事业单位工勤人员晋级,主管部门有责任需向那个部门反映？ 事业单位工勤岗位人员可以申报职称吗？
你说的是执行机关制度规定的事业单位，里面的工勤编制。你这种事业单位不同于一般的事业单位，但也不同于行政机关单位，因为你们使用的是事业编制，不具有公务员身份，但是执行机关制度规定，有的工资也是执行机关工资。所以表面上没有什么区别，但是从长远发展来看，不是很有利。公务员法也明确规定你这种身份不适用公务员法的有关规定。当然如果你是单位的驾驶员，最近落了编，那也是不错的，祝贺你。其他的就应该另当别论了。
这反面的规定，譬如事业单位机构编制管理条例或办法等等
不可以。
工勤岗是从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书，从事专业技术部门管理的管理人员。
企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。
按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员，因此，事业单位工勤岗人员不可以申报职称。
扩展资料：
工勤岗位设置
1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。
2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。
3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。
4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。
5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。
6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
任职条件
从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。未取得证书的工人只能受聘为普通工。
参考资料来源：百度百科——工勤岗位
参考资料来源：百度百科——职称
参考资料来源：百度百科——专业技术人员
各县（市）区人力资源和社会保障局，市直各部门（单位）：
为做好2019年度市直机关事业单位工勤技能岗位工作人员晋升三级及以下岗位和全市机关事业单位工勤技能岗位工作人员晋升二级岗位考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核范围
2018年12月31日前进入机关事业单位，截止2019年10月31日未达到退休年龄，且2016、2017、2018年度考核合格，符合规定条件的机关工勤人员和事业单位工勤岗位人员，可申报参加此次考核。
二、申报条件
（一）参加工作时间及岗位工作年限：
1.1995年底以前参加工作并在三级岗位连续工作满5年，属设二级岗位工种范围的，可申报二级岗位考核；
2.2000年底以前参加工作并在四级岗位连续工作满5年，可申报三级岗位考核；
3.2010年底以前参加工作并在五级岗位连续工作满5年，可申报四级岗位考核；
4.已转正定级，未取得五级岗位的技术工人，可申报五级岗位考核。
（二）从部队复员退伍，分配到机关事业单位工作的人员，在进入单位后的初次技术等级考核中，不受本岗位连续工作时间的限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限直接申报相应岗位等级考核。
（三）从管理岗位或专业技术岗位转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间的限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限申报相应岗位等级考核。
（四）工作年限满25年可申报三级岗位考核，工作年限满15年可申报四级岗位考核，不受现等级和岗位工作年限限制。
（五）在此次技术等级考核中若改变工种类别，须先进行同一等级的考核，不能直接申报上一技术等级。
三、报名和资格审查
2019年4月25日至5月24日，市直机关事业单位符合申报条件的人员由所在单位主管部门（市委、市政府直属单位由所在单位）组织报名并进行资格审查；县（市）区符合报名条件的人员由所在县（市）区人社局组织报名并进行资格审查。资格审查合格后，市直各部门（单位）、各县（市）区人社局汇总填写《机关事业单位工勤技能岗位人员晋升考核报名汇总表》（纸版一式四份，Excel格式电子版一份），连同报名人员近期二寸免冠白底同版照片2张（背面写清姓名），身份证复印件1张，于2019年6月6日前报市人社局事业单位人事管理科。
考核报名费用100元/人，交费时间及方式另行通知。
四、考核办法
此次晋级考核工作由市人社局组织，市人才建设和社会保障服务中心技能鉴定部负责笔试考务工作。
晋升三级及以下岗位考核采取笔试形式，晋升二级岗位考核采取笔试加综合评审形式。
笔试试卷包括理论知识（职业道德等）和实际操作（专业技能）两张试卷，其中理论知识为客观题（选择和判断），实际操作为主观题（问答题），总用时90分钟。合计分数100分，60分为合格。
晋升二级岗位笔试合格人员按照省核定指标数1：3的比例进入综合评审。综合评审的主要内容是：
1.工龄每满1年加2分。
2.近5年（2014年至2018年）年度考核优秀等次者，每1年优秀等次加2分。
3.取得高级工证书每满1年加1分（从取得证书次年算起至2018年）。
笔试、综合评审时间、地点等事宜另行通知。
因极特殊情况无法进行笔答的，各县（市）区人社局、市直各部门（单位）在汇总上报时提出说明，经市人社局认定后，采取其他方式进行考核。
五、聘用及工资待遇
晋升四级及以下岗位考核合格人员即聘用；晋升三级岗位考核合格人员在《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）规定的比例限额内，按照考核成绩由高到低的顺序聘用；晋升二级岗位进入综合评审人员在省核定的指标数内，按照笔试成绩加综合评审分数得出的总分由高到低的顺序聘用。
聘用人员新确定的工资从聘用的下月起执行。
六、二级岗位指标使用
为使二级岗位考核做到公正合理，本次考核市直、各县（市）区使用本地指标（具体指标待省核定后下发），在此基础上，以工种为单位，按报考二级岗位人数分配指标。分配指标后，不足一个指标的工种，合用指标，合用指标的工种考核统一为综合知识。
七、工作要求
机关事业单位工勤岗位工作人员技术等级晋升考核工作，政策性强，直接关系到工勤技能岗位人员的切身利益。各县（市）区、市直各部门（单位）要严格按文件规定执行，特别是严把资格审核关，做到“谁审核、谁负责”。一经发现徇私舞弊、弄虚作假者，取消机关事业单位工勤技能人员晋级资格，并追究相关单位领导和具体负责人员责任。
在晋级考核工作过程中，遇到本通知未明确的事项，请及时与市人社局联系，不得擅自做主。
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