法律 合同？~
仅从形式上看是有效的。
劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。
第三，当事人双方义务性质不同，主要强调用人单位的义务。
第四，集体合同是要式合同。缔结集体合同是要式行为，必须符合法律规定的要求。集体合同必须是书面形式，并依法经过主管机关登记备案，才具有法律效力。
第五，集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
《因签订集体合同发生的争议可以仲裁吗》
答：法律主观：因签订集体合同发生争议的处理方式有：协议优先；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事...
《集体合同的什么规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则》
答：集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同 collective agreement也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同,是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同...
《高分求:论集体合同制度的意义》
答：集体合同的概念 集体合同目前在法律意义上的概念有多种,《集体合同规定》(劳动和社会保障部2003年12月30日以下简称《规定》)第三条界定集体合同为“指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。”《工会参...
《因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的》
答：法律分析：根据我国相关法律规定，对于因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法...
《劳动争议的分类包括有哪些》
答：2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。...
《集体合同条例》
答：续签、重签集体合同,双方应当在合同期限届满前的60日内进行协商。续签、重签集体合同应当按照本条例签订集体合同程序办理。 第六章 集体合同争议的处理 第三十五条 因签订集体合同发生的争议包括: (一)一方要求签订集体合同,另一方无故拖延的; (二)对协商代表资格有异议的; (三)对集体合同中劳动标准以及其他内容的...
《通过什么途径解决集体合同发生的争议》
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
《因履行集体合同发生争议不予受理》
答：法律主观：解决集体合同发生的争议的途径是： 1、当事人先自行进行协商解决； 2、协商不成的，当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请； 3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁解决； 4、仲裁无果的，可以准备相关材料以及起诉状向人民法院提起诉讼。
《...帮我发些法律本科的毕业论文相关材料,最好是关于劳动法、合同...》
答：这些模式的差别主要在于劳资争议及劳动条件改善所依托的力量:协议自治模式强化工会在其中的作用,而统合模式则强调国家、团体在其 中的作用。 (二)西方各国劳动争议处理模式的特征 1.普遍将劳动争议分为权利争议和利益争议、个别劳动争议和集体合同争议,并采取不同的程序法救济。 按照争议标的不同,将劳动争议分为权利...
《怎么解决用人单位违反集体合同的争议》
答：律师解答 解决用人单位违反集体合同的争议的办法：由单位与职工一方进行协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
