你被问过“是否单身”吗？
作者&投稿：点寇 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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春节结束，疫情缓解的大环境下，许多自去年毕业季不得不“宅”在家中的毕业生开始奔赴各种招聘会，但就在面试阶段却被问及“是否”单身，公然侵犯个人隐私！
2月7号，广东一女子应聘企业岗位时被hr明确告知招聘“只要单身”。
一开始面试官只询问了身高体重等问题，在快要结束面试时面试官问了女子“是否单身”，令女子十分疑惑，以往面试时企业关注的大多是学历，工作经验等和工作相关的内容，没想到面试官会突然询问关于个人隐蔽的内容。
女子询问为何只要单身，对方回复该岗位比较辛苦，所以只要单身。
女子反问单身和辛苦有什么关系，面试官更是给出了令人大跌眼镜的回答，“助理要全身心投入工作，如果不是单身，肯定做不到要求！”
对于这种非一般人思维的回答，女子相当无奈，并随后对该公司招聘内容进行了举报，后该公司招聘信息被平台下架处理，真是大快人心。
第二天，该公司老板回应，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
并表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。
对于这种小人先反告状的情况，真的让人难以理解，试问工作强度高低和单身与否哪里会存在必要联系，员工工作好坏应该着重从个人能力和工作经验着眼。
现在社会个人能力和工作经验对职场表现尤为重要，很多手高眼低甚至高学历低情商的职场“废柴”充斥，企业更应从甄别此类人群入手，而不是只关注个人隐私。
尤其女性求职者更是容易因为个人情况收到不公正的待遇。
有网友评论称
——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。
——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。
根据劳动合同法规定，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
对于此类情况，希望求职者们要拿起法律武器捍卫自身的合法权益，不要让这些违法企业横行。
2月7号，广东一女子应聘企业岗位时被hr明确告知招聘“只要单身”。
一开始面试官只询问了身高体重等问题，在快要结束面试时面试官问了女子“是否单身”，令女子十分疑惑，以往面试时企业关注的大多是学历，工作经验等和工作相关的内容，没想到面试官会突然询问关于个人隐蔽的内容。
女子询问为何只要单身，对方回复该岗位比较辛苦，所以只要单身。
女子反问单身和辛苦有什么关系，面试官更是给出了令人大跌眼镜的回答，“助理要全身心投入工作，如果不是单身，肯定做不到要求！”
对于这种非一般人思维的回答，女子相当无奈，并随后对该公司招聘内容进行了举报，后该公司招聘信息被平台下架处理，真是大快人心。
第二天，该公司老板回应，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
并表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。
对于这种小人先反告状的情况，真的让人难以理解，试问工作强度高低和单身与否哪里会存在必要联系，员工工作好坏应该着重从个人能力和工作经验着眼。
现在社会个人能力和工作经验对职场表现尤为重要，很多手高眼低甚至高学历低情商的职场“废柴”充斥，企业更应从甄别此类人群入手，而不是只关注个人隐私。
尤其女性求职者更是容易因为个人情况收到不公正的待遇。
有网友评论称
——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。
——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。
根据劳动合同法规定，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
对于此类情况，希望求职者们要拿起法律武器捍卫自身的合法权益，不要让这些违法企业横行。
《有人问你是否单身你该怎么回答?》
答：他这么问你，就是对你有意思了。不然的话，谁有功夫管你有男朋友没。你俩有戏，就说你没有呗!呵呵~然后看他反映，过不了多久估计就要准备告白了~
