有一说法是女生当男生用，男生当畜生用，这需要超常的承受力，非常锻炼人。
3. 经常出差。一般每年的年初是审计忙季，因此也是出差的高峰期。年中会是淡季，即可申请多放假。
4. 高收入。出差的费用客户全包，因此不但不用花钱，还有补贴，基本上自己不用花钱。平时也没什么时间可以去花钱。
5. 良好的职业起点和跳板。一般在四大里面工作一年的强度相当于在其它企业工作三年。在四大工作，会接触到不同的人和事。作业刚刚走出社会的毕业生，很可能就要跟上市公司的总裁做访谈，那么如何更好地让他们信任你，把公司重要的信息交给你，如何把握好分寸，需要很高的综合能力，是非常锻炼人的一项工作。这样的工作，起点就比很多其他毕业生要高。另外，四大里学到的东西很多是世界很多公司通用的。许多从四大跳出去的人员都可以去到投行，咨询公司等谋到不错的职位。
四大会计师事务所的概况：
公司里面分为三条服务线：审计，税务和咨询。
审计：主要负责财务报表核算，审查等
税务：与税务，税法打交道。税务的特点是不需出差，较适合女性或需要安定的人。
咨询：咨询包括的方面非常多，涉及的东西非常广，主要是财务方面，包括风险管理等等。
在四大会计师事务所工作，沟通非常重要。四大里面，每个人的工作都非常忙，因此必须学会高效的沟通，用最短的时间表达出关键点。沟通的重要性还体现在给客户的服务中，必须学会在有限的时间内引导客户讲出最重要的信息。事实上，工作中沟通大概占了一半的时间。
四大会计师事务所前景：
1. 固定的晋升机制。基本上每年有一次晋升的机会。
2. 薪水的增长。随着晋升，相应的就是薪水的增加，基本上每年有20%-30%的增长。如果是有职位的提升，例如由员工升到经理，则薪水增长幅度更大。
3. 合伙人。不管背景如何，入职十二年左右大多可成为合伙人，即老板。作为合伙人，工作自然更多，但面对的客户更高端，未来职业的选择方向也更多。
4. 良好的职业前景。
工作状态：
1. 重视底稿。在工作中需要很好的保存好底稿，这些底稿包括了客户的很多资料，如果丢失会非常麻烦。
2. 经常出差。出差过程中不会有时间可以去游玩名胜古迹，一般都是在忙着工作上的事情，比如做底稿等等。但出差中会接触到不同的事物。去到每个地方经常能体验到当地的风俗文化。比如去到青岛，可能客户会请你去当地的啤酒节。这些必须自己学会如何去平衡工作和应酬。从事这份工作，经常都是行李箱不离身。
3. 不断学习，积累经验。在四大工作，可以学习到很多东西。但在那里，不可能像大学那样学完了一本书再去考试。在四大上班，因涉及的方面很广，需要不断的学习，特别需要利用下班时间自觉学习，即使是晚上十点下班，回到家也照样需要学习，把今天遇到的不懂的东西弄懂，积累经验，才能更好地跟不同领域，不同层次的人沟通。这样的工作不可能会给你在上班时间安排专门的学习时间，只能是边学边做。新员工必须学会适应这样的节奏。
4. 需承受各种压力。在四大工作，压力主要来源于三个方面：项目的deadline, 老板，客户。每个项目大概需要在一至两周内完成，而且每个项目中几个人的合作非常重要，每个人的工作是否顺利完成关系到其他人的工作是否能顺利开展。所以每个人的工作都必须在deadline前完成。老板不仅需要你按时完成，还要求质量上的保证。因此必须时刻思考自己如何才能更好地完成工作。客户方面，他们期望在有限的时间内得到高水平的报告，所以必须尽量去做好，使他们满意。
那么如何去适应这样的工作呢?学习是重要的一项，每天都必需看书，努力考证，经常上各种课等。另外，心态要改变，要主动学习，在工作中，你可能会遇到比你更优秀的人，而且比你更努力，因此自己也必须努力进步，才不至于落后。
四大会计师事务所应聘标准：
1. 倾向招收211、985的学校学生。而在这些大学里面优秀的学生才较有可能被聘用。安永则较喜欢招广外的学生。
2. 有留学背景的更有优势。一般咨询部的都有留学背景。也有很多应聘者是在国外读MBA回来的。
3. 如果有商科背景会更好，包括管理，会计，市场营销等等的商科。另外，四大不要求工作经验，因为四大里面会有很完善的培训体系。四大以外的工作经验在应聘中都不被承认，即使是非四大的会计师事务所。
4.测试与面试。首先，关于英语测试，形式包括笔试，口试，群体讨论等。其次，关于面试，一般会有两到三关的面试。第一关是HR，主要看你一些相关的资格证及其它证书;第二关是经理面试，主要考察专业知识，英语水平等;第三关是合伙人(老板)面试，这是最重要的一关，合伙人可以通过跟你的自由交谈看出你适不适合这一行业，过程中可能会穿插不同的语言，例如英语，普通话，粤语等。
在英国留学的日子
1. 如何选择学校和专业?选学校的时候，排名越前的越好，但要同时考虑到专业排名。专业最好是选择自己感兴趣的，学起来才会更理想。
