职场常用的害人手段
作者&投稿：米狮 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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职场常用的害人手段1
第一个：捧杀
在各种公共场合当众夸你，表扬你，看似是帮你助长声势，塑造形象，实际上则是为你树敌。不能被领导的甜言蜜语所迷惑，他越是如此，你就越是应该注意。否则，到时候肠子都悔青。
第二个：给你制造对手
很多领导在针对员工时，都会想办法提拔一个对手上来，形成对立的局面。表面上是减轻你的工作压力和负担，实际上就是在削减你的不可替代性。一旦当对方真正超越了你，那么，你的价值也将不复存在，随时可以让你卷铺盖走人。所以，当遇到这种情况时，一定要打起十二分的精神。
第三个：安排新人给你带
如果领导让你带新人，说明他在下一盘大棋。这个新人就好像是你的替身，只要你把他教会了，就会面临巨大的危机。地位不保，你将不会是公司里那个不可被取代的存在。可如果你故意不教，那么新人就会成为你的负担。他的工作能力差，难免会出现问题，犯一些错误。作为直属领导，下属犯错，肯定是要担责任的。新人身份最大的好处就是有完美的借口来推卸责任，所有的锅都可以甩给领导。要么被新人替代，要么被新人拖垮，看上去还真是一个死局，如果不能应对好，很可能会有大麻烦。
第四个：调岗
很多领导在针对员工时，都会采用调岗的方法。从原本核心的岗位转移到边缘的位置上，做的事情不痛不痒，几乎相当于打杂，没有半点技术含量。越是如此，就越是不被重视，时间一长，随时都可能让你走人。可有可无的存在，在公司就是浪费资源，属于累赘。而且从高处跌落，落魄至此，肯定会被对手落井下石。一旦遭到了边缘化，后果将会十分严重，想要再回到自己的巅峰，可就真的难比登天了。
第五个：安排复杂或你不擅长的工作
要是领导突然给你安排了新任务，尤其的复杂，难度很大，而且还是你不擅长的领域，就一定要小心对待。处理不好，领导肯定会借机发难，挑你的毛病，按照规章制度来惩罚你。所以，关键时刻，千万不能出问题。
职场常用的害人手段2
1.假传圣旨
职场小人最常见的一招就是假传领导圣旨，通过他自己的嘴说领导说了什么话，让谁做什么事情，来达到他自己的目的。他就是确信了一点，大多数人只要听到是领导安排的事情，哪怕是通过别人说的，都不会去向领导确认。这个中间就形成了一个信息差，大部分人都会选择去做的，最后小人的奸计就得逞了。破解：遇到这个情况也很简单，小人说领导让我们做什么，那么我们就以向领导请示具体方案为由去招领导。如果真是那就做了，最起码能把功劳给定在自己身上，不被小人给拿走。如果是小人假传领导的意思，那么自然有领导收拾他。
2.瞎编造谣
如果遇到职场小人瞎编造谣，大家会怎么做？估计很多人选择的方式就是，直接去找小人当面对质。最后的结果就是矛盾激化，甚至出现必然要有一个倒霉的不死不休局面。就算最后自己胜了，可是结局也是杀敌一千自损八百的惨烈。破解：遇到这个情况也很简单。要知道，职场中能决定你命运的人是你的领导。首先就应该向领导请示汇报工作，不提小人的造谣，就正常汇报工作，消除领导信息差，让领导能够充分了解情况，更应该避免事情向办公室政治的方向走。等领导觉得这个事情完全事误会，然后再慢慢消除在同事之间的影响。要是真去把事情闹大了，让领导都不好下台了。分清主要矛盾和次要矛盾。
职场常用的害人手段3
挑拨离间
职场上竞争激烈，升职加薪的机会少之又少，职场小人拼不过能力，于是就会用下三滥的手段来阻止别人提升。他们惯用的手段就是挑拨离间，挑拨你和领导的关系，离间你和同事的关系，在他们面前败坏你的形象，让你失去本该属于你的机会。
有事就嫁祸
职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。例如下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。
传递虚假信息
小人使用的各种手段中，传递虚假信息是小人用的最多的，也最喜欢用的一种手段，因为传递虚假信息的成本低，只需要靠嘴骗人就可以，同时效果又很好，往往都能奏效。很多时候领导让职场小人去通知一些事情，这些小人为了自己能获利，就会随意篡改领导说的内容，导致下面的员工不明就里，对工作根本就没有准确的了解，出错也是常有的事。
