辞职后档案会自动转走吗
作者&投稿：龙欢 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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辞职后档案不会自动转走。
辞职后，用人单位应及时办理档案转移手续；劳动者需按双方约定办理工作交接，财务部应结清工资并办理保险清算。若单位拒绝转档案，劳动者可向劳动部门举报。若未找到新单位，可将档案托管于人才交流中心或人才市场；若已找到新单位，原单位应转移档案及社保关系。如果档案对劳动者未来的就业有影响，如考公务员或进国企，建议转移档案。
辞职后档案的重要性：
1. 档案保管的正确性：档案是个人职业生涯的重要记录，包含了教育背景、工作经历、技能证书等重要信息；
2. 影响未来就业：未来求职时，新单位通常需要查看应聘者的档案，以核实其背景和资历；
3. 法律法规要求：根据相关法律法规，个人应妥善保管自己的档案，以免造成信息遗失或滥用；
4. 社会保险关联：档案中通常包含个人的社会保险记录，对于维护个人权益尤为重要；
5. 教育进修证明：档案中的教育和培训记录对于继续教育或职业资格认证有重要作用。
综上所述，辞职后档案的转移是十分重要的，用人单位应及时办理转移手续，劳动者也需按约定办理工作交接和财务结算。若单位拒绝转档案，劳动者可向劳动部门举报。档案的正确保管对个人职业生涯和未来就业有重要影响，同时也符合法律法规要求，维护个人社会保险记录和教育进修证明的完整性。因此，建议辞职后将档案妥善转移，以确保个人权益和未来发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国档案法》
第二十四条
国有企业、事业单位和其他组织的工作人员离职、退休或者其他原因与单位解除关系的，应当按照规定交回有关档案。
辞职后，用人单位应及时办理档案转移手续；劳动者需按双方约定办理工作交接，财务部应结清工资并办理保险清算。若单位拒绝转档案，劳动者可向劳动部门举报。若未找到新单位，可将档案托管于人才交流中心或人才市场；若已找到新单位，原单位应转移档案及社保关系。如果档案对劳动者未来的就业有影响，如考公务员或进国企，建议转移档案。
辞职后档案的重要性：
1. 档案保管的正确性：档案是个人职业生涯的重要记录，包含了教育背景、工作经历、技能证书等重要信息；
2. 影响未来就业：未来求职时，新单位通常需要查看应聘者的档案，以核实其背景和资历；
3. 法律法规要求：根据相关法律法规，个人应妥善保管自己的档案，以免造成信息遗失或滥用；
4. 社会保险关联：档案中通常包含个人的社会保险记录，对于维护个人权益尤为重要；
5. 教育进修证明：档案中的教育和培训记录对于继续教育或职业资格认证有重要作用。
综上所述，辞职后档案的转移是十分重要的，用人单位应及时办理转移手续，劳动者也需按约定办理工作交接和财务结算。若单位拒绝转档案，劳动者可向劳动部门举报。档案的正确保管对个人职业生涯和未来就业有重要影响，同时也符合法律法规要求，维护个人社会保险记录和教育进修证明的完整性。因此，建议辞职后将档案妥善转移，以确保个人权益和未来发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国档案法》
第二十四条
国有企业、事业单位和其他组织的工作人员离职、退休或者其他原因与单位解除关系的，应当按照规定交回有关档案。
