公司的工资是不是可以发给不在公司任职的人员，这样对交税和公司做账有什么影响吗？
作者&投稿：纪关 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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公司的工资不可以发给不在公司任职的人员，因为这笔支出不能正常计入应付职工薪酬工资和费用，不能正常抵税，会增加企业所得税的负担，而且入账不合理还会增加查税的风险。
公司工资不可以发给不在公司任职人员，虽然这样做增加了人工成本，但同时增加了被查税的风险进而被罚款，而且发了工资代表这人在公司工作还必须买社保，这也是公司承担的
公司的工资当然可以发给不在公司任职的人员，只是他们不能以工资形式发放，而是以劳务报酬形式发放，或者以兼职员工发放。
1，如题所述内容不够具体，难以提供确切答复，以下意见给予提问者参考。
2，如题所指不在公司任职的人员，如已与公司签订劳务合同等合作协议的（例如受聘人员按约定在公司以外地点工作），那么，公司依照合同协议向该人员支付约定薪资并无不妥。
3，假如如题所指情形属于公司无故向其他无关人员发放薪资，从会计处理角度上看，真实的支出如常进行账务处理则可；但从税务角度上看，属于与经营无关的开支甚至属于虚列成本费用行为，所涉费用开支不得在企业所得税税前扣除。
4，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。
公司的工资是不是可以发给不在公司应职的人员，这样对交税和公司做账有什么影响吗？公司的工资可以发给不在公司任职的人员只要公司老板同意这样追求的工资可以发给不在公司任职的人员只要公司老
公司工资不可以发给不在公司任职人员，虽然这样做增加了人工成本，但同时增加了被查税的风险进而被罚款，而且发了工资代表这人在公司工作还必须买社保，这也是公司承担的
公司的工资当然可以发给不在公司任职的人员，只是他们不能以工资形式发放，而是以劳务报酬形式发放，或者以兼职员工发放。
1，如题所述内容不够具体，难以提供确切答复，以下意见给予提问者参考。
2，如题所指不在公司任职的人员，如已与公司签订劳务合同等合作协议的（例如受聘人员按约定在公司以外地点工作），那么，公司依照合同协议向该人员支付约定薪资并无不妥。
3，假如如题所指情形属于公司无故向其他无关人员发放薪资，从会计处理角度上看，真实的支出如常进行账务处理则可；但从税务角度上看，属于与经营无关的开支甚至属于虚列成本费用行为，所涉费用开支不得在企业所得税税前扣除。
4，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。
公司的工资是不是可以发给不在公司应职的人员，这样对交税和公司做账有什么影响吗？公司的工资可以发给不在公司任职的人员只要公司老板同意这样追求的工资可以发给不在公司任职的人员只要公司老
《离职未交接工作,公司能不发工资吗?》
答：很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理
《我想让公司把工资发到别人卡上可以吗?》
答：不可以，你的工资，只能发到你的卡上，不然公司会摊上法律上的事。至于你想给谁，那是你的事！你再转给谁，都和公司无关了。
《工资是否可以由公司直接发放到家人手中?》
答：工资是否可由公司直接发放到家长手中肯定是不可以的呀，工资正规的应该达到工作人的银行卡中或者当面发给工作的人手中，而不是发给家人手中。
