在世界五百强企业工作值得炫耀吗 在世界五百强企业工作十年，工资2500，如何看待
做世界五百强企业员工究竟是什么样的体验？
在今年《财富》公布的这份 500 强榜单里，孙天 ( 化名 ) 很快就找到了自己单位的名字。
但这种行业翘楚的自豪感在他的脑海中只停留了数秒便一闪而过，今年是孙天工作的第五年，哪怕已经升职为部门的小领导，每个月孙天到手的工资才 6000 元出头，偶尔迟个到、请个假，下个月到手的工资就变成了 5 开头、4 开头。
大企业的螺丝钉
" 不知道应该怎样形容我的工作定位，一条船前后设计、制造那么多环节，我们只是做其中非常细微的一部分，可是少了这部分，这条船就造不出来。" 孙天说。
在这五年里，他经手的船虽然不多，可是条条造完都能上央视、上新闻联播。回到老家，父母聚会时提起儿子的工作总是倍感自豪。也正是因为这个原因，每当孙天回家提起想跳槽、想换个工作，总是被父亲以 " 不踏实 " 为由直接否掉。
工资低是孙天想跳槽的一个原因，另一个原因是，他发现自己身边有想法的、有能力的同事一个个都跳槽了。
" 有一天下午，我回头看到了坐在我身后的大叔，大概六十岁了，还在做着和我一样的工作，我很怕那就是四十年以后的自己。" 孙天说，毕竟这离当初他来上海想要大有所为的 " 人设 " 差了一大截。
孙天所在的造船企业属于央企，从总工程师到最基层的设计员这其中的层级多得他说不清，上万人的单位，几乎一年四季没有任何福利，升职调岗更是难上加难，孙天的一腔抱负在这五年里也是被消磨得一干二净。
每天早晨，孙天五点半准时起床，六点到达班车点搭上公司安排的班车上班，晚上七点多再乘班车回来，日复一日。一年里，有一半的月份周末需要加班，这样的加班还没有加班费，单位管这叫作 " 劳动竞赛 "。
高强度的劳动让不到 30 岁的孙天早早地就开始吃起了各种维生素，否则按他的说法，夜里只睡五六个小时，白天还要出去跑啊晒的，身体根本吃不消。
" 做得不开心你可以走，单位并不缺你这一个人。" 孙天说，可是他能去哪儿呢，悉数国内的不景气的船舶行业，发不出工资、倒闭的比比皆是，就在上个月，又来了几位从其他造船企业调来的同事，对比他们，孙天还算好了，至少没被裁员。
在《财富》杂志评出的 500 强公司里，像孙天这样的例子比比皆是，另一家世界 500 强旗下公司的一位工作人员向记者透露，今年是他工作的第五年，而他的工资水平也几乎与孙天无异。
逃离 500 强 ?
在孙天工作的那一年，和他一起来报道的还包括不少上海交大、同济大学、哈工大的毕业生，有些还是研究生，那时孙天觉得自己能找着这样一份工作真算是 " 捡了便宜 "。
" 大公司，有保障，周围又都是好同学，所以根本不看薪水啊福利这些的。" 孙天说。
但是过了三年，孙天慢慢发现不一样了，这些名校毕业生一个接一个地都走了，有的回老家考了公务员，有的跳槽去了外企，和孙天一样还处于 " 留守 " 状态的，如今不到三分之一。
" 我们这儿就是船舶行业的黄埔军校，待个几年就走是很正常的事。毕竟你看到的它是 500 强大企业。" 孙天开玩笑地说，有时候出差翻翻朋友圈，会发现以前跳槽去了外企的同事出差住着五星级宾馆，自己却住着经济型酒店。
在 2015 年的时候他偶尔工资还能拿到七八千，现在五六千都已经变成了常态，不升反降。
孙天的师傅，一位已经在这里待了一辈子的老工程师老刘常常开导他，" 不要总是嫌工资低，你看现在很多年轻人虽然工资高，可他们老了不一定有你值钱的，现在你就当自己在提前储蓄工资吧 !" 老刘还有两年就到退休年龄，按照以前的惯例，像他这样资格的工程师退休了再返聘，年薪至少可以拿到 60 万～80 万，对老刘来说，这样的年薪几乎是对他一生价值的肯定。
但老刘可能并不知道，与上海相邻的另一个城市杭州，一位工作五年的阿里员工，不到 30 岁，P7 职位，年薪也是这个价，此外还有价值数千万元可以兑现的公司期权。
尽管阿里巴巴现在还没能排进这份《财富》500 强榜单，根据阿里巴巴发布的 2015 财年年报，基于美国通用会计准则 ( GAAP ) ，2015 财年阿里营收 122.93 亿美元 ( 约 762.04 亿元 ) ，这比本次 500 强榜单的最后一名——英国耆卫保险公司 209.23 亿美元的年收入少了 86 亿美元。
算是利益相关吧，我是应届毕业生，没啥经验，说看法，也算是抱怨一下“世界五百强”吧，因为我拿到了一个“世界五百强”的offer，薪资却可能仅仅是我拿到的其他同城市的平均薪资一半。
金色八九月开始正式找工作就感觉到了，所谓的世界五百强啊，就算拿到offer了真的不是去继承家产的啊，真的有很多是公司赚钱了员工依然没钱赚的。
我考虑了一下原因，我认为是这样，每个公司的用人成本是公司的重要决策， 也就是说不是最有钱的公司就会用最高的用人成本去雇佣同行业里最优秀的人才的，想要追求上进就要向着优秀方向发展。
于是，就业的优先级就不要看公司是不是有钱，而是按照企业的用人成本、员工的业务水平开排序，俗一点来看就是最优秀的人都愿意去哪、那给的薪资最高）（这个标准由误差，因为不能提够稳定发展给员工足够信心安全感的公司会有溢价），按这个顺序来排列，就会有一些五百强企业想要雇佣的员工都排在前30%以后，尤其是他们在不涉及到核心业务的部门上，更加不会花大成本去筛选优秀的人，这样的岗位可能在专业技能的成长上也会差一些。
所以，我想你的岗位和企业可能是这个情况，具体是不是要放弃这个岗位，是不是要追求上进，要去加入更优秀的团队，追随更优秀的人要看你自己了。
需要炫耀的是个人的成绩，你在公司承担的责任和做出的贡献或者做出的成绩，要不然人家五百强跟你有什么关系呢。
特别很多大企业，其实每个员工都是螺丝钉一样，只负责一个小环节，固定的标准做事情，有时候缺乏改变和独立承担责任的，有时候还不如小公司，自己能独立去开拓创新