第一个：捧杀
在各种公共场合当众夸你，表扬你，看似是帮你助长声势，塑造形象，实际上则是为你树敌。不能被领导的甜言蜜语所迷惑，他越是如此，你就越是应该注意。否则，到时候肠子都悔青。
第二个：给你制造对手
很多领导在针对员工时，都会想办法提拔一个对手上来，形成对立的局面。表面上是减轻你的工作压力和负担，实际上就是在削减你的不可替代性。一旦当对方真正超越了你，那么，你的价值也将不复存在，随时可以让你卷铺盖走人。所以，当遇到这种情况时，一定要打起十二分的精神。
第三个：安排新人给你带
如果领导让你带新人，说明他在下一盘大棋。这个新人就好像是你的替身，只要你把他教会了，就会面临巨大的危机。地位不保，你将不会是公司里那个不可被取代的存在。可如果你故意不教，那么新人就会成为你的负担。他的工作能力差，难免会出现问题，犯一些错误。作为直属领导，下属犯错，肯定是要担责任的。新人身份最大的好处就是有完美的借口来推卸责任，所有的锅都可以甩给领导。要么被新人替代，要么被新人拖垮，看上去还真是一个死局，如果不能应对好，很可能会有大麻烦。
第四个：调岗
很多领导在针对员工时，都会采用调岗的方法。从原本核心的岗位转移到边缘的位置上，做的事情不痛不痒，几乎相当于打杂，没有半点技术含量。越是如此，就越是不被重视，时间一长，随时都可能让你走人。可有可无的存在，在公司就是浪费资源，属于累赘。而且从高处跌落，落魄至此，肯定会被对手落井下石。一旦遭到了边缘化，后果将会十分严重，想要再回到自己的巅峰，可就真的难比登天了。
第五个：安排复杂或你不擅长的工作
要是领导突然给你安排了新任务，尤其的复杂，难度很大，而且还是你不擅长的领域，就一定要小心对待。处理不好，领导肯定会借机发难，挑你的毛病，按照规章制度来惩罚你。所以，关键时刻，千万不能出问题。
职场常用的害人手段2
1.假传圣旨
职场小人最常见的一招就是假传领导圣旨，通过他自己的嘴说领导说了什么话，让谁做什么事情，来达到他自己的目的。他就是确信了一点，大多数人只要听到是领导安排的事情，哪怕是通过别人说的，都不会去向领导确认。这个中间就形成了一个信息差，大部分人都会选择去做的，最后小人的奸计就得逞了。破解：遇到这个情况也很简单，小人说领导让我们做什么，那么我们就以向领导请示具体方案为由去招领导。如果真是那就做了，最起码能把功劳给定在自己身上，不被小人给拿走。如果是小人假传领导的意思，那么自然有领导收拾他。
2.瞎编造谣
如果遇到职场小人瞎编造谣，大家会怎么做？估计很多人选择的方式就是，直接去找小人当面对质。最后的结果就是矛盾激化，甚至出现必然要有一个倒霉的不死不休局面。就算最后自己胜了，可是结局也是杀敌一千自损八百的惨烈。破解：遇到这个情况也很简单。要知道，职场中能决定你命运的人是你的领导。首先就应该向领导请示汇报工作，不提小人的造谣，就正常汇报工作，消除领导信息差，让领导能够充分了解情况，更应该避免事情向办公室政治的方向走。等领导觉得这个事情完全事误会，然后再慢慢消除在同事之间的影响。要是真去把事情闹大了，让领导都不好下台了。分清主要矛盾和次要矛盾。
职场常用的害人手段3
挑拨离间
职场上竞争激烈，升职加薪的机会少之又少，职场小人拼不过能力，于是就会用下三滥的手段来阻止别人提升。他们惯用的手段就是挑拨离间，挑拨你和领导的关系，离间你和同事的关系，在他们面前败坏你的形象，让你失去本该属于你的机会。
有事就嫁祸
职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。例如下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。
传递虚假信息
小人使用的各种手段中，传递虚假信息是小人用的最多的，也最喜欢用的一种手段，因为传递虚假信息的成本低，只需要靠嘴骗人就可以，同时效果又很好，往往都能奏效。很多时候领导让职场小人去通知一些事情，这些小人为了自己能获利，就会随意篡改领导说的内容，导致下面的员工不明就里，对工作根本就没有准确的了解，出错也是常有的事。
