跟公司约定试用期一个月，转正后有绩效提成现在试用期到了，都过了好几天，公司迟迟不谈转正的事？ 与公司约定的试用期时间过了，公司一直找借口不给转正，求解
作者&投稿：蔡浦 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
跟公司约定试用期一个月，转正投保加绩效提成，要转正了，公司又以公司经营不善为由不给绩效提成？~
已经过了试用期，本来试用期之前就应该签订合同的，现在的劳动法是试用期就应该开始签订劳动合同，劳动合同里面应该也包括试用期的期限，应该写明试用期多长时间。所以这个公司信誉方面有问题，你应该要慎重考虑。也可以申请劳动仲裁。带着相关的资料和证据去申请劳动仲裁。一个公司的信誉应该是她应该能保证他说的话能兑现。而且说到做到，做为一个公司整体他不应该有这样的事情发生，所以你还是要慎重考虑的为好。
因为他不能实现承诺，你可以以这个为理由，可以申请劳动仲裁，因为已经耽误你一个月了。
以上内容仅供参考谢谢！
如果跟公司约定适应期，一个月转正之后有绩效和提成，现在试用期已经到了，过了好几天还没有。转正这个你可以直接找你的老板或者是主管领导。办理转正的手续。
你会和不讲信用的人继续交往下去吗？公司也是一样，如果这个公司经营不善到连一个实习生转正后的绩效都发不出的话还有什么必要待下去
凉办。这样的公司还是辞职为妙，公司是法人，和人一样，是要讲诚实和信用的。说话不守信用，将来即使发展得再好，也不值得你为他卖命，你只呆了一个月，现在走路还有底薪，以后他要是关门了，你呆在那的最后一个月的钱就难要了。
公司不给转正的理由是什么？看合同约定试用期条例，如果没有正当理由，公司涉嫌滥用试用期，没有正当理由，视同公司认可，自动转正。如果有问题，可向当地劳动监察部门或相关管理部门投诉
我认为这样的公司最好是要慎重考虑，因为他没有兑现承诺，说明他的信用有问题。即使是疫情期间收益不太好，但是你合同还是要签的，因为已经过了了试用期一个月。已经过了试用期，本来试用期之前就应该签订合同的，现在的劳动法是试用期就应该开始签订劳动合同，劳动合同里面应该也包括试用期的期限，应该写明试用期多长时间。所以这个公司信誉方面有问题，你应该要慎重考虑。也可以申请劳动仲裁。带着相关的资料和证据去申请劳动仲裁。一个公司的信誉应该是她应该能保证他说的话能兑现。而且说到做到，做为一个公司整体他不应该有这样的事情发生，所以你还是要慎重考虑的为好。
因为他不能实现承诺，你可以以这个为理由，可以申请劳动仲裁，因为已经耽误你一个月了。
以上内容仅供参考谢谢！
如果跟公司约定适应期，一个月转正之后有绩效和提成，现在试用期已经到了，过了好几天还没有。转正这个你可以直接找你的老板或者是主管领导。办理转正的手续。
你会和不讲信用的人继续交往下去吗？公司也是一样，如果这个公司经营不善到连一个实习生转正后的绩效都发不出的话还有什么必要待下去
《跟公司约定试用期一个月?》
答：公司约定试用期一个月的像这种试用期一个月的话转正的话就会加工资的话是比较正常的首先你这一个月来说的话是试用期的工资来说的话只要你是要买的话肯定可以转正的
《跟公司约定试用期一个月,转正后有绩效提成现在试用期到了,都过了好几...》
答：试用期一个月，到期了公司不谈转正的事，你听说是因为疫情影响，导致发不出绩效，那么你可以先签合同，再说其他的。
