升职后遭同事排挤，是辞职还是忍气吞声？
作者&投稿：褒超 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
~
升职后遭遇同时排挤，不应该辞职，升值是个人价值和魅力的体现，工作成绩突出受到上司的欣赏。应该珍惜这来之不易的荣誉和待遇。
同事嫉妒，是对自己工作能力和为人处事不认可。 同事排挤暂时的困难挫折不被打倒，要坚持诚挚的初心，依然不改方向，原则性的问题不让步，其它事情可以大事化小，小事化了。不断要把工作做好，还要学会和同事搞好关系，拉近距离消除误会。
升职后遭遇同事排挤，就要学会化解。侧重调整工作方法和态度，管理工作人性化。学会忍耐和宽容，凡事不斤斤计较。开展一些有益的团队凝聚力活动。主动邀约同事聚餐，打开一个沟通交流的平台。
减少与员工对立情绪和关系。升职后为什么会遭到同事排挤，可以从以下几个方面着手：
1、升职太快或者工作年限短，被同事误解，走关系有后门。被同事接纳需要一定的时间，要采取主动性，而不是一味的被动等待，甚至发牢骚。
2、升职太快，遭到同事嫉妒排挤。采取各个击破的方式，逐个和同事谈心，聊家常，热情帮助在工作上提供方便和照顾，赢得同事的尊重。
3、升职后被原来的同级同事好友疏远，是职场人际关系中的正常现象。解决办法：换位思考，设身处地为对方着想。理解同事心理落差，重新看待职场同事这个关系，降低期望，不要焦虑着急。
4、被老板信任，原同级别同事担心被打小报告，或者穿小鞋。解决方法是找同事沟通。为同事提供帮助，逐渐打消同事对立心理。
