为什么说在职场中,永远不要跟领导称兄道弟? 为何说职场领导者与下属之间,绝不能称兄道弟?
在职场中永远不要跟领导称兄道弟,上次和自己的员工称兄道弟的是京东的东哥,东哥最近来过的不是很顺利,所以不要和领导称兄道弟。
一: 在京东内部,熟悉刘强东的人都知道,刘强东喜欢喝酒,只要是东哥的兄弟,就得喝东哥喝上几杯。京东中酒场文化,同样是酒场文化。同样的我们也可以叫做兄弟文化。刘强东不止一次在演讲中把自己的员工叫做兄弟。像这样子对自己称兄道弟的老板,刘强东是第一个。这种兄弟文化的形成的原因也是有迹可循。京东在创立之初就是刘强东和每个合作伙伴一起喝酒,然后才有了和京东的合作。最近东哥过的不是很顺利,东哥称兄道弟的兄弟自然也不是很好。
二:有些职场人因为巴结领导成功并且和领导称兄道弟,于是他们便有了狐假虎威的行为,利用领导的职权在日常工作中作威作福。就感觉他们在职场中“飘”了起来。有些人还滥用领导给予的权力,利用职位的特殊性“拿人钱财,替人消灾”。当他们还享受在其中的时候,却不知道领导最怕的就是这种不良风气影响公司的秩序。因此在职场中你们很容易就会被领导提出公司团队。不管在哪个公司,哪个岗位我们做事都只需要秉承低调做事的规则。
倘若在职场上的领导都是自己的兄弟了,那么下班了以兄弟相称的领导让你帮他做额外的工作你愿意做吗。以兄弟相称的996是不是更让人讨厌。
我们都知道老王和大领导的关系最好,平时有什么好事,领导想到的第一个人就是老王。
据说年轻的时候,单位有一个晋升机会,晋升之后可以分到一套房。老王本来更优秀,但是大领导当时面临着结婚的问题,最后老王就把机会让给了自己的兄弟。
大领导也很感恩,这些年一直给老王开后门。几十年过去了,大领导一直晋升,而老王却再也没有遇到合适的机会了。
但前几天发生的一件事,让我们大跌眼镜。那就是,大领导居然把老王给开除了。
据说上面发话了,说这么多年老王一直是单位的老油条,为了公司效益,必须把他开除了。于是大领导就把老王开了。
老王当然气到炸,自己当初把机会让给了兄弟,现在兄弟竟然坐在自己该坐的位子上,把自己给开除了。
但除了闹一闹,也没有什么别的办法。而且不闹,说不定将来对方还能因为内疚,给自己一点好处。闹了撕破脸,那就啥也没有了。
在职场中,靠山山会倒,靠人人会跑,只有自己最可靠。职场里面不相信感情,不相信关系,只相信利益。因为唯一能靠的住的,就是自己。所以,一定要让自己变得不可取代。
如果当时,老王还是小王的时候,没有吧机会让给别人,而是自己升职,另外想办法给兄弟凑钱买房,现在应该会好过的多。
又或者,老王把机会让给了兄弟,自己跳槽去了别的公司,在这期间,不断提高自己的能力,也许事业上能获得更大的成功呢。
又或者老王眼看着没啥晋升机会了,趁着领导欠自己,主动离职,干点其他的小生意,利用领导手中的权利,为自己打点一下关系,这样也挺不错的。
这几种假设,和老王之前的情况不同在哪里呢?不同在老王这样是靠自己,让别人帮自己一把。而不是完全依靠别人。
既然只有自己最可靠,老王最应该做的事情,就是让自己越来越强大。
那怎么样可以变得更强大呢?
