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入职快一年了,工作能力自己太差了,领导想给我分配独立任务,又怕我做不好,让我配合别人快待不下去了? 领导很想安排我做事,可是一方面怕我独立不了,但我真的放弃不做...

作者&投稿:农洋 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
进入这个公司半年了,工作能力还是差,弱,总是不能独立负责起工作,领导感觉也对我有些失望,要离职不?~

分享三种不能随便离职的工作,相信大家坚持下去,总有一天能够适应工作。
一、公司接到了一个大项目
不管你在职场中怎样辛苦工作,你就是得不到领导的欣赏,认为自己的能力得不到施展,再加上自己在公司没有多大业务,工资薪水也是非常的少时,离职的想法就很大的可能会出现,但你离开了公司,就得面临找新工作的现实,而且这个社会人才济济,你想找到更好的工作是非常困难的,投简历时,自己也没有什么是比别人出色得很,因此不能随便萌生辞职的想法,如果公司接到了一个大项目,是你在公司一来前所未有的,那你就得踊跃参加这个项目,尽管你最终可能不会成功,但你会得到锻炼,然后积累到更多的经验,想换新工作去投简历时,也会更加的自信些,所以不要轻易的离职。
二、当你被领导重视起来的时候
被领导重视或者交给你一些重要的工作业务时,你之前萌生的辞职想法一定要尽早打消,因为你在公司发展的机会就快来了,不管你之前想离职的原因是什么,是和同事之间的关系处理不好时,进公司好几年,工资都还是一如既往,还是因为公司经常加班,你都应该把这些想法忘掉,领导对你的重视,就足以将以前的给忘记,因为这种机会是很难得到的,如果你离职,当然还是找到了新工作,但你到了一个新环境,又得花一段时间去适应,时间就是金钱,你离职后所浪费的时间,就是你离职的机会成本,所以当领导开始重视你时,把离职的想法丢掉。
三、工作能力不强就暂时不要辞职
我们去职场工作,都有一个共同的目的,就是赚钱,但是要知道不止是为赚钱而去,在职场中积累社会经验也是非常重要的,要想在社会上立足,工作能力就得强,相信大家在身边都能看到,工作能力强的人,不会被动的接受安排,而是靠自己的能力选择工作,但我们的工作能力达到一定程度时,也不能频繁的去跳槽,这样你在投简时会被刷下来,没有一个公司喜欢经常离职的员工,因为现在招聘成本非常的高,所以我们不仅要提高自己的工作能力,也应该让自己的工作变得稳定,不要轻易的就去离职。

1.可能你不做也就没人做了吧!对方估计希望你快点成长起来吧

你好,这边给你的回答是这样的,你已经有了快一年的工作经验了,而你认为你自己的工作能力差那极有可能是因为你的心理不自信,首先你要调整自己的心态,你可以多观察你周围的人怎么做的,向一些关系好的人请教怎么做,相信自己鼓足勇气,跟领导谈一谈,希望领导给你一个机会,你去试一试,你会成功的,如果成功了那么以后你就不会再有顾虑了。但是如果你无法调整自己的心态,观察多次就是做不好,那可能这份工作不适合你,你可以去找一份你能做的好的,有自信有兴趣的工作,希望我的回答可以给你一些帮助

你好,你已经有了快一年的工作经验了,而你认为你自己的工作能力差那极有可能是因为你的心理不自信,首先你要调整自己的心态,你可以多观察你周围的人怎么做的,向一些关系好的人请教怎么做,相信自己鼓足勇气,跟领导谈一谈,希望领导给你一个机会,你去试一试,你会成功的,如果成功了那么以后你就不会再有顾虑了。但是如果你无法调整自己的心态,观察多次就是做不好,那可能这份工作不适合你,你可以去找一份你能做的好的,有自信有兴趣的工作

你自己意识到问题其实挺好的,你有危机意识了。你配合别人的时候还是多上心,整件事自己先了解清楚,注意别人对一件事的处理方式步骤,再想想自己独立做是不是也跟别人一样,比如某一步骤与你想法不一样,就请教别人为什么。还是要相信自己,逼自己成长,逼自己进步,有压力不见得是坏事,就算换工作也是越换越好嘛。你在这待不下去,就换一个地方,那下一个地方也这样,你咋办。你自己意识到问题其实挺好的,你有危机意识了。你配合别人的时候还是多上心,整件事自己先了解清楚,注意别人对一件事的处理方式步骤,再想想自己独立做是不是也跟别人一样,比如某一步骤与你想法不一样,就请教别人为什么。还是要相信自己,逼自己成长,逼自己进步,有压力不见得是坏事,就算换工作也是越换越好嘛。你在这待不下去,就换一个地方,那下一个地方也这样,你咋办。

