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离职率不高。中大咨询始于1993年，25年稳健发展，致力于大中型企业管理提升。深耕管理、注重实效，提供“咨询+培训+IT”整体解决方案。离职率不高，因为公司待遇非常好，作为国内管理咨询的先行者，经过20年的发展，已经发展为南方最大的综合性管理公司。
《中大咨询离职率很高》
答：离职率不高。中大咨询始于1993年，25年稳健发展，致力于大中型企业管理提升。深耕管理、注重实效，提供“咨询+培训+IT”整体解决方案。离职率不高，因为公司待遇非常好，作为国内管理咨询的先行者，经过20年的发展，已经发展为南方最大的综合性管理公司。
《公司离职率高的原因》
答：问题二:企业高离职率的真正原因是什么 在那些难以挽留人才的公司里,员工大部分时间都会觉得无所适从。业内人士分析,企业管理层对员工给予支持的话,员工往往工作更加努力,他们的稳定性更高,更容易让客户感到满意,能够对企业的表现和长期发展作出更大的贡献。 问题三:一个小公司的离职率很高,怎么看待 留不住人的...
《一个公司的离职率太高,说明公司存在哪些问题?》
答：公司离职率太高是很多原因造成的，比如薪资待遇难以让人满意，工作压力太大，考核标准太过严苛，职业发展前景受限，以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一，薪资待遇低每个人找工作核心目的都是为了挣钱，如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬，那么自己必然不会在这里坚持太久...
《财务共享中心在人力资源层面容易出现什么误区?》
答：传统模式下财务人员需要处理综合性的工作，而转型后则需要在某一方面的工作上做精做熟，而不可避免地一部分员工的工作内容会转变为较为机械化的重复操作，因此容易出现工作积极性下降等问题，进而员工离职率可能会上升。另一方面，财务共享中心建成后，也容易出现一部分部门人员不足，影响工作效率，而另一部...
《离职率太高说明什么》
答：采纳率:100% 帮助的人:51.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 离职率太高说明什么 离职率太高说明什么,离职率对一个公司的影响是很大的,其实在我们的生活中,最重要的就是要找到一份合适自己的工作,离职也都是深思熟虑后的结果,以下了解离职率太高说明什么。 离职率太高说明什么1 公司离职率高是...
《公司离职率高,这能证明这个公司存在较大的问题吗?该注意哪些事情?_百度...》
答：公司离职率高，确实能证明公司存在较大问题。培养新员工对每一家公司来说都具有较高成本，每一家公司也都在尽可能的留住老员工，可这依旧无法避免每家公司都会有员工离职，这在现代社会中其实是非常正常的表现。可是在实际企业经营当中，如果一家公司离职率很高，那说明这家公司确实存在较大问题。或许是...
《为什么现在公司的离职率这么高?这是什么原因导致的?》
答：离职率高原因常见涉及1.公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。 2.公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3.公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。离职率很高可能是福利待遇不尽人意，也许是公司在发展中好多方面还没有完善，公司能发展下去则说明方向是对的...
《一个公司离职率高达90%以上,这说明了什么事情?》
答：一个公司离职率高达90%以上，这说明了什么事情？1.一个公司的高流失率，实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会，人与企业的竞争无处不在。一旦放松，就会被世界抛弃，淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业，开始在部门工作时，企业可能正处于上升期甚至高峰期，但随着时间的推移，...
《一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?》
答：采纳率:89% 帮助的人:40.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 离职率高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因...
《一些公司离职率很高的原因是什么?原因有哪些?》
答：一些公司离职率很高的原因为是不符合大家心目中的预期，很多公司在招人的时候写的非常好，而且给大家提供了几条可以晋升的道路。可是等到进入之后，发现和自己心目中的所想是完全不一样的。而且每天工作都很累，除了工作就是工作，没有一点的生活可言。大家在进入职场后，最在意的事情就是自己的薪资。大...
