职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，你认同这句话吗？ 职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，你怎么看？
这句话我认同一半。
领导不可能永远是对的，他又不是皇上，你只是上个班，不是古代在君王身边肢体不大健全的公务员，要卑躬屈膝，要阿谀逢迎，要做花样彩虹屁的供应方……但我认同不要跟领导讲道理，你可能会想，“明明我是对的，领导为什么不听我的？”
那么问题来了：领导为什么要听你的？人在职场，一定要明白一个道理：是非对错不是最重要的，利弊得失才是。
更何况，对于很多事情的看法，每个人的标准都不一样，沟通中最大的错误就是，执念于用自己的标准去要求别人。就像咸豆腐脑和甜豆腐脑之争，就像吃不吃香菜……
而更关键的是，领导和你考虑问题的角度不同，你站在二楼你关注的是阳光没有洒满房间，他站在二十楼他更担心的是早高峰电梯太难等，不在一个维度。
你想说服领导，永远要记住一点：换位思考。发表你的建议时，想清楚领导的关注点在哪里，说领导想听的而不是你想说的。职场沟通，达成共识最重要，一吐为快不重要。多说客观事实，少谈主观想法；多用数字图表，少讲故事，少讲道理；多谈利弊得失，少论是非对错。
切记，你不是正义的使者，公司也不是复仇者联盟，老板最关心的是收入和利润，领导最关心的是成绩和业绩，而不是拯救地球。
领导永远是对的，这句话该这样理解：
作为下属，你应该提出你的观点，表达自己的想法。在你的领域，你就是专家，你可以不认同领导的决定，但说服他需要充分的理由。另外，领导不接受你的质疑，如果不是他徇私舞弊，或是会对公司造成巨大的损失，或有违法律法规公序良俗，你应该服从命令。
为什么领导错了，还要服从？因为他是领导，他对这个部门、对自己的决定负起责任。这事他拍了板，干砸了，被老板一通臭骂甚至卷铺盖走人的，是他，不是你。
工作中，很多人说不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，这种现象，人们一方面有着切实感受，觉得自己给领导讲过道理，结果除了被怼的哑口无言，生一肚子闷气以外，好像确实也没有什么效果。另一方面有似乎觉得这件事不那么的公平，我们从小受的教育不是说要仗义执言，有什么说什么的吗？为什么自己一讲道理，就会遭遇被怼或者不被搭理的后果呢？其实你明白以下几点的话，也就明白了其中的缘由！
一、客观存在的事实
工作中表面看领导和下属之间好像是平等的，但这最多仅限于人格上的平等，并不等于工作中会有平等的关系。虽然很多大道理会说，工作没有高低贵贱之分，只有分工不同而已。但实际上，当领导还是占据了绝对的主动权和优势地位的。比如说下属的升职加薪，以及工作成果的评价。既大多数时候还是有领导来进行决定的。
当一个人掌握着你的工作地位和工作报酬的时候。你去和人家讲公平，讲道理。这是一种很不明智的行为。
当领导当然有优势了，如果没有的话，为什么那么多的人想着当领导？
当领导不一定能够决定某件事就能做成，但是却能有否决权，决定哪件事做不成。
举个简单的例子，领导提出了目标，月销售额要达到10万元，这是他提出来的目标，这件事不一定能够做成。因为会受到很多方面因素的制约。
但是你作为下属，你提出一个工作目标，月销售额就1万。那领导是能够直接否决的。
正因为否决权的存在，所以很多人感觉不要和领导讲道理，领导领导永远是对的。
其实这句话是不准确的。比较准确的表达方式是，领导不一定做什么都是对的，但是却知道很多事情是不对的。
二、要讲究方式方法技巧！
工作之中，讲道理当然是对的。但是道理之外还有更大的道理。那就是对事情的整体利益的把握。
举个简单的例子，领导提出月销售额10万的工作目标。也许把工作目标定的太高了，很多人觉得不合理。于是就提出反对意见。
但领导的心思也许并不是10万的目标。
而是通过定一个比较高的目标来激发大家的工作积极性。他自己的内心也许十分清楚，这个10万的目标确实是一个不可能完成的任务。
但是这个目标依然要定，因为这个目标符合。集体的整体利益和长远利益。
如果把目标定成月收入额5000块，这个大家什么都不用干都能达到的工作目标。其实是在害大家。也是在鼓励大家偷懒。
领导作出某项决定的时候肯定会有下属不理解的地方。而且有时候还不能向下属解释说心里话，因此只能用强硬推行的方法进行强制推行。
所以很多下属会觉得不要跟领导讲道理，领导永远是对的!
