~
律师解答
雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害如存在故意或重大过错的，雇主在承担民事赔偿责任后，可以向雇员追偿；追偿的期限为两年。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《雇主向司机追偿标准是什么》
答：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方...
《雇主向司机追偿标准是什么》
答：接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《雇主向司机追偿比例》
答：1. 在法律分析中，雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。例如，如果雇员因疲劳驾驶导致发生车祸并造成他人损失，雇主在赔偿受害人之后，可以依据法律向疲劳驾驶的雇员追偿。2. 法律依据为《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条。该条款规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，保险...
《司机重大过失雇主的追偿比例》
答：接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《雇主与雇佣司机赔偿关系》
答：雇主与雇佣司机的赔偿关系如下：1、发生交通事故，老板应当承担赔偿责任；2、但是如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。交通肇事罪的量刑标准为：1、致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上...
《司机重大过失雇主的追偿比例》
答：雇员的行为受雇主的支配,具有依附性,雇员实为雇主创造经济利益,故在雇员存在重大过失的情形下,雇主追偿权的比例不应超过50%。关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否...
《货车出车祸雇主有责任怎么划分》
答：雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。综上所述，货车出车祸雇主应当承担民事赔偿责任，司机在事故中...
《雇佣司机死亡,车主应该如何赔偿?》
答：雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担连带责任。此时，视为司机的故意...
《...车事故以后,驾驶人全责,车主连带责任,要赔付受害者后,可以向司机》
答：如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。除非是故意的，可以全额追偿。原则上，驾驶员应承担的责任与其所取得报酬相对应，即应按比例责任原则，与车主一起承担责任。一、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条...
《司机发生交通事故雇主承担什么责任?》
答：雇主承担责任后，如司机有过错，可以向司机追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后...