你自己意识到问题其实挺好的,你有危机意识了。你配合别人的时候还是多上心,整件事自己先了解清楚,注意别人对一件事的处理方式步骤,再想想自己独立做是不是也跟别人一样,比如某一步骤与你想法不一样,就请教别人为什么。还是要相信自己,逼自己成长,逼自己进步,有压力不见得是坏事,就算换工作也是越换越好嘛。你在这待不下去,就换一个地方,那下一个地方也这样,你咋办。

入职一年的时间,从整个职业生涯规划来看,还是属于新手适应阶段工作能力有高有低有成长的速度游客有慢这都属于正常现象,主要还是要尽快的融入工作环境,当中适应岗位要求。不管是独立分配的工作还是相互配合开展工作都没有关系关键是尽快提高自己的核心能力。

《明天周一了,又要上班,入职俩月了,自己内向工作能力也一般,每次上班都提...》
答:算是缺乏自信的表现吧,人际关系没做好没事,从笑脸相迎每一个人开始,当然增加工作量的事情三思,无法完成就委婉拒绝。工作能力什么靠努力吧,其他也没辙了。

《入职两个月了,工作能力不突出,内向,与同事也有些尴尬,领导现在也不给我...》
答:知道自己内向,就积极的尝试着多与同事们多沟通,搞好人际关系也是人的一种能力,只要有决心,什么事都能做好,到哪个单子位都会遇到这个问题,年轻就是你的资本,加油!

《入职俩月了 因为工作能力差,领导从来不给我单独任务,让我配合别人,但是...》
答:那就提高自己的实际工作能力吧,用成绩证明自己的实力

《新入职公司,适应能力差,和领导交流很困难怎么办?》
答:职场新人,缺乏社会实践经验,进去一家公司以后,适应力差,难免会出现和领导交流困难的职场问题,要怎么办?以下是个人的一点儿看法:和领导交流困难,很大的一层因素是心理干扰,这也是工作适应力差很关键的因素,要解决就得想法子突破这层麻烦。想象一下,如果每天给自己施加很多心理压力,坐在办公室一副...

《入职两个月了,每天都特别压抑,要不就是工作能力太差,要不就是人际关系...》
答:肯定会觉得有难度,不太适应,周围的人也会比较关注新来的人,他们也需要来适应你这个新同事。所以放松心情,不要急躁,多给自己一些时间,把对自己的要求放低,我觉得这应该是你目前状态下最好的处理方法。有时候心态真的对自己的生活工作状态影响特别大,相信我,时间会帮你走出这个低谷的。

《入职快俩月了,感觉工作能力总是上不去,是不是不适合这份工作,职场关系...》
答:工作能力上不去是因为自己定的目标太高了还是专业知识不够,您得自己梳理一下。职场关系不好是因为同事之间有业务上利益上的冲突还是没有来得及融入他们集体?您也得考虑一下。两个月的时间,对于了解一份工作一个岗位对于融入一个集体一个圈子来讲都还是太短了,建议您坚持!相信付出总是有回报的,加油...

《入职俩月了,内向,工作能力上不去,逻辑思维太差后入职的都比我出色,我...》
答:因为刚入职两个月,每个人都对岗位不适应。所以必须主动学习。到处问就对了。虽然。工作能力比较差。沟通能力也不行。再说你的性格又内向。所以你要。勇敢地面对你自己的情况。好好的提升业务。跟同事搞好关系。不会的要虚心向别的同事学习。干一段时间觉得自己真的不适合这份工作。那么就应该跟老板说...

《为什么一年左右的员工很容易离职?》
答:一年左右的员工很容易离职,主要原因有以下几点:1. 工作环境不适应:一年左右的员工还没有完全适应新的工作环境,如果他们觉得自己不能在这里发挥所长,就会考虑离开。2. 工作内容不满意:一年左右的员工也许会对当前的工作内容感到不满意,他们希望能够在新的公司里找到更有技术含量、更具挑战性的工作。3...

《入职一个月了,技术能力没有得到领导认可,工作情商也不高,感觉快被世界...》
答:要想提高工作效率,我们要明确目标,分清主次。目标不同,对待工作的主次就会不同,时间精力安排也会不同,处理事情的动力和方法更不同了。所以,我们必须要明确目的,分清主次,才能在短时间达到领导的要求。要想提高工作效率,必须重视自己的时间,做自己应该做的事情,而不是浪费时间去跟同事闲聊。要...

《入职一个月了,感觉自己好笨,啥都要问别人》
答:其实有些人觉得自己好笨,其实不是这样的,因为每个人到了一个新的环境,工作都需要时间去适应的,有些人适应能力比较强的就很快上手,有些人适应能力慢的就比较慢上手,工作中在新的环境人肯定感觉到什么东西都要学习,虽然你以前也干过相同的事情,但是环境不一样了,相处的人和事也不一样了,那做...

   

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