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在职场受到了上司侮辱，该怎样抚平内心阴影？
想要抚平内心的伤口，首先要用宽大的胸怀的看待这件事情，之后通过业绩大脸领导。对于工作场所里的小员工来说，领导的话语就是命令，必须执行，不然自己的事业会毁于一旦。在工作场所中总有几个不服气的员工，面对这样的情况，领导都是加以训斥。而这样的情况对于员工来说，无疑是打脸的存在。那么，员工应该怎么才能挽回面子呢？
在工作场所，对于一些领导者来说，他们拥有的权力使得他们的行为很容易失控，并且很容易在工作场所当众羞辱员工。可以合理地说，无论员工的行为是否正确，他们都不应该以公开羞辱的方式批评和教育员工。毕竟，员工有更多的自由。但是，有些领导脾气暴躁，不允许员工抗拒自己，一旦恼怒，就会做出极端的反应行为，但并非所有员工都懂礼节、正气和羞耻，因此领导当众羞辱自己是非常必要的。绝地反击，佛陀为香而战，人们为呼吸而战。
持这种观点的人认为，在公共场合被领导人羞辱是他们自身性格的污点。被领导人羞辱，践踏自己的尊严，应该用男人的方式来解决，这就是绝地反击，我会加倍偿还领导对我的款待。不接受这份工作是件大事，如果你不呆在这里，你就呆在这里。无论如何，你会有口臭的。但在实际情况中，这种情况非常罕见，大多数人会选择默默忍受。还有一些员工在受到羞辱后，会选择用实际表现或经济利益“扇”他们的领导人一巴掌。
当员工被领导看不起，甚至人格尊严受到打击时，员工通过自己的经验、磨砺和努力，用自己的力量“面对”领导。这种员工受到了两种截然不同的待遇。他们必须对“你认为我能行吗”有一种满足感，并感到领导人“低估了人”和“看错了人”。不管员工心里怎么想，只要他们以这种积极的方式实现目标，就可以视为一种衡量。但是，如果一个领导总是羞辱自己，这时，你可以从领导素质和人格方面考虑，看看这是领导自身的性格问题。如果是领导问题，你可以考虑离开或申请从这个部门转移，否则你的工作场所将不会有很大的发展。
你不要忍气吞声，你要把这种侮辱还给领导，让他也知道被侮辱是有多么的难堪，并且要让自己变强，努力成为他的上司，让他为今天做的一切感到后悔。
应该塑造自己的自信心，也应该在事后和上司进行澄清，也应该维护自己的利益。也应该和上司说明自己的苦衷。也可以选择换一份工作。这样就能够改变现状。
应该立刻提出辞职的申请，也应该收集相关的证据，去劳动局举报自己的上司。也应该用勇敢的方式来对待这件事情，不要逃避，也不要怕对方。
为了养家糊口只能把这口气忍下去。再不行，就换个公司跳槽。或者向上级领导反应。
《被上司言语侮辱,怎样压住内心愤怒的火?》
答：在职场生涯中，被领导开怒可以说是家常便饭，屡见不鲜。领导位高权重，如果我们硬碰硬，简直是自不量力，到时候不给升职加薪，那真是得不偿失啊。但是一味阿谀奉承，忍耐退让，对自己的前途并不利。这样唯唯诺诺，毫无魄力，只会被上司看不起。一旦让他觉得你是懦弱的，他就会把你当软柿子捏...
《在办公室受到打击的时候,怎样才能控制好自己的情绪?》
答：1. 职场欺凌的定义 职场欺凌是指在办公场所中，个人遭受同事的欺负、忽视、孤立、无端指责，或是被故意传播谣言破坏声誉，以及遭受上司的打压、排挤、无端训斥等行为。这种行为在心理学上被视为一种职场人际关系冲突。与校园欺凌不同，职场欺凌通常不涉及明显的肢体冲突，而是通过言语攻击和精神羞辱来折磨...
《如果在职场上面对毒舌上司该怎样应对?》
答：身处于职场当中，也只能够适应职场的瞬间万变，了解其中的生存法则也是相当的重要，那么员工在面对一些不好相处的上司，处处遭受到他们的毒舌攻击，应当如何去应对呢？忍忍就好假如自己在工作当中确实不受领导的待见，自己所做的一切并未合乎领导的期望，此时应当好好的沉潜反省自己，是不是做的不够好，...
《上司骂下属时带有侮辱,怎么办》
答：不算是什么事，跟别人打工，太敏感不太好，我在上班跟同事交流的时候就经常爆出口。当时可能有些生气，过了以后就当没事发生，对事不对人。谁都会有些脾气。有可能别人只是为了气你。如果这样你就要像马云说的那样，不要让别人来气你，而要想办法去气别人，2别人什么货色你就要用什么脸色。
《在职场中上司刁难你,你应该如何自处呢?》
答：把自己的本职工作做好，完成自己的工作，不要搞小团体，提高自己的工作质量，提高自己的工作能力。
《在职场上,我应该怎么应对刁难我的领导呢?》
答：3. 调节情绪：如果您感到受到了不公正的待遇或者情绪受到了影响，可以采取一些调节情绪的方法，比如呼吸深呼吸、放松肌肉、做一些简单的运动等。4. 求助他人：如果您无法解决问题，可以考虑向其他同事或者人力资源部门求助。他们可以提供一些有用的建议和帮助，帮助您解决困难。总之，在上司刁难时，保持冷静和...
《当你在职场上被老板无缘无故的责骂,你会怎么做?》
答：如果是，寻找一下为什么？是自己做錯了什么？如果自己没有做错，那就换一个角度去分析，老板可能有其他的原因，需要你在中间给他找个台阶下，这样的角度去帮助别人你是不是觉得心里好受一些呢？ 如果是单独一个人的时候骂你，那可能是真正的你做錯了什么事情，或者是你认为是对的，别人不理解你的方式...
《人在职场,难免会遇到一些奇葩上司,面对刁难自己的上司,该怎样应对...》
答：提高自己的专业能力，如果遇到了难题，能够积极与领导干部联络，向领导请假，这样既能在领导眼前刷存在感，慢慢也可以获得领导干部对一个人的重视。在职场上，无论领导干部如何找茬儿，都需要做好自己的本职工作，让领导渐渐地更改对自己的工作中的念头；只有努力把工作做好，长此以往领导干部就再也不会找...
《职场受到不公平对待应该怎么安慰自己?》
答：更有利用你的善良，反过来将你一军的人。面对后者，若还想积累善良，真得让善良有点锋芒。在职场，锋芒即实力。足够有说服力的，就是一个人的专业能力。当你遇到不公平待遇的时候，首先要做的就是调节心态和情绪，然后努力认真、尽善尽美地做好自己该做的事情，让别人对你刮目相看。
《被领导臭骂了一顿,还差点被开除,我该怎么办?》
答：受到批评之后，职场人该如何应对？职场中流传着这样一句话：“做了，做不好是能力问题；让你做，你不做，这是态度问题。因“犯错被上司训斥”也是如此，只要不是原则性的错误，都可以被原谅，上司之所以批评下属、扬言要开除下属，目的是让下属意识到所犯错误的严重性，被批评的下属理应意识到这点，在...
