为什么在工作中处处忍让却得不到同事的尊重？ 为什么在工作中处处帮助别人，最后换来的却是同事的不尊重？
获得他人尊重是每个人内心的追求，尤其是同事，见面的时间可能比家人还多，使自己能在彼此尊重乐助的和谐环境中工作，那是一件非常值得庆幸的事情了，通常，别人就是自己的镜子，要想获得别人的尊重首先你就要尊重别人。恰如在照镜子般，你对着镜子敬礼，镜中人也会向你敬礼，尊重别人也是尊重自己。尊重别人，就是要尊重别人的价值观念、工作方式、行为选择，不要把自己的观点随意强加到别人身上。同事间都有自己独特的文化背景，不要因为与自己的不同而随意去评判别人行为方式、观点观念的对错，更不要去攻击别人的生理缺陷。尊重别人，就是把自己要放到与同事平等的姿态上，尺有所长，寸有所短，别以为自己就是比别人聪明能干。
工作就是名利场上的竞争。从题目来看，你遇到了一个陷阱，好心不得好报。这不是正常的状态，我想，应该有一些因素影响了别人的尊重。
一是处处帮助别人，让别人养成了接受你帮助的习惯，就不会尊重你了。曾经看过许多这样的例子，一些职场新人，为了给单位领导和同事留下积极向上的好印象，每天早出晚归，在工作范围之外，打扫卫生，端茶递水，帮助别人做事，开始大家都对此赞不绝口，时间久了，见惯不惊了，习以为常了，反而觉得这些新人应该如此，反而对其工作范围之外的事情横加指责。
怎么办呢？不做滥好人，在工作范围之内的事，全力以赴做好；工作范围之外的事，适当的搭手帮助一下，但不可太热心了。
二是人心复杂，狼人与蛇人永远是客观存在的，你永远无法赢得这样的人的尊重。不要用自己的善良讨好那些狼人和蛇人，就如东郭先生不应该营救忘恩负义的狼一样，农夫不应该救助冻僵的蛇一样，帮助了不该帮助的狼人和蛇人，反而会遭惹上不应该的麻烦。
三是赢得尊重是建立在实力之上的。职场上，有些领导、有些同事喜欢骂人，被骂的人反而会尊重这些人，究其原因，有两个方面，有实力，别人必须要尊重；还有就是被骂的人缺乏实力，为了不被再次打脸，以尊重换取少批评和少指责。
同事之间，永远存在利益之间的竞争。如果你实力不够强大，那么同事就会踩着你，竞争属于他自己的利益，这样就会糟蹋你，贬损你，想赢得尊重就不可能了。相反，如果你有背景，或者自身工作能力强、处事能力强，同事一般不会欺负你，反而会尊重你。
综上所述，适当的帮助同事，有利于融洽同事间的关系，但不要过分去帮助别人，只有依靠自己的努力，用实力赢得尊重才是王道。
我们在工作中，总会遇到各种各样的人或者各种各样的问题，那么，为什么在工作中处处忍让，却得不到同事的尊重呢？这个问题相信很多人都遇到过，尤其是老实人。
在职场中，忍让也是要有底线的
工作中难免会遇到麻烦，有些事情可以自己解决，有些事情却需要同事的帮助。但有时候你就算请教同事帮忙，同事对你的态度也是非常不友好的。
有些人在工作中就是个受气包，尤其是刚进入公司的新人或者是老实人，这类人时常会受到同事的欺负，明明是他自己的活，却甩手给你。
一次、二次的你可以帮助，但次数多了你也会感觉到不耐烦，想要拒绝帮助同事嘛，又不好意思说出口，这样一味的忍让，换来的却是同事更加的ni变本加厉。
因此，有时候不要过去的进行忍让，忍让也需要注意一个度，一旦过了那个度的话，就需要学会拒绝。
在职场中，不要太过于老实
一般来说，老实人在职场中是很容易吃亏的，就算别人欺负你了，可能你也会一笑了之，并不会说是进行反击。
这样的行为其实是不对的，想要获得别人的尊重，首先你得拿出自己的实力，自己能力够强的话，根本就不怕被别人欺负。
还有你也不要一直无条件的帮助别人，除非是跟你关系特别好的，其他人的话，能够拒绝就直接拒绝，或者拿出相应的诚意来，帮忙也不是白帮的。
如果你一直白帮忙的话，很容易会给人错觉，觉得你很好说话，之后有事情就都会找你，而且你还得无条件帮忙，不然又会被说三道四的。
所以，你要试着改变自己做人做事的方法，不要一直都在当老好人，记住，有时候你帮助的别人，别人不一定会感激你的。
因为你的忍让使得他们觉得你是非常好欺负的，是不太看重你的，一直想要压到你的。
答:工作中处处忍让别人，人家认为你这个人太善良，软弱可欺，所以有的人会乘虚而入，得寸进尺，所以与人相处时，别人过分欺负自己，也得出尔反尔，让他感觉到你也不是好惹的。
这样给人的感觉就是觉得自己特别善良，而且也会觉得特别好欺负，所以人们就会一直欺负，而不会尊重。
因为同事觉得你很好欺负。不要让自己成为一个老好人，不要处处忍让，有什么事情你可以说出来不对就是不对。
