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法律分析：劳动合同有以下作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《打官司要工资的时候提供劳动合同的目的和作用是什么?》
答：证明你和单位有劳动关系，明确工资金额，如果没有签过劳动合同也没有关系，可以提供工资卡发放记录，工作证，证人证言等
《和公司签劳动合同有什么作用?我是公司员工,公司签了合同不给我,为什么...》
答：劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。《劳动...
《关于劳动合同,定期合同与无定期合同有何利弊区别?》
答：签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。可以增强员工归属感。对于制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，另...
《哪些地方需要用到合同》
答：更重要的是，合同需要达到约定的目标，而非单纯的文本约定。在制定合同时，需要根据实际情况，协商好各自的要求，合同应是双方达成一致的标志。在商业交易、劳动合同、租赁、买卖等场合中，合同在保护双方权益、规范交易关系、防止纠纷等方面起着关键作用。合同需要具备可操作性和保障性，旨在达成约定目标。
《劳动合同的作用以及特征有哪些》
答：劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是合法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本...
《问题一:你了解劳动合同是什么?有什么作用?(你去工作了,会在意必须签劳...》
答：法律主观：劳动者在与用人单位订立 劳动合同 时，应当注意的问题有： 1. 签订劳动合同 是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳 社保 这是必须的义务，用人单位应当自...
《无固定期限劳动合同有什么用?对于求职者来说有吸引力吗?》
答：现在有许多劳动者都有这样一个疑问，签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的...
《辞职后,劳动合同还有什么用处(比如:在去下一份工作的作用,五险一金的转...》
答：基本上没有什么用处。自己保管或者处理掉。办理退休不需要合同。保留合同的意义：1.在辞职后知道原单位有违法之处，劳动合同可以用来维权。2.自行以劳动合同来纪念自己的工作经历。3.向新单位证明自己以前的工作经历。很少用得到，一般用人单位是不看以前的合同的。除此之外恐怕没有多大用处。
《签长期合同有什么好处》
答：一、长期劳动合同的好处 (一)对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 注意:大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时...
《就业协议和劳动合同的区别》
答：劳动合同的重要性劳动合同保障的是劳动者的权益,是工作必须签订的,否则你的权益就没有保障。解约后的处理人才中心没理由让你解约的,你可以直接告诉人才中心,你已经在协议上的公司就业了,然后办理人事代理即可。人才中心的作用人才中心把你当做已经就业的处理,解约后无法给你找工作,实际上人才中心...
