分包恶意带工人讨薪怎么处理 包工头串通工人恶意讨薪敲诈怎么办
作者&投稿：允典 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
工程分包中恶意讨薪怎么办~
1、先争取协商解决。协商时要注意以下几点：要联合起来，可以选出代表协商；要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。
2、找工会申请调解，如所在单位有劳动争议调解委员会，可由其进行申请调解。
3、找政府向当地劳动保障监察部门投诉，可登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
4、申请仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
面对包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴事件。首先，就是确定是否真的是恶意讨薪，其次，找到包工头恶意讨薪的证据，最后，通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话，单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。
包工头是利用承包关系完成包工项目，挣取人工或工程量差额利润的民事承包人。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系。但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同（实践中多数叫施工合同），再由包工头与民工签定劳务合同（实际上大多数情况下为口头协议）。
由于施工企业与包工头之间的这种关系法律并没有明确禁止，同时也没有损害国家利益。因此，司法实践中人民法院在审理此类案件时，除确属工程承包、转包等法律禁止性的行为外，一律按劳务合同关系，即有效合同处理。在调查属实后确有农民工未及时拿到工资时，总包方应该按照劳动法的规定保证真实农民工的工资监督并发放到位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这是现阶段我国的部分建筑行业的从业人员人员的素质不高造成的，说实话，没有太好的办法，通常施工单位或者分包单位签订合同之前态度都非常好，只要合同签订之后发包方就比较被动了，有的施工单位会恶意的低价中标高价索偿，很难办的，原来在北京市还有相关的制度，将这种恶意的单位列入黑名单，在一定的时间内禁止其在京从事相关的施工工作，这样还多少有点作用。
对于恶意讨薪的只能是严格的根据合同相关的规定来进行付款，将相关的资料收集完整，准备日后的诉讼了。
欠薪本来就要给，给了不就没事啦，快过年了，如果不是被欠薪谁愿意去讨薪，欠多少给多少！
分包恶意带工人讨薪怎么处理：1、先争取协商解决。协商时要注意以下几点：要联合起来，可以选出代表协商；要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。
2、找工会申请调解，如所在单位有劳动争议调解委员会，可由其进行申请调解。
3、找政府向当地劳动保障监察部门投诉，可登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
4、申请仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
面对包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴事件。首先，就是确定是否真的是恶意讨薪，其次，找到包工头恶意讨薪的证据，最后，通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话，单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。
包工头是利用承包关系完成包工项目，挣取人工或工程量差额利润的民事承包人。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系。但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同（实践中多数叫施工合同），再由包工头与民工签定劳务合同（实际上大多数情况下为口头协议）。
由于施工企业与包工头之间的这种关系法律并没有明确禁止，同时也没有损害国家利益。因此，司法实践中人民法院在审理此类案件时，除确属工程承包、转包等法律禁止性的行为外，一律按劳务合同关系，即有效合同处理。在调查属实后确有农民工未及时拿到工资时，总包方应该按照劳动法的规定保证真实农民工的工资监督并发放到位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