2. 国外的学习和工作。在国外，不能一头埋在学习里面，只顾学习成绩。在课堂之余，应多尝试不同的实习。曾先生一开始在餐馆工作，后来觉得这份工作对自己没什么太大的提高，因此换了一份在酒吧里面摄影的工作。即拿着相机，到酒吧里帮人拍照，拍完了去向照片中的人推销照片，从而获得报酬。这份工作锻炼了他的胆量，积累了销售经验，学会了对工作认真负责的态度。这对他回国后的工作有很大的帮助。因此，建议留学生在留学期间多多锻炼自己各方面的能力，而不要虚度光阴，把可贵的一两年浪费在看电影或者其它事情上。
3. 国内外大学的不同。在国外的学习生活非常需要自觉性，不会像在国内有父母老师的督促。如果表现不好，甚至可能会被驱逐出境。在国外，需要有好的学习和生活态度。
4. 留在国外还是回国?是否留在国外首先要看所在国家的政策是否鼓励留学生留下工作或移民，另一点是要考虑是否想回国跟父母生活在一起。
补充：
咨询这一职位的工作流程：与客户沟通好行程---现场访谈(找出企业的管理缺陷)---用书面文件证明确切问题---与客户确定问题---沟通如何解决问题---写成报告
职业发展方向：Staff(2年)---Senior(3年)---Manager(3年)---Senior Manger(3年)---Partner。合伙人和高级经理主要负责找项目，经理和员工负责做项目。
（本文来源：东奥论坛，作者小本本）
每到金九银十招聘季，就会有一批新鲜血液从校园里涌出步入职场，而这个时候，他们就会陷入到底是去大公司还是小公司的矛盾之中......
不管是对于刚毕业的大学生，还是已经工作若干年的职场老人来说，这永远都是一个会被拿出来深思探讨一番的问题。
俗话说，大公司做人，小公司做事；大公司学规范，小公司学创业。
他们之间到底有怎样的不同之处呢？今天就来一起说道说道~
大公司和小公司有何不同？
⭐“大公司做人，小公司做事”
这也是在职场上流传的一句老话，也有许多职场人把它当做是处世信条，那说这句话的背景是什么呢？
首先大公司高手如林，身边的同事不是学历高就是能力强。
因此想要在短时间内鹤立鸡群难度是很大的，在这种情况下，如何让老板注意到自己、如何使自己的利益最大化成为了许多大厂年轻人需要考虑的问题。
并且因为大公司岗位职责明确，每个人基本上也只能在小小的一亩三分地埋头耕耘，渐渐地，公司的运作流程化了，做项目往往离不开与同事之间的配合甚至还会很依赖同事，在大公司「尊重」是必须的。
所以，这也是为什么大多数大公司在员工在晋升时会有同事互评环节。
因为除了工作能力外，交际、领导能力也是重要的考察指标之一。这是「大公司要学会做人」。
「小公司做事」则是从岗位职责方面来说。
很多小公司不同于大公司的职责分明，一般工作灵活性较大。
碰上人手不够？xx 顶上！一人包揽多人的活，但带来的好处就是能力够强，一个人就是整个公司，这对自身全面发展有很大的帮助。
因此在这种情况下，大家每天做了什么也都一目了然，若是某件事成果可观，老板也会在第一时间发现，拿奖金和晋升也更快啦~ （虽然累也是真的累）
⭐“大公司看制度，小公司看老板”
大公司之所以能长盛不衰，在经历了社会变化和市场变革后仍旧屹立不倒，除了他们能制造产品、提供服务之外，在人才管理上也有着独特的见解和策略。
曾经有一位教授问任正非：「人才是不是华为的核心竞争力?」
任正非答道：「人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。」
华为能一直在行业中创造价值占立领先地位，这与他们在人力资源储备、人员激励以及优秀企业文化的建立上是离不开的。
在人力资源储备和人员激励上，华为对于人才更是毫不吝啬，出手阔绰。连华为前人力资源总裁助理也说：「华为成功很重要的一个因素就是分钱分得好」。
其中有一个业内流传的经典案例，就是在上个世纪 90 年代末，华为为了招揽人才，开出了应届生 3000 的高薪，后面直接导致了竞争对手的人才断层。
同时，这也为其后来的人才培养和引进打下了坚实基础。
另外，久久酱之前呆过的一家大厂，也是制度完善，赏罚分明。
工作上严格规定了上下班时间，晨会以及周例会，无故缺席则会按照惩罚条例执行。
对于员工培训，公司每隔一段时间会有各种知识分享会议、标准操作程序等，时间长了，会逐步发现自己的工作习惯以及思维方式较之前有很大的提升。
但同时带来的是，由于大公司管理层级多，一个申请往往需要层层报批，决策效率会较低，再加上优秀人才济济，竞争压力大，许多年轻人最终也没能在里面实现自己的远大抱负和宏伟志向。
而小公司在这方面往往没有抠得特别死。
一般来说，只要能在规定时间内完成工作任务，迟到早退一会儿都不必过于担心~
