职场新人如何面对错误?
作者&投稿：潜图 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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我认为应该从以下几方面加以对待和避免：
一是端正态度，错了就是错了，勇于担当，正确面对，但不能钻牛角尖，认为自己犯了天大的错，一无是处了，这是职场新人特别是责任心强的人的通病。
二是吸取教训，遇到“以此为准”类的文件，不要想当然的认为没有大的变动就可以不用重视了，要对这类文件多留个心眼儿，高看一眼。
三是轻重缓急，文件和其他工作一样，都是有轻重缓急的，单就收发文来讲，一般会议通知是比较重要的，要将手头其他工作放一放，优先处理。
四是积累经验，作为上传下达的综合部门，我们日常也会发一下通知或文件，难免内容会有变动，当有变动时要提醒对方，避免疏漏，即为他人降低犯错的概率。其实，职场上，成就他人就是成就自己。
01
当工作出现偏差离职业规划出现偏离
及时纠正错误，得到领导的理解，减少工作中的误解。如果你在工作中犯了错误，影响了你的工作效率和职业发展，和公司进步，这不是一个优秀员工和职场中人该发生的事情，这时领导批评你，出发点是为了你和公司，这样你才能吸取教训，希望你能立即改正错误，从而促进你的工作。不及时改正错误，那么公司会损失该有的利益或者文化形象，对于你来说也会失去成长的经验，会在职业生涯中偏离主线。
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02
及时更正错误，获得领导支持
应该说，在职场上，许多领导都很爱护员工，希望员工做好工作，做出优异成绩，得到很好发展的。在这种情况下，他们是不希望员工工作出现错误，尤其是一些非常明智的领导，在员工出现错误的情况下，必然及时予以指出或者批评。他们会愿意帮助员工，一起分析错误的原因，找到改正错误的方法。所以说，你及时承认错误，及时改正错误，恳请领导帮助和支持，这样，一定会获得领导的响应，从而使你成为领导更加信任的人。
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一是端正态度，错了就是错了，勇于担当，正确面对，但不能钻牛角尖，认为自己犯了天大的错，一无是处了，这是职场新人特别是责任心强的人的通病。
二是吸取教训，遇到“以此为准”类的文件，不要想当然的认为没有大的变动就可以不用重视了，要对这类文件多留个心眼儿，高看一眼。
三是轻重缓急，文件和其他工作一样，都是有轻重缓急的，单就收发文来讲，一般会议通知是比较重要的，要将手头其他工作放一放，优先处理。
四是积累经验，作为上传下达的综合部门，我们日常也会发一下通知或文件，难免内容会有变动，当有变动时要提醒对方，避免疏漏，即为他人降低犯错的概率。其实，职场上，成就他人就是成就自己。
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当工作出现偏差离职业规划出现偏离
及时纠正错误，得到领导的理解，减少工作中的误解。如果你在工作中犯了错误，影响了你的工作效率和职业发展，和公司进步，这不是一个优秀员工和职场中人该发生的事情，这时领导批评你，出发点是为了你和公司，这样你才能吸取教训，希望你能立即改正错误，从而促进你的工作。不及时改正错误，那么公司会损失该有的利益或者文化形象，对于你来说也会失去成长的经验，会在职业生涯中偏离主线。
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及时更正错误，获得领导支持
应该说，在职场上，许多领导都很爱护员工，希望员工做好工作，做出优异成绩，得到很好发展的。在这种情况下，他们是不希望员工工作出现错误，尤其是一些非常明智的领导，在员工出现错误的情况下，必然及时予以指出或者批评。他们会愿意帮助员工，一起分析错误的原因，找到改正错误的方法。所以说，你及时承认错误，及时改正错误，恳请领导帮助和支持，这样，一定会获得领导的响应，从而使你成为领导更加信任的人。
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