如何应对职场误解?
在工作中遭工作伙伴误解,受点委屈是很正常的,关键看用什么样的心态去看待,怎么做出合适的应对方法。如何做呢?以下三点分享:
1.不是原则大问题
如果这件事就没有啥大不了的,也起不了什么破坏作用,就小事化了,淡化处理。比如第二天老板看到公司的空调没有关,问谁走走最后,有人说好像你留得挺晚的,老板结果把这件事怪在你头上,其实是另有其人。这也是不值得去争辩的事,慢慢的让它过去吧。
2.影响声誉的事
如果是关系你的形象或者声誉的事,你就要智慧的解决。先理清是哪个环节出现问题,找出对于自己有利的证据,不是你做的,就没人能栽赃给你。比如公司里面给客户准备的资料出了问题,你是送资料的人,资料是工程部的交给你的,但最后到客户手中有缺失,大家会认为是你故意的,你就要把事情弄清楚,还自己清白。
3.质疑你能力的事
这种误解会让公司觉得你能力有问题,很可能以后晋升就没有你的份,这个时候不用着急要反驳,用结果说话。比如你解决了一个难题,但是领导以为是另外的人做的,你可以不急于做自己做了什么,只需要在以后的工作中继续发挥能力,实力是藏不住的。
综上所述,面对误解,先要冷静,不要被情绪控制,分析值不值得花时间处理,再进一步行动。
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职场上,几乎所有人都被误解过,当你被误解的时候,你应该认真反思下,是不是自己的某种行为容易让对方误解,如果是的话我们一定要及时改动。如果这样的误解和自己没有太大关系,只是同事、领导理解错了,此时我们我们可以先尝试去解释,把情况说明下。
但你会发现很多时候即便你做了解释对方也是不愿意相信你说的,此时我们能做的就是把为人处事做好来。很多时候当你把为人处事做好了,你身边的领导和同事慢慢会开始认同你,之前的误解也可能会消失。
我刚进入职场的时候,不善言辞,同事总觉得我不会来事、不会做人,特别的木讷。那样的经历让我觉得挺痛苦的,但我没有急于去解释,我知道即便解释了对方也是这样认为的,因为我所表现出来的状态,就是会让他们理解成这样。
面对这种处境,我并没有急于消除误解,在今后的工作中,我不停的给予同事各种力所能及的帮助,慢慢的同事发现我人挺热情、好相处;我不断的在公众场合发表我自己对于工作的看法,慢慢的同事觉得我能力挺强,挺有想法。就这样同事对我的误解都消失了,后面和多数同事都成为了挺好的朋友。
职场上被误解了,如果当下没办法消除误解,我们能做的就是把为人处事做好,这样你的同事对你的误解慢慢也不会消失。
我是职场头版,擅长写职场和运营类问答,如果我的回答对你有帮助,不用感谢我,给我点个赞就好了,这样我们就两不相欠了。
有人的地方就会有是非,很多时候误解是不可避免的,没有人希望自己被误解,但是如果被误解了,也不要太沮丧,不妨把这个当成是一个磨练心智的机会。
我也被误解过,下面就来说说我的3点感悟:
1、要冷静面对问题,不要乱了方寸
我们在遇到误解的时候,往往会方寸大乱,情绪失控,无法冷静面对。
优秀的人都是一批越遇到困难越冷静的人,所以要让自己冷静下来,能做到这一步,你就已经先战胜自己了。
2、剖析误解背后的深层次原因
每一个误解都是有形成的过程和原因的,了解各种原因,是破除误解的前提。
首先我们要判断这个误解是客观形成的,还是有人故意策划的。
如果是客观形成的,那么我们找到当事人进行解释就可以了。
如果是有人故意策划的,那么问题就比较复杂,你要找出这个故意使坏的人,更要找出他的动机。
3、虽说清者自清,但是也要想方设法破除误解
遇到误解一定要破除,虽然我们说清者自清,但是很多时候别人不会这么想,也不会有人帮我们去解除误解,只能靠我们自己。
所以无论解除这个误解有多么困难,多么费力,你都要去做,还自己一个清白,更重要的是为了清除以后晋升道路上的障碍,不要让这个误解成为你职场生涯的污点。
职场中出现的误解应对的方式有很多,不同情况选择也不同。具体说来,如下:
1.努力解释
如果你们出现的误解是非常严重的,可能会引起你们日后工作中的某些麻烦,那么这种情况,你可以找你同事单独聊聊,解除你们之间的误会。比如,找个合适的时间,请你同事你们两个单独一起吃个饭。再和对方好好聊聊沟通一下。没有什么是解释不通的,还要看你的态度,积极点诚恳点,相信你会和对方化解矛盾和误解的。
2.努力工作
如果你职场中的误解源于你和你同部门的同事之间,这种情况你可以简单表达一下能化解就化解,化解不了也没有什么大不了。你只要努力工作做到你们部门的主管位置,不会有人再误解你了。所以,努力往上爬吧,好好工作,努力提升。当你坐到了一定位置,你的职场生活会相对更顺利,顺风顺水,而这也算是一劳永逸的方法了。