~
公司要求劳动者调整工作岗位或变更工作地点，这种事在劳动合同履行中经常发生。劳动者如果不同意公司提出的上述要求，应当注意完成以下要点的操作。
1. 向公司表达不同意调岗或者工作地点的意见但要注意留下证据
很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见，但是问题是没有留下自己提出过上述意见的证据。导致公司后来主张默认劳动者已经同意调岗或工作地点变更。这是很让人遗憾的一种情况，劳动者一定要注意，无论你是采用书面的还是口头的方式提出过异议，都要留下提出过异议的证据。
2. 不要直接拒绝上班或拒不交接工作
不少劳动者在表达完自己不同意上述调整的意见后，往往不再去公司上班，也不交接当前的工作。劳动者的这种做法实际上是很危险的。一方面，一旦因为劳动者的擅离职守导致公司发生损失，公司很可能会对劳动者提出索赔，另一方面劳动者拒不上班的行为实际上构成了旷工，达到一定程度，公司很容易以此为借口对劳动者提出辞退。
劳动者遇到上述情况，正确的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是劳动者在交接手续上签字时要明确注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求调岗”而实施交接。
3. 公司拒不提供原工作岗位，可以在取证后考虑自行离开
如果劳动者完成上述交接后，公司仍不安排劳动者原岗位工作，仍然要求其履行变更后岗位，则劳动者可以在有证据证明公司拒不安排原工作的情况下离开公司。劳动者离开公司后要及时据此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。公司拒不支付的，劳动者可通过申请劳动仲裁解决该项争议。
劳动者此时务必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地点工作机会的证据或者公司不允许劳动者继续在原岗位或工作地点工作的证据。
这里面需要注意两点：1.如果公司与劳动者在劳动合同中已经明确约定了公司有权调整劳动者的工作岗位、工作地点，则劳动者需要根据岗位或工作调整方案的合理性来确定是否自己所提出的异议能够成立，不要盲目以对抗的心态解决这类问题。2.既然提出了异议，不要轻易改变自己的原意见，如果劳动者最终还是按照用人单位的安排从事了相关工作或者变更了工作地点，那么其原来提出过的异议相当于自行撤回。劳动者将因此不能再按照上述操作要求用人单位支付经济补偿金。
正常情况下，在签订劳动合同的时候还会签订接受调岗协议。如果签订了这个协议，你就需要服从，如果没有签订可以拒绝。
这个时候一定要拒绝调岗，因为你不想调岗的话公司的领导也没有任何的办法，不可以强制。
如果觉得自己能够接受这件事情的时候，就应该直接选择接受，但是如果觉得没有办法接受岗位的需求，而且也没有办法接受地点，就应该选择找理由拒绝。
我觉得你是可以申请劳动仲裁的，因为调岗必须得经过劳动者的同意，可以到劳动局大队进行投诉。
《被公司要求调岗或变更工作地点,如何正确应对?》
答：1.向公司表达不同意调岗或者工作地点的意见但要注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见，但是问题是没有留下自己提出过上述意见的证据。导致公司后来主张默认劳动者已经同意调岗或工作地点变更。这是很让人遗憾的一种情况，劳动者一定要注意，无论你是采用书面的还是口头的...
《公司要求调岗,员工不同意,怎么办》
答：公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发...
《职场上遇到被调岗,该怎么做?》
答：1.找到自身原因当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。...
《公司要调动工作地点,但是我不想去怎么办》
答：法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一...
《公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...》
答：调岗涉及劳动合同变更，超过一个月未提出书面异议，可能被视为认可新岗位调动。如果公司调岗不合理，员工不同意，后解除合同的，可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
《单位提出调岗或调整工作地点,怎样巧妙地拒绝领导不合理的安排?_百度...》
答：如果只是因为需要而进行工作地点调整岗位的话，那么就直接说需要调整工作地点或者岗位上需要调整人员。如果是因为其他原因而进行调整人员的话，则可以直接提出来，如是因为公司发展需要或者要招人等。但要注意，一定不要说自己不合适，这样反而会让人觉得你是在忽悠别人，更不要让人觉得你在故意耍小聪明。...
《公司要求调岗,员工不同意,怎么办》
答：公司要求调岗，员工不同意的解决办法如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来...
《调整岗位和工作地点是劳动合同的变更吗?如不服从公司的调整,公司以此为...》
答：改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。2...
《领导要求我调岗,怎么处理比较好?》
答：1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调...
《去上班公司要求调岗,如果我不愿意公司有权开除我吗》
答：法律分析：没有，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，等等...
