应聘会计都会问哪些问题? 应聘会计职位经常问什么问题？
我前段时间主持面试了成本会计一职位的候选人近10人.
对会计这一岗位,你的言语不要过多,但沟通过程要保持专业、顺畅。我们公司是欧美企业，对会计人员的表达也有要求，最起码，你所表达的话语里不能有“也许、可能、差不多”等这些模糊或不自信的词语，因为会计工作是细致的，严谨的。
你面试每一个职位前，了解清楚该岗位的职能和职务素质要求，以便在应对面试时从容应答。
切记在回答问题前，有2-5秒短暂思考，确保你所说出来的话，不是无意义的。
面试是一个愉快的过程，你要放松自己，释放自己的压力。
加油吧！
追问你一般面试的时候会问到什么问题?
问题：面试官我，做的工作很杂，也很枯燥，问我能不能接受?
我的回答是:我能接受，工作很杂并不重要，重要的是我能从中学到知识。
回答我希望得到的回答是:
在繁琐复杂而又枯燥的工作环境中工作,我的能力与性格更会得到锻炼.
当然每个人都希望有新鲜感的工作,但工作毕竟是工作,必须学会面对这样的氛围.我们都在这样的环境中成长. 我决定到贵公司工作,就意味我已做好准备,谢谢!
追问问：你有什么优缺点？
答：我的优点就是做事情认真负责，细心，能吃苦耐劳，踏实肯干，适应能力强，具有一定的独立能力和团队精神。缺点：我办事情的效率高，难免会出现小的差错。害羞、胆子小。
你说这样回答是不是优点不好呀。你主持会计面试的时候会问下什么问题？
回答问优缺点的时候,就是想知道你隐藏的弱点在哪里.
你回答缺点的时候,一句话带过.通常都是说,有时会急躁,或是说自己太内向,但这些缺点,也一直是我想改正与提升的.我相信随着我的成长与成熟,让自己远离这些曾经的弱点.
追问问：说说我的工作经历？
答：负责公司的全盘账务处理，包括编制会计凭证和会计报表，应收应付的对账与核算，费用的审核，相关单据的录入，银行对账，发票的领购、开具，网上认证，网上申报，会计资料的装订和整理归档。在这期间，我还负责客户所下的订单对生产进度的跟踪，完成上级领导安排的其他工作。
回答你回答的工作经历,最好与企业要求的工作职掌相衔接. 但自己没做过的模块,你可以直接说没做过,切记不要随意回答
希望这些回答对你有帮助，祝你好运！！
我前段时间主持面试了成本会计一职位的候选人近10人.
对会计这一岗位,你的言语不要过多,但沟通过程要保持专业、顺畅。我们公司是欧美企业，对会计人员的表达也有要求，最起码，你所表达的话语里不能有“也许、可能、差不多”等这些模糊或不自信的词语，因为会计工作是细致的，严谨的。
你面试每一个职位前，了解清楚该岗位的职能和职务素质要求，以便在应对面试时从容应答。
切记在回答问题前，有2-5秒短暂思考，确保你所说出来的话，不是无意义的。
面试是一个愉快的过程，你要放松自己，释放自己的压力。
加油吧！
追问你一般面试的时候会问到什么问题?
问题：面试官我，做的工作很杂，也很枯燥，问我能不能接受?
我的回答是:我能接受，工作很杂并不重要，重要的是我能从中学到知识。
回答我希望得到的回答是:
在繁琐复杂而又枯燥的工作环境中工作,我的能力与性格更会得到锻炼.
当然每个人都希望有新鲜感的工作,但工作毕竟是工作,必须学会面对这样的氛围.我们都在这样的环境中成长. 我决定到贵公司工作,就意味我已做好准备,谢谢!
追问问：你有什么优缺点？
答：我的优点就是做事情认真负责，细心，能吃苦耐劳，踏实肯干，适应能力强，具有一定的独立能力和团队精神。缺点：我办事情的效率高，难免会出现小的差错。害羞、胆子小。
你说这样回答是不是优点不好呀。你主持会计面试的时候会问下什么问题？
回答问优缺点的时候,就是想知道你隐藏的弱点在哪里.
你回答缺点的时候,一句话带过.通常都是说,有时会急躁,或是说自己太内向,但这些缺点,也一直是我想改正与提升的.我相信随着我的成长与成熟,让自己远离这些曾经的弱点.
追问问：说说我的工作经历？
答：负责公司的全盘账务处理，包括编制会计凭证和会计报表，应收应付的对账与核算，费用的审核，相关单据的录入，银行对账，发票的领购、开具，网上认证，网上申报，会计资料的装订和整理归档。在这期间，我还负责客户所下的订单对生产进度的跟踪，完成上级领导安排的其他工作。
回答你回答的工作经历,最好与企业要求的工作职掌相衔接. 但自己没做过的模块,你可以直接说没做过,切记不要随意回答
希望这些回答对你有帮助，祝你好运！！
面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。
2、为什么要离职？
这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。
离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。
3、对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？
这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。
面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。
4、对工作的期望与目标何在？
对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。
你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。
5、你希望的薪资是多少？
一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但HR就是想听听你是怎么说的。
薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。
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