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用人单位根据特定情况，会对劳动者进行罚款。员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用，用人单位按照依法制定的规章制度，可以对员工进行的违纪经济处罚。
规章制度规定的罚款事由必须合法合理，单项和当月累计罚款金额不得超过劳动者当月工资的百分之30，罚款后的月工资不得低于最低工资标准。
《2022深圳工资支付条例第34条的司法解释?》
答：用人单位根据特定情况，会对劳动者进行罚款。员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用，用人单位按照依法制定的规章制度，可以对员工进行的违纪经济处罚。规章制度规定的罚款事由必须合法合理，单项和当月累计罚款金额不得超过劳动者当月工资的百分之30，罚款后的月工资不得低于最低工资标准。
《深圳市十级工伤赔偿标准2022》
答：《广州市工伤保险条例》第34条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，...
《深圳社保工伤赔偿标准》
答：(五)辅助器具费第32条1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求:(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六)停工留薪第33条1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性...
《基本工资2022最新标准》
答：分别是: 上海(2590元)、深圳(2360元) 北京(2320元)、广东(2300元) 江苏(2280元)、浙江(2280元) 天津(2180元)、山东(2100元) 四川(2100元)、重庆(2100元) 福建(2030元)、湖北(2010元) 河南(2000元) 小时最低工资标准 截至2022年4月1日,第一档小时最低工资标准在20元及...
《职务行为应该怎么赔偿,给个体老板开车》
答：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据上述法规，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。三、用人单位具体应当如何进行追偿：1、根据前述的《工资支付暂时规定》第16条规定，首先应根据双方的约定执行，如果...
《2022年一次性伤残就业补助金标准》
答：劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。 (二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式 《 工伤保险条例 》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖...
《试用期内离职拿不到工资该怎么办?》
答：例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《9月1日劳动法新规》
答：《规程》共7章34条,包括参保缴费记录、待遇管理、就医管理和服务、生育保险待遇支付等内容。在申办生育保险流程方面,《规程》延长了费用结算申请时间,将享受生育保险待遇的申请期限由1年延长至3年。同时,生育津贴拨付办理时限从30个工作日缩短为20个工作日。2.修改失业保险条例,失业保险关系省内随同转移自2022年7月1...
《劳动用工制度包括哪些内容》
答：第33条 非员工原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,员工没有提供正常劳动的,企业按照不低于最低生活费标准支付工资;员工提供了正常劳动的,企业按照不低于最低工资标准支付工资。 第34条 因职工原因给企...