由于规模小，部门以精简为主，申请流程便捷，工作效率更为高效。
坏处则是，小公司福利待遇较差，培训体系不够完善更多需要依靠自己摸索，而且经常会面临资源不足，至于工作决策，更多的是看老板。
⭐“大公司稳定，小公司波动”
大公司高层决策人员有着丰富的管理层经验，更加注重企业发展的战略方向，且融资成本高，「家底殷实」，相对来说，整体发展和人员流动趋于稳定，员工薪酬也一般高于行业同等水平。
初创小公司就宛如襁褓中的婴儿，抵抗力弱容易「生病」，只能依靠员工的力量为其遮风挡雨，通过不断地摸索前行，最终找到生存之道。
因此员工流动性大，发展不确定性强，一不小心还有可能面临「倒闭」。
大公司和小公司，到底如何选择？
大公司和小公司，到底如何选择？
⭐“看公司发展是否符合当前需求”
初入职场没有经验的毕业生，可以大胆地去大公司谋求发展开阔眼界，学习系统的理论知识，锻炼自己的工作思维能力。
有能力者，结交工作伙伴，打造一个属于自己的人脉圈。
大公司的工作经历也能成为你未来工作的敲门砖~
对于有一定的工作经验，却面临着每日 996、007 且在大厂晋升无望的职场人，或许可以尝试打破外界给大公司标榜的「美好滤镜」，带着自己已有的资源，去小公司打拼出属于自己的一片天地。
并且近些年由于国家对创新创业的大力支持，许多规模小的小微企业也在波诡云谲的商场环境中也纷纷展现了他们强大的发展潜能。
同时，在选择公司时，务必先对公司做一个深入的了解，包括行业范畴、近年来的营收情况以及发展速度等。
一般来说，行业前景广阔优于行业发展低迷的，企业营收状态良好的优于亏损严重的。
⭐“评估自身情况”
但不论是选择大公司还是小公司，始终不变的一点是，一定要从自身实际出发。
在选择 offer 时，不要一味地以热门行业抑或是薪资待遇为衡量标准，什么好做啥，什么薪资高做啥......
而忽视了自身是否适合，是否愿意长期从事这一行业，是否有自我规划。
与其随波逐流倒不如停下来仔细思考自己想做什么，能得到什么，对未来有何帮助。
如何自省，如何进行自我评估，具体做法可以参考四象限分析法：
❶ 根据能力进行分析。 总结以往经验，包括个人成就和失败，从而了解自己擅长什么，不擅长什么。
❷ 根据兴趣进行分析。 思考自己喜欢做什么和不喜欢做什么，找到工作动力所在。
❸ 结合擅长和兴趣点， 综合考虑他人意见，最后做出选择。
▲ 四象限分析法
写在最后
其实不论是大公司还是小公司，都各有所长，亦各有所短。二者并无绝对的好坏之分，关键判断这个选择是否有助于自身的发展与成长。
在这个信息化科技化的时代，更新迭代速度之快始终无法预料，每一秒都是机会，每一步也都是刀尖舔血。
大公司会衰落，小公司会崛起，没有一劳永逸，只有不懈努力提升自我。
毕竟，有眼光，不论身处什么行业都是风口，是金子，不论在哪里都会发光。
留言聊一聊
工作你会选择大公司还是小公司呢？
本文转载自公众号 秋叶PPT（ID：PPT100） ，作者 久久酱，转载请联系原作者。
有没有哪家公司能够
兼顾 个人提升 和 弹性工作 呢？
当然有！
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「印象笔记2021黑客松（Hackathon）」
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你好，感受就是首先是对于周边环境的感受，就是你身边都是很优秀的人，然后每天都会觉得有竞争力，能够促使自己有更多的学习。能够让自己越来越优秀，其次呢，就是大公司的待遇都是不错的。在这里呢，你可以有比较好的岗位。
在大公司上班，一般是一种比较愉快的感受。
大公司里边制度一般比较全，做什么事都有制度可依，而且大公司资金实力雄厚，发放工资相对及时，升迁的可能性也比较大。
办公室里边也不像小公司那样，也给老板就说了算了，什么事都是有规章制度的，总体来说，比小公司要轻松一些。
体验会很好,它的学习机会多、待遇好、工作环境好。 有更多的学习机会,能力也会不断得到锻炼。大公司里,人才真的比比皆是,放眼望去,每个人都在努力的工作奋斗,没有闲人,效率极其的高。
《你觉得在上市公司上班是怎样的体验?》
答：我觉得在上市公司上班，会有一种优越感，因为我们在上市公司上班，别人在没有上市的公司上班，而且上市公司又少，自然会觉得优越。
《说说在大公司上班是什么体验?》
答：我觉得若你有大格局和雄心壮志，那么大小平台都是你的垫脚石；若你随遇而安或者从来一事无成，那么公司大小都是绊脚石。
《为什么觉得在大公司上班是一件很无聊的事情》
答：大公司专业性太强,工作划分很明确,工作的重复性也很大,接触不到新东西,所以会感觉比较无聊
