在公司和员工闹了，不做了。可老板说只发我一半的工资 我该怎么办？~
第一步、先礼动情：可以跟你老板说，你很珍惜你们之间的工作缘分，平时也很敬重他，不想把和他把关系闹僵，你也很可怜，房租交不起了
第二步、利益分析：你告诉他只想要回应得的工资，如果这都不能满足就只能诉诸法律，真按法律流程走，没签合同，一天工资是要按2--3天来支付的，你不想这么做，但逼急了为了面子也要把工资要回来，而且是按劳动法来走，到时候他得支付你更多，所以也不怕耗
第三步、拿刀刀他办公室，这个时候还不给你的就是很无赖的了，这种最怕就是不要命的了
以上三步，步步为营，要有决心，才能讨回来
祝你在第一步就讨回来
不可以用这种借口扣的。。。你公司分明是想抽你血。。
用法律当武器。。上网看一下新的劳动法。。。。 个人辞职。。不可能要扣员工的钱。。更不可以收取所谓的培训费。。
加上你跟本没有接受什么培训。。
现在的用人单位必须和员工签定劳同合同，只要证明你这期间在他那里上班，上劳动局告他，陪你多的多有
没签合同要来一般就不错了
zhu,gen ta jiang li ya
你可以去找当地的劳动部门，提出劳动争议仲裁，请他们帮助你维权。
说实话,你不该自己写辞工书
不写你可以直接以对方未签劳动合同申请仲裁.他需要另外补给你2个月工资
现在应该是没什么办法了,他扣你钱也是劳动法允许的
《在公司和员工闹了,不做了。可老板说只发我一半的工资 我该怎么办?_百 ...》
答：第一步、先礼动情：可以跟你老板说，你很珍惜你们之间的工作缘分，平时也很敬重他，不想把和他把关系闹僵，你也很可怜，房租交不起了 第二步、利益分析：你告诉他只想要回应得的工资，如果这都不能满足就只能诉诸法律，真按法律流程走，没签合同，一天工资是要按2--3天来支付的，你不想这么做，...
《跟老板闹翻了,我辞职,老板口头同意了,第二天我就没上班,他说上月的...》
答：您这种情况，单位不可以让员工支付一个月工资作为赔偿金，但是可以举证员工的行为对单位造成的损失，并要求员工赔偿损失。
《已经准备从公司辞职了,为什么老板还在不断挑刺?》
答：不论题主什么原因辞职，是钱少还是委屈，到了要离开的时候，公司与自己都应该保持最后的和谐。只有愚蠢的老板才会在这最后的时间里去得罪员工，这完全是在给自己找不痛快。老板天天挑刺，说明他对题主充满了恨意。按理说，一个自己不喜欢的员工终于主动提出辞职，老板应该欢欣鼓舞才对，因为他可以不用炒...
《在公司和员工闹了,辞职了。可老板说只发我一半的工资 我该怎么办?_百 ...》
答：现在的用人单位必须和员工签定劳同合同，只要证明你这期间在他那里上班，上劳动局告他，陪你多的多有
《要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法》
答：先按照法定程序离职，提前提交辞职报告，交接好手里的工作，然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关的部门来协助你离职，帮助你获得应有的经济补偿。但是建议大家最好还是跟公司好好沟通，闹到劳动仲裁部门对双方来说都是一种损失。总而言之，当你想离开一个公司的时候，公司是没有权利...
《我的公司只有我一个员工,我要辞职。可是老板不同意怎么办。我找到新...》
答：把实际情况和老板说一下，看他是否给你加工资，如果确实是因为公司效益不好，而且没有什么大的发展，老板也不同意涨工资，建议你走人，如果公司效益还可以，老板愿意挽留你给你加工资，也有发展前途，建议你继续做下去。一切还需要你自己慎重考虑，毕竟任何工作的第一目的还是养家糊口，在这个基础上才能...
《现在辞职了, 领导说话难听, 有时候还说脏话, 辞职不让走, 还找我》
答：辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
《和领导有分歧选择辞职,领导批了,老板让我回去上班,该怎么办?》
答：而老板提出来让你回去上班就说明了你辞职时老板并不知道，是领导自己批准的，而老板认为你有能力，不应该为那点事而辞职，才会主动邀请你，这说明老板欣赏你。因为如果是一名可有可无的员工走了就走了，再招一个就好，而且召回来跟领导闹掰了的员工也会落了领导的面子，这说明你在老板心里是有一定位置...
《辞职老板不给发工资,我要怎么办?》
答：针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；6，《劳动合同法》...
《为什么员工辞职时,单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...》
答：从员工辞职，也能看出一个公司的格局。有的公司员工离职时，处处刁难，最后闹得不欢而散，成了仇人。这样的做法只会给留下的员工一个不好的印象，而且离职员工也会带走自己手里的项目，可以说是赔了夫人又折兵。而员工离职，老板客套的挽留，不仅能让员工感受到公司对自己的重视，日后如果再见面，或许...
