行政人事专员与人事专员的区别是什么？~
行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个，在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员，如果是分开设置的，在行政部门工作的叫行政专员，在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和人事两个职能部门合二为一，主要的目的就是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，得不偿失的，主要原因是：
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的应有作用； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。 其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并的。
最后可以告诉的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗。
1、通过接管验收明确双方责、权、利关系；
2、通过接管验收签署的一系列文件，实现权利和义务的转移，在法律上界定清楚交接双方的关系，确保标的物具备正常的使用功能；
3、通过接管验收能进一步检验前任主管的经营情况，充分维护企业自身利益，为日后管理和经营创造条件；
4、通过接管验收，一方面明晰责权利，减少日常管理过程中的扯皮现象，另一方面可根据接管验收的有关资料，了解企业的经营状况与特点；
5、调查原企业组织架构或建立新的组织架构；
6、调查或建立新的岗位说明书；
7、了解日常组织工作，周总结、月总结等。
同时，还要注意接管验收后双方的责任。比如房屋接管验收，从签字之日起，应由接管人负责管理。
如发生重大质量事故，应由接管人报告开发建设单位，由开发建设单位组织设计、施工等单位，进行分析，查找原因，如属设计、施工、材料的原因由开发建设单位负责处理；如属使用不当、管理不善等原因，应由接管人负责处理；如在保修期内，应全由开发建设单位负责处理。
《我是一个行政人事,要接手一个建筑行业公司行政人事工作～与原来的人事...》
答：1、通过接管验收明确双方责、权、利关系；2、通过接管验收签署的一系列文件，实现权利和义务的转移，在法律上界定清楚交接双方的关系，确保标的物具备正常的使用功能；3、通过接管验收能进一步检验前任主管的经营情况，充分维护企业自身利益，为日后管理和经营创造条件；4、通过接管验收，一方面明晰责权利，减少...
《我刚接手一家建筑施工公司,之前会计未做交接,遗留以下问题,》
答：现在大多公司都不愿接纳没有工作经验的人员,何况是会计这么重要的岗位,没有会计实际做账经验的更不敢要了,珠三角会计网正是针对这一情况,推出了建筑施工公司会计全盘真账模拟实训(连续三个月的账务),每笔业务都有原始凭证单据,配套教学光碟对每个月每一笔业务都有详细的讲解,一看就懂一学就会。想获得此资料或更多...
《行政人事工作心得体会范文》
答：但是通过培训、学习,我了解到,人事工作对一个公司的重要性,负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。认识到公司团队合作的重要性,以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要,既然生活工作在一个大家庭,就不是我一个人在战斗,而是一个集体在作战,一个集体在奋斗,我相信在那样的氛围...
《建筑工作计划》
答：4、 以人为本,加强人力资源管理行政人事部进一步健全人力资源库管理办法,搜集人才资源信息,为项目部用人提供人才资源信息储备。 5、 各个部门应该加强工作交流,以便在工作中各司其职发挥作用。 6、 财务部门人员应加大财税信息沟通工作力度,及时掌握国家税收政策,充分发挥了部门的职能作用。 建筑工作计划 篇2 第一部...
《行政人事专员工作总结范文》
答：行政人事专员工作总结范文篇一 春逝秋飞,转瞬冬来到。不知不觉间,20xx去了,20xx了。在xx科技一年的工作中,我很高兴认识了各位同事,也获得了很多经验教训,感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里,通过自身的努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现将一年来的工...
《人事工作自我评价参考五篇》
答：下面是我为大家带来的人事工作 自我评价 五篇,希望大家喜欢! 人事工作自我评价1 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的2011年。回望2010年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断提高着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来...
《行政人事工作总结素材》
答：总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,我想我们需要写一份总结了吧。总结你想好怎么写了吗?下面是我精心整理的行政人事工作总结素材,欢迎阅读与收藏。 行政人事工作总结素材1 20__年,在公司的正确领导及大力支持下,在公司领导班子的正确指导下,面对激烈的...
《人事行政工作评价五篇1000字》
答：一、部门工作评价与工作计划 (一)部门2014年工作评价 1、加强管理,提高工作效率与工作质量 行政人事部是个协调部门,起到承上启下作用,为加强管理,提高工作效率与工作质量,我部一是加强学习,提高政治思想觉悟和业务工作水平。认真学习公司的各项制度规定与工作纪律,认真学习各项业务知识,做到在思想上、工作上与公司坚持...
《人事专员工作计划》
答：自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。自6月_日起,我正式开始接手会所的人事工作,下面就我这半年以来工作,做出如下总结: 一、同步更新: 1、通讯录、花名册、考勤表 3、考勤指纹的录入 4、考勤系统增加、更改、删除 根据假条,核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的加班...
《人事个人基础工作的总结5篇》
答：我于_月份开始接手配合_行政人事完成_酒店社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通_社保账户...
