如何应对职场中的不公现象？
作者&投稿：常崔 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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职场中，呆的时间久了。或多或少能看到好多阴暗的东西。比如，职场中的女性地位问题，职场中的欺负新人问题，职场中的不公现象等。特别是职场不公，很多情况下，当事人遇上了，还有苦说不出，只能自认倒霉。应对职场的不公现象，我的建议有3条
01 做好心态调整，做好本职工作 在职场中，不公平现象时有发生。同事能力没有自己强，干的都是一样的工作，但偶然了解，他的工资比自己还高出好多；刚工作一两年的同事，做的和自己下一层次的工作，竟然拿的钱和自己一样多；领导分配简单容易的工作给同事，分配解决难度大的工作给自己，但却发同样的工资。这样的情况一点都不稀奇，在职场中司空见惯。自己看到的永远只是表面的现象，别人能力比自己弱，但人家家庭背景深厚，来公司工作是打发时光的；人家虽然工作年限没自己多，但却能在需要出彩的时候努力争取；人家虽然工作做得容易，但确实领导在上一家公司的嫡系。很多现象，看到的只是表面，但起决定性作用的确实隐性的东西。所以调整心态，做好本职工作，才是职业素养的体验，也是为自己职业生涯负责的态度。
02 在力所能及的范围内，做自己能做到的改变 既然职场不公不能避免，那么做好自己能做到的事。始终用业绩和事实说话，让这样的不公现象尽量少地发生自己身上。一直盯着职场不公，嘴中不停地念叨，并不能将职场不公的现象改变。反而，如果在自己遇到职场不公的时候，想想自己应该如何去应对，在困境中如何来让这样的现象少一点。哔哔谁都会，但真正面对问题，思考对策，解决问题却并不是每个人都能够做到的。所以，通过自己做一些能做的事情，尽量减少发身在自己或自己下属身上。不做职场不公的主角，才是职场人目前能做的
03 根据不公的程度，重新审视工作和行业 在面临不公时，这也提供了让你重新审视当下工作和行业的好时机。看看眼下的工作，到底有多少发展，到底自己还有没有上升和发展的空间；目前行业的发展是怎样？有没有发展迅速，开放包容的企业？当你重新审视工作和行业时，你会有一个更加大局观的感受。如果这家公司的职场不公程度，是你完全没法坚持下去的，那么简历投起来，准备有一个新的起点；如果你还觉这只是个别现象，那就把埋怨的时间用来好好考虑如何提升自己，让自己能在工作中作出成绩来，让事实去说话。
职场不公的现象并不会应为职场人的改变而改变。所以，对于职场不公现象，要么去调整心态去积极面对，要么去用事实和成绩来让自己跨过去。
01 做好心态调整，做好本职工作 在职场中，不公平现象时有发生。同事能力没有自己强，干的都是一样的工作，但偶然了解，他的工资比自己还高出好多；刚工作一两年的同事，做的和自己下一层次的工作，竟然拿的钱和自己一样多；领导分配简单容易的工作给同事，分配解决难度大的工作给自己，但却发同样的工资。这样的情况一点都不稀奇，在职场中司空见惯。自己看到的永远只是表面的现象，别人能力比自己弱，但人家家庭背景深厚，来公司工作是打发时光的；人家虽然工作年限没自己多，但却能在需要出彩的时候努力争取；人家虽然工作做得容易，但确实领导在上一家公司的嫡系。很多现象，看到的只是表面，但起决定性作用的确实隐性的东西。所以调整心态，做好本职工作，才是职业素养的体验，也是为自己职业生涯负责的态度。
02 在力所能及的范围内，做自己能做到的改变 既然职场不公不能避免，那么做好自己能做到的事。始终用业绩和事实说话，让这样的不公现象尽量少地发生自己身上。一直盯着职场不公，嘴中不停地念叨，并不能将职场不公的现象改变。反而，如果在自己遇到职场不公的时候，想想自己应该如何去应对，在困境中如何来让这样的现象少一点。哔哔谁都会，但真正面对问题，思考对策，解决问题却并不是每个人都能够做到的。所以，通过自己做一些能做的事情，尽量减少发身在自己或自己下属身上。不做职场不公的主角，才是职场人目前能做的
03 根据不公的程度，重新审视工作和行业 在面临不公时，这也提供了让你重新审视当下工作和行业的好时机。看看眼下的工作，到底有多少发展，到底自己还有没有上升和发展的空间；目前行业的发展是怎样？有没有发展迅速，开放包容的企业？当你重新审视工作和行业时，你会有一个更加大局观的感受。如果这家公司的职场不公程度，是你完全没法坚持下去的，那么简历投起来，准备有一个新的起点；如果你还觉这只是个别现象，那就把埋怨的时间用来好好考虑如何提升自己，让自己能在工作中作出成绩来，让事实去说话。
职场不公的现象并不会应为职场人的改变而改变。所以，对于职场不公现象，要么去调整心态去积极面对，要么去用事实和成绩来让自己跨过去。
