职场潜规则，应对方法有哪些？
遇到职场潜规则，应如何应对呢？作为过来人，总结以下有三点建议：
1. 首先，在进入职场前，认清什么是你真正想做的事情，目标清晰比什么都重要，不要被大公司跟职业的光环迷失真正的自我。
2. 进入公司后，尽快融入同事，对公司从上至董事，下至清洁工人，需以礼待人，虚心学习，务必诚实可靠，建立可被信任个人形象，打造成功基石。
3. 增强工作技能，让自己的工作能力不可替代，对公司有重要价值。你在公司的存在价值取决于工作价值，所以，永远把精神专注在自己工作能力的进步，无谓与人争斗，投机取巧。有远见的公司一定欣赏有能力的职员，万一你有能力而不被赏识，也可轻易找到另一间公司。
不同公司有不同文化，所谓的潜规则基本上来自竞争比较，人人恐惧比不上人，从而产生妒忌、不安等等负面情绪及行为，如果你怀着开放坦诚之心，乐意帮助人，乐意付出，自己也努力进步，别人也会放下戒心，也会帮助你达成梦想。
要学会拒绝在面对上司对你的不合理要求时，你要学会婉转地拒绝。千万不要因为他是你的上司，而不好意思拒绝。因为有了第一次就会有第二次，总有一次会让你失去自己。
懂得远离诱惑，天下没有免费的午餐，所以还是需要你认真考虑。
潜规则说到底也是一种规则，是只有部分少数人适应的规则，与其说是潜规则，倒不如说是一种更高级竞争法则。
很多人能力很强，但仅仅是因为不知道一些职场常识，就得付出比别人更多的努力，才能换取同样的回报。
职场没有白走的路，但确实有很多弯路。不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路，本身就是一条捷径。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。
公司的资源，永远都是有限的。要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
在职场上要有自己的底线和原则，并且要坚定自己的内心，要保持学习的习惯，要努力的提高自己的能力，这样的话可以应对职场潜规则。
直接选择拒绝，面对任何潜规则都应该选择拒绝，或者选择报警处理，保护自己的合法利益。
应对的方法就是出现这种规则之后，不要去理会这些事情，还是应该让自己远离这种纠纷当中，而且也需要让自己提升一下，可以提高自己的情商，多说一些好话，才不会受到任何人的挤兑。
要表明自己的态度，不要和领导单独相处，也不要和别人一样溜须拍马，要有自己的主见，如果遇到不公平的事情可以拒绝。
