什么是劳动合同？它有哪些特点？~
劳动合同的概念是指劳资双方之间确立了劳动关系之后明确双方权利和义务的协议，劳动合同的主要法律特征是具有合法性，协商一致性，合同主体地位平等，等价有偿等这些基本的特征。民事主体之间所发生的所有的合作行为，都应该有书面合同，而劳动合同就用于劳动关系之间。法律分析1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履 行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。（1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的概念也很好理解的，劳动合同所具有的特征跟新时代下劳动关系的实际情况都是相吻合的，因为现在的劳动关系已经不像过去那样是具有隶属关系，而是劳动者和公司在法律地位上是完全平等的两个民事主体。为了更好的调节和规范劳动关系，国家专门制定的有相应的法律制度。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
扩展资料
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源百度百科-劳动合同
参考资料来源百度百科-中华人民共和国劳动合同法
劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是合法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征：
一、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
二、劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程当中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。
三、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容在法定条款基础上经协商确定，是法定与协商相结合的协议。即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、劳动安全等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。
四、在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权力和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死后遗属待遇等。
《顾问合同和劳动合同区别》
答：劳动合同的作用如下：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同的特点如下：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务...
《什么是劳动合同?》
答：特点是什么:不一样 举例说明应用场景:劳动合同法,合同法 其它含义:1,劳动合同是劳动者与对方签订的纯劳资,劳务关系。2,承揽合同内容包括,质量,工期等等。 举例说明应用场景:所以有‘劳动合同法’,‘合同法’之分。 什么是劳动合同?劳动合同应具备哪些条款? 劳动合同含义 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳...
《简述劳动合同的特征有哪些》
答：劳动合同的特征如下：1、是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系；2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确彼此之间的权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第...
《劳动合同的特征有哪些》
答：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确彼此之间的权利和义务的协议。具有以下特征：1、是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系；2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
《劳动合同的特征有》
答：劳动合同的特征包括以下几点：双方意思自治、合同内容法定、较强的国家干预以及劳动合同主体的特定性。1. 双方意思自治：劳动合同与其他民事合同一样，基于双方的自愿。企业和劳动者自愿达成协议，确定工作内容、工资、工作时间等条款。这种自治性意味着，只要合同条款不违反法律，国家通常不会进行干预。2. ...
《请问劳动合同的特点是什么》
答：劳动合同的特点是： 1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征； 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，...
《劳动合同的特征有哪些多选题》
答：劳动合同的特征主要包括以下几个方面：1. 劳动合同主体具有特定性；2. 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3. 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；4. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征；5. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。接下来，我将详细解释这些特征：1. 劳动合同...
《劳动合同是不是正式员工签的》
答：三、劳动合同有哪些特征 劳动合同有如下特征: 1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,另一方是用人单位。 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容...
《无固定期限劳动合同的优势特征有哪些呢》
答：法律分析：订立无固定期限合同的优势：对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限劳动合同特征：劳动合同不约定存续期限；除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。...
《劳动合同的特征有哪些》
答：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十六条劳动合同由...