实际上，很多时候只是大家看问题的角度不一样而已。换成你是领导，也许你也会这样做。
三、你以为对的就是对的？
人们最肯犯的错误就是，永远觉得自己说的对的就是对的。并且把别人不听取你的意见，就当成别人是一种强硬，是一种不可理喻，是不讲道理。
有这种思维方式其实是很片面的。比如说，领导给你的部门安排了10项的工作任务。你从部门利益出发，当然是挑肥拣瘦，对自己有利的争着干，对自己没利的就要和领导讲道理，不干！
但是当你跳出部门利益站在总体考虑的时候。你也会觉得这些事情有你这个部门来干才是最科学，最准确，最有效的。但是你作为具体干的时候，你就是不想干。
而且你觉得你不干，你给领导讲道理，领导不听，他就是不讲理。这个真的有点难为人了。
如果大家永远都站在自己的角度考虑问题，挑肥拣瘦，推三委四，有肉吃的时候跑着去，没有吃的时候躲着走。那么工作还怎么开展呢？
一个集体如果想快速前进，势必会有些部门占些便宜，有些部门吃些亏。这都是说不来的事情。比如说这一段工作的重点是搞销售额。那当然销售部门会很累一点啦。别的部门会轻松一些。但过一段时间搞卫生大整理，那么后勤部门就可能会累一些，别的部门可能会轻松一些。
世界上会有绝对公平的事情吗？没有的！
一位领导，人家能够做到整体上的公平，就已经很不错了，换成是你，说不定还没有人家做的好！
职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，你认同这句话吗？
1.当代“大领导”的员工是否100%认为老板做出的所有决策都必须是正确的？答案显然是不可能的。然而，他们在商界创造了新的奇迹。当然，这里有人会说是因为有能力有才华，但其实真正的领导都有自己的道理。而这些原因，没有对错，只有好与坏。如何变得更好是作为团队成员的关键任务，而不是批评领导的决定。领导不讲道理。作为一名员工，你所看到和听到的可能并不完全正确。
2.但是，在对员工进行数据分析和经验拆解后，我们可以给领导团队意见，让领导更好地判断和决策。这是职场的最后一句话。职场中为什么会有分工合作的关系？只有各司其职，才能让我们的目标发挥得更好。如果每个人都想让自己的真理成为国王，那么所有的强者都将独自站在这个世界上，每个人都将自立。职场也是如此。领导者是领导者是有原因的。就像三军统帅一样，作为统帅的判断也是成败的英雄，但在当时，谁能知道胜利在哪里，无非是领导者的统帅能力、天时地利人和等各种因素的综合。
3.即使领导的观点和方向真的错了，也要认同他是对的，让他错误的观点和方向真的是对的。这个职位的目的只是做好工作，领导这个职位的目的是控制大方向。如果你一直跟领导讲道理，就说明你处于一个员工的位置，控制领导职位的走向，会让领导觉得他没用，被质疑，甚至说你要换掉他。但是如果在你看来，你能从他错误的角度去做正确的事情，那就是你能力的体现。在领导看来，你不仅认同他的观点，肯定他的能力，还能把事情做好，证明自己的能力。那么如果有晋升的机会，他会愿意提拔你。
非常认同这句话，切切不要试图与率领讲道理，这样会让领导觉得你不屈管束，可以或许会给你穿小鞋，所以切切不要与率领讲道理，率领永久是对的。
我非常认同这句话，千万不要试图与领导讲道理，这样会让领导觉得你不服管教，可能会给你穿小鞋，所以千万不要与领导讲道理，领导永远是对的。
我认同，因为对方的地位比较高，属于公司的管理层，和对方讲道理的话，有可能会被否定，有可能会被开除，所以出现了问题之后，一定要自己吞掉。
我认同这句话，因为领导说话很绝情，并且千万不要和领导讲道理，因为你根本讲不过，而且领导是自己的上司，所以我认同这句话。
《不要跟领导讲道理,因为领导永远没错,如何看待这种观点?》
答：领导作为一个人，也是可能会犯错的，但是员工在职场当中跟领导讲道理，明显实行不同的。
