想把同事微信删了 想辞职完了删除同事微信。为什么呢？
作者&投稿：纪致 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
想把一个同事的微信给删了~
想把同事微信删了,离职后是可以的
在法律上来说，微信属于隐私权的保护范围，他人不得随意干涉，上司要求离职员工删除同事微信联系方式已经涉嫌侵犯了员工的隐私权。随着后续事件跟进，提出要求的上司说，当时自己提出这一要求是征得离职员工的同意的。既然员工已经同意，那么自己的行为就不存在侵犯员工的隐私权。但是，当时的情况，员工如果不删除同事微信，那么上司就有可能不给员工签署“离职文件”，所以，尽管表面上看是上司与员工达成了一致意见，但实际上是强迫员工同意，因此，上司的行为仍旧属于侵犯了员工的隐私权。而且，在该起事件中，微信并不必然属于“商业秘密”，上司的做法并不能属于“商业保护”。
有些公司，在员工入职时就让员工跟公司签署了保密协议，这是一种商业保护的行为，在法律上也是允许的。这类公司，员工不能将工作内容对外泄露，有些甚至在离职后还有一段时间不能从事类似的工作，当然，公司会给离职员工足额的补偿金。
最近，某位员工离职时，上司向其提出要求，要求他必须删除公司所有同事的联系方式，删除之后，才能在他的离职文件上签字。这位员工为了能够尽快离职，虽然感觉上司这一要求有点不合适，但也没有多想就按照上司的要求做了。就这样，离职员工删除了所有前同事的微信联系方式，上司给他签署了离职同意书，离职手续完成。
不看他的朋友圈就好了，既不给他知道，自己 也看不见他的所有动态。
证明你在原来工作的地方工作不开心，不想和同事有来往，不准备以后联系了，不过，不管以前有什么不开心的事，你辞职后，你们就很少会碰面了，聊得来就聊聊，聊不来就不聊，没必要辞职完马上删微信
为什么要删除呢？你难道不知道在同事之间有一种东西叫虚伪吗？虚伪是一种负面的情绪，虚伪也是一种对自己的保护，所以说有时候你删了有可能比你不删更要恶劣。想把同事微信删了,离职后是可以的
在法律上来说，微信属于隐私权的保护范围，他人不得随意干涉，上司要求离职员工删除同事微信联系方式已经涉嫌侵犯了员工的隐私权。随着后续事件跟进，提出要求的上司说，当时自己提出这一要求是征得离职员工的同意的。既然员工已经同意，那么自己的行为就不存在侵犯员工的隐私权。但是，当时的情况，员工如果不删除同事微信，那么上司就有可能不给员工签署“离职文件”，所以，尽管表面上看是上司与员工达成了一致意见，但实际上是强迫员工同意，因此，上司的行为仍旧属于侵犯了员工的隐私权。而且，在该起事件中，微信并不必然属于“商业秘密”，上司的做法并不能属于“商业保护”。
有些公司，在员工入职时就让员工跟公司签署了保密协议，这是一种商业保护的行为，在法律上也是允许的。这类公司，员工不能将工作内容对外泄露，有些甚至在离职后还有一段时间不能从事类似的工作，当然，公司会给离职员工足额的补偿金。
最近，某位员工离职时，上司向其提出要求，要求他必须删除公司所有同事的联系方式，删除之后，才能在他的离职文件上签字。这位员工为了能够尽快离职，虽然感觉上司这一要求有点不合适，但也没有多想就按照上司的要求做了。就这样，离职员工删除了所有前同事的微信联系方式，上司给他签署了离职同意书，离职手续完成。
《...有很多同事关系也一般,没怎么深入接触过。需要把他们微信删了...》
答：微信留着也没什么影响，不要删了。正所谓人生何处不相逢，世界越来越小，以后打交道的机会很可能会有，因此留着吧。