肯定离不开学习,买书或者参加培训,一本书几十块钱,却可以看到别人用一生智慧写出来的东西,其实还是赚到了。
另外就是要走出舒适区,不断突破自己。每一次都力求做的比上一次好,而不是做了一百次,每一次都做的一模一样。
走出半生,才发现谁都不可靠,只有自己最可靠。那就努力让自己变得更靠得住吧,有实力的人才能一直靠得住。
在职场中永远不要跟领导称兄道弟,上次和自己的员工称兄道弟的是京东的东哥,东哥最近来过的不是很顺利,所以不要和领导称兄道弟。
一: 在京东内部,熟悉刘强东的人都知道,刘强东喜欢喝酒,只要是东哥的兄弟,就得喝东哥喝上几杯。京东中酒场文化,同样是酒场文化。同样的我们也可以叫做兄弟文化。刘强东不止一次在演讲中把自己的员工叫做兄弟。像这样子对自己称兄道弟的老板,刘强东是第一个。这种兄弟文化的形成的原因也是有迹可循。京东在创立之初就是刘强东和每个合作伙伴一起喝酒,然后才有了和京东的合作。最近东哥过的不是很顺利,东哥称兄道弟的兄弟自然也不是很好。
二:有些职场人因为巴结领导成功并且和领导称兄道弟,于是他们便有了狐假虎威的行为,利用领导的职权在日常工作中作威作福。就感觉他们在职场中“飘”了起来。有些人还滥用领导给予的权力,利用职位的特殊性“拿人钱财,替人消灾”。当他们还享受在其中的时候,却不知道领导最怕的就是这种不良风气影响公司的秩序。因此在职场中你们很容易就会被领导提出公司团队。不管在哪个公司,哪个岗位我们做事都只需要秉承低调做事的规则。
倘若在职场上的领导都是自己的兄弟了,那么下班了以兄弟相称的领导让你帮他做额外的工作你愿意做吗。以兄弟相称的996是不是更让人讨厌。
因为职场本身就是利益的存在,不适合交心
在职场当中当然不能与领导称兄道弟,这是一个职场的法则,也是一个职场中很大的忌讳。你永远要知道你自己所处的位置,领导就是领导,领导跟你关系再好,领导跟你的称呼再见你也不能认为自己就能和领导平起平坐,称兄道弟,这简直就是你自己对于现状的一个重大错误的认识。人分36九等,肉分五花三层。鞋底社会是要有阶级的,公司是要有层级的,所以说,不可能说做到大家同在一口锅里吃饭,就是兄弟,同在一碗里喝酒就成弟兄。就算领导跟你关系再好,如果你不拘小节的话,领导也是认为你这个人做事没有原则,而且不懂得人情世故和社会为人处事的原则。所以在他眼里你难堪大任,而且还会滋生对你的不满情绪。所以请记住,在职场中永远不要跟领导称兄道弟。
因为职场上的老板利益比下属较重要,不可否认的是,领导和下属的关系,就是领导与被领导,无论员工做了什么样的贡献,都不要偏离了原来的这个轨道。只要偏离,对不起,员工只有走人了。
不管老板的生意有多大,都是生意人。在他们的眼里,赚钱是第一位的,其它的都是扯淡!在这一类型的老板手下谋士,员工永远只是一个小工,无论员工是做总经理还是执行董事,一切能力只为帮老板赚钱。跟这类人称兄道弟,只能在酒桌之上,离开了酒桌,千万别以为就是老板的兄弟了,要冷静下来,研究老板刚才说的话,哪一句才是他内心的要求。
永远不要和老板称兄弟,其实应该是一句忠告,现在却变成了警告。在当今这样一个商业经济的社会中,下属与老板之间应该是一种什么样的关系?说得漂亮一点,是为了各自的前程和事业;说得通俗一点,纯粹是为了混一口饭吃,大家各取所需,只要不逾出常规,便可相安无事。
如果你和领导称兄道弟,那只会让你自己在以后的职场中自食恶果。
【1】享受权利,最后怎么死的都不知道
有些职场人因为巴结领导成功并且和领导称兄道弟,于是他们便有了狐假虎威的行为,利用领导的职权在日常工作中作威作福。就感觉他们在职场中“飘”了起来。有些人还滥用领导给予的权力,利用职位的特殊性“拿人钱财,替人消灾”。当他们还享受在其中的时候,却不知道领导最怕的就是这种不良风气影响公司的秩序。因此在职场中你们很容易就会被领导提出公司团队。不管在哪个公司,哪个岗位我们做事都只需要秉承低调做事的规则。
【2】领导也有把柄,怎么办
当我们和领导接触的时间过于长久,我们肯定会无意间发现领导的一些小秘密。其中可能包括领导的作风问题或者领导的处事风格有差错的问题。所以如果我们和领导交往过于密集的话,只会让领导对我们产生不安全感。如果有一些是腹黑领导,他们害怕自己的隐私被下属知道过多,为了减少你们对自己造成的不良影响。害怕你们因为知道领导的把柄而威胁自己。于是他们往往会做出让你难以接受的行为,情况严重的会让你直接离开公司。
【3】同事多,眼睛多
当我们和领导保持的距离过于亲近,特别是在日常工作中很容易引起其他同事的不满。很多领导为了避嫌,即使你在工作中靠自己出色的个人能力获得了荣誉和奖金,领导也不会将原本属于你的好处给予你而草率的给了其他人。如果同事们对你和领导的关系过于执着,领导还会为了保全自己在公司的威严,将你踢出公司团队。所以在职场我们不要和领导称兄道弟。因为领导可以搂着你的肩膀和你喝酒做兄弟,但是你却不能和领导称兄道弟。不管是在职场还是在生活中,不要用我们的屁股去思考问题。我们处在什么位置就应该只想着如何将自己的本职工作做得更好。切记不要在职场中偏离自己的轨道,一旦你把握不好分寸很容易被领导看上并且将你踢出公司。